AssessmentsPredict PerformancePeopl

Assessments








Predict Performance




People don’t always fit in a box. Our four assessments offer the range of measurement required to understand people’s strengths, weaknesses, values, and approach to problem solving and accurately predict performance.

The Hogan Personality Inventory (HPI) is a measure of normal, or bright-side personality – qualities that describe how we relate to others when we are at our best.

The Hogan Development Survey (HDS) describes the dark side of personality – qualities that emerge in times of increased strain and can disrupt relationships, damage reputations, and derail peoples’ chances of success.

The Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) describes personality from the inside – the core goals, values, drivers, and interests that determine what we desire and strive to attain.

The Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) describes reasoning style – the ability to evaluate sets of data, make decisions, solve problems, and avoid repeating past mistakes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมินผลทำนายประสิทธิภาพการทำงานคนที่ไม่พอดีกับในกล่องเสมอ ประเมินผล 4 ของเรามีช่วงการวัดที่ต้องทำความเข้าใจประชาชนจุดแข็ง จุดอ่อน ค่า และวิธีการแก้ปัญหา และทำนายประสิทธิภาพการทำงานอย่างถูกต้องHogan คงบุคลิกภาพ (HPI) คือ การวัดบุคลิกภาพปกติ หรือสดใสด้าน – คุณภาพที่อธิบายว่า เราเกี่ยวข้องกับผู้อื่นเมื่อเราที่ดีที่สุดHogan พัฒนาสำรวจ (ฉีดน้ำ HDS) อธิบายด้านมืดของบุคลิกภาพคุณภาพที่เกิดในเวลาที่ต้องใช้เพิ่มขึ้น และสามารถรบกวนความสัมพันธ์ ความเสียหายย่อม และ derail โอกาสของคนที่ประสบความสำเร็จไม่สนคำครหา ค่า ตั้งค่าสินค้าคงคลัง (MVPI) อธิบายถึงบุคลิกภาพจากภายใน – เป้าหมายหลัก ค่านิยม การควบคุม และสนใจว่าสิ่งที่เราปรารถนา และมุ่งมั่นที่จะบรรลุHogan ธุรกิจด้านสินค้าคงคลัง (HBRI) อธิบายลักษณะเหตุผล – ความสามารถในการประเมินข้อมูล ตัดสินใจ แก้ปัญหา และหลีกเลี่ยงการทำซ้ำความผิดพลาดที่ผ่านมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินผลการปฏิบัติงานทำนายคนไม่เคยใส่ในกล่อง สี่การประเมินของเรามีช่วงของการวัดที่จำเป็นที่จะเข้าใจจุดแข็งของผู้คนจุดอ่อนค่านิยมและแนวทางในการแก้ปัญหาและถูกต้องคาดการณ์ผลการดำเนินงาน. สินค้าคงคลังบุคลิกภาพโฮแกน (HPI) เป็นตัวชี้วัดตามปกติหรือสว่างด้านบุคลิกภาพ - คุณภาพที่อธิบาย . วิธีการที่เรามีความสัมพันธ์กับคนอื่นเมื่อเราอยู่ที่ดีที่สุดของเราสำรวจพัฒนาโฮแกน (HDS) อธิบายด้านมืดของบุคลิกภาพ - คุณภาพที่โผล่ออกมาในช่วงเวลาของความเครียดที่เพิ่มขึ้นและสามารถทำลายความสัมพันธ์ที่สร้างความเสียหายชื่อเสียงและตกรางโอกาสของความสำเร็จของประชาชนแรงจูงใจค่านิยม, สินค้าคงคลังการตั้งค่า (MVPI) อธิบายบุคลิกภาพจากภายใน -. เป้าหมายหลักค่านิยมไดรเวอร์และผลประโยชน์ที่เป็นตัวกำหนดสิ่งที่เราต้องการและมุ่งมั่นที่จะบรรลุสินค้าคงคลังโฮแกนธุรกิจเหตุผล (HBRI) อธิบายรูปแบบการให้เหตุผล - ความสามารถในการ การประเมินชุดของข้อมูลในการตัดสินใจแก้ปัญหาและหลีกเลี่ยงการทำซ้ำความผิดพลาดที่ผ่านมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมิน








คาดการณ์คน




ประสิทธิภาพไม่เสมอพอดีกับกล่อง สี่ของเรามีช่วงของการวัดประเมินผลต้องเข้าใจจุดแข็ง จุดอ่อนของคน ค่านิยม และวิธีการแก้ปัญหา และถูกต้องทำนายประสิทธิภาพ .

โฮแกนบุคลิกภาพ ( HPI ) เป็นมาตรการปกติด้านบุคลิกภาพ หรือสว่างและคุณภาพที่อธิบายถึงวิธีการที่เราเกี่ยวข้องกับคนอื่น เมื่อเราอยู่ในของเราดีที่สุด

การสำรวจการพัฒนาโฮแกน ( HDS ) อธิบายถึงด้านมืดของบุคลิกภาพและคุณภาพที่ออกมาในเวลาที่เพิ่มขึ้นของความเครียดและสามารถทำลายความสัมพันธ์ ย่อมเสียหาย และทำลายประชาชนสำเร็จ

แรงจูงใจ , ค่า ,การตั้งค่าสินค้าคงคลัง ( mvpi ) อธิบายบุคลิกภาพจาก–ภายในหลักการ เป้าหมาย ค่านิยม ไดรเวอร์ และความสนใจที่กำหนดสิ่งที่เราต้องการและมุ่งมั่นที่จะบรรลุ .

เหตุผลธุรกิจโฮแกนสินค้าคงคลัง ( hbri ) อธิบายเหตุผลในการประเมินและรูปแบบชุดของข้อมูล ตัดสินใจ แก้ปัญหา และหลีกเลี่ยงการทำซ้ำความผิดพลาดในอดีต .