1. IntroductionCountries worldwide

1. IntroductionCountries worldwide are challenged by health worker short-ages, skill mix imbalances, and their geographic and sectoralmaldistribution. Among the most economically afflictedcountries, these shortages are worsened by inadequate invest-ment, out-migration, and HIV/AIDS [1], which increases thedemand for services and renders health workers themselvesvulnerable to death and disease [2]. The World Health Orga-nization (WHO) has identified 57 countries where the healthworkforce shortages are at crisis levels [3]. These crisiscountries are characterized by insufficient human resources toachieve standard care benchmarks, such as 80% coverage forboth measles immunizations and skilled attendants at birth.As adequate numbers of healthcare providers can impact thehealth outcomes targeted in the United Nations MillenniumDevelopment Goals (MDGs) [4,5], there is concern whetherhuman resources crisis countries, such as Kenya, can meetthe health-related MDGs by the specified timeframe of 2015[3,6].While the demand for human resources for health (HRH)data and performance monitoring is a priority for the UnitedStates President’s Emergency Plan for AIDS Relief (PEPFAR)and various global health initiatives [7–10], universal under-standing of the human resources information systems (HRIS)used in monitoring HRH is minimal and baseline informationregarding their scope and capability is practically non-existent[11]. In a global review of HRIS literature, Riley and co-authors(2012) found HRIS among HRH crisis countries are nascent andfrequently lack information critical for addressing workforcepolicy and planning. The authors called for more descrip-tive research of HRIS globally, including the documentationof impact so as to advance the science and evidenced-basedpractice in this area. Responding to this call, and adding to anemerging body of peer-reviewed literature emanating from theKenya Health Workforce Information System (KHWIS) [12–17],this paper provides a qualitative and quantitative review ofKHWIS-generated information with regard to the Governmentof Kenya’s health workforce polices and governance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. IntroductionCountries ทั่วโลกเป็นท้าทาย ทางสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานระยะสั้นอายุ ทักษะผสมผสานสมดุล นักภูมิศาสตร์ และ sectoralmaldistribution ในที่สุดอย่าง afflictedcountries เหล่านี้ขาดแคลนมี worsened โดยไม่เพียงพอลงทุนติดขัด การย้าย out- และเอชไอวี/เอดส์ [1], ซึ่งเพิ่ม thedemand สำหรับบริการ และทำให้สุขภาพคนงาน themselvesvulnerable ตายและโรค [2] ในโลกสุขภาพ Orga-nization () ได้ระบุว่า 57 ประเทศที่ขาดแคลน healthworkforce อยู่ในระดับวิกฤติ [3] Crisiscountries เหล่านี้มีลักษณะ โดยบุคลากรไม่เพียงพอ toachieve ดูแลมาตรฐานเกณฑ์มาตรฐาน 80% ครอบคลุม forboth หัด immunizations และผู้เข้าอบรมมีทักษะที่เกิด จำนวนผู้ให้บริการสุขภาพที่เพียงพอสามารถส่งผลกระทบต่อเป้าหมายในเป้าหมาย MillenniumDevelopment สหประชาชาติ (ต่าง ๆ) [4,5] ผล thehealth มีเป็นกังวล whetherhuman ทรัพยากรวิกฤตประเทศ เช่นเคนยา สามารถ meetthe ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพตามกรอบเวลาที่ระบุของ 2015 [3,6] ในขณะที่ความต้องการทรัพยากรบุคคลข้อมูลสุขภาพ (สมเด็จ) และการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานคือสิ่ง สำคัญสำหรับประธานาธิบดีสหรัฐอเมริกาแผนฉุกเฉินสำหรับบรรเทาโรคเอดส์ (PEPFAR) และการต่าง ๆ โครงการสุขภาพสากล [7-10] ยืนน้อยสากลของระบบ (HRIS) ใช้ตรวจสอบสมเด็จมีน้อยข้อมูลทรัพยากรบุคคลและพื้นฐาน informationregarding ขอบเขตและความสามารถของพวกเขาเป็นจริงไม่มีอยู่จริง [11] ในการตรวจสอบที่ส่วนกลางของ HRIS วรรณคดี Riley และ co-authors(2012) พบ HRIS สมเด็จวิกฤตประเทศได้ก่อ andfrequently ขาดข้อมูลสำคัญสำหรับการวางแผน และแก้ปัญหา workforcepolicy ผู้เขียนเรียกว่าวิจัย descrip tive เพิ่มเติมของ HRIS ทั่วโลก รวมถึงผลกระทบต่อ documentationof เพื่อก้าวหน้าวิทยาศาสตร์และเป็นหลักฐาน basedpractice ในพื้นที่นี้ ตอบสนองการเรียกนี้ และเพิ่มเนื้อความ anemerging ของเพียร์-ทบทวนวรรณคดีเกิดจาก theKenya สุขภาพบุคลากรข้อมูลระบบ (KHWIS) [12-17], กระดาษนี้ให้ตรวจสอบเชิงคุณภาพ และเชิงปริมาณด้านนโยบายสร้าง ofKHWIS ข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรของเคนยา Governmentof สุขภาพและกำกับดูแล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. IntroductionCountries ทั่วโลกถูกท้าทายโดยผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพทุกเพศทุกวัยสั้นทักษะความไม่สมดุลของการผสมผสานและทางภูมิศาสตร์และ sectoralmaldistribution ของพวกเขา ในที่สุดที่เศรษฐกิจ afflictedcountries ขาดแคลนเหล่านี้จะแย่ลงโดยไม่เพียงพอลงทุน-ment, ถิ่นออกและเอชไอวี / เอดส์ [1] ซึ่งเพิ่ม thedemand สำหรับการให้บริการและวาทกรรมที่คนทำงานด้านสุขภาพ themselvesvulnerable ไปสู่​​ความตายและโรค [2] สุขภาพโลก Orga-nization (WHO) ได้ระบุ 57 ประเทศที่ขาดแคลน healthworkforce อยู่ในระดับวิกฤต [3] crisiscountries เหล่านี้มีลักษณะทรัพยากรมนุษย์ไม่เพียงพอ toachieve มาตรฐานการดูแลมาตรฐานเช่นความคุ้มครอง 80% forboth การฉีดวัคซีนโรคหัดและพนักงานที่มีทักษะที่ birth.As จำนวนที่เพียงพอของผู้ให้บริการสุขภาพสามารถส่งผลกระทบผล thehealth เป้าหมายสหประชาชาติเป้าหมาย MillenniumDevelopment (MDGs) [4 5] มีความกังวล whetherhuman ทรัพยากรวิกฤตประเทศเช่นเคนยาสามารถ meetthe MDGs ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพโดยระยะเวลาที่กำหนดของปี 2015 [3,6] .While ความต้องการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อสุขภาพ (สมเด็จ) ข้อมูลและการตรวจสอบประสิทธิภาพเป็น ลำดับความสำคัญสำหรับแผนฉุกเฉินของประธานาธิบดีประเทศสหรัฐอเมริกาเพื่อบรรเทาโรคเอดส์ (PEPFAR) และความคิดริเริ่มด้านสุขภาพระดับโลกต่างๆ [7-10] สากลภายใต้การยืนของระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ที่ใช้ในการตรวจสอบคือสมเด็จรับข้อมูลน้อยที่สุดและพื้นฐานขอบเขตและความสามารถ เป็นจริงไม่ได้มีอยู่ [11] ในการทบทวนวรรณกรรมระดับโลกของ HRIS ไรลีย์และผู้เขียนร่วม (2012) พบ HRIS ระหว่างประเทศวิกฤตสมเด็จกำลังตั้งไข่ andfrequently ขาดข้อมูลที่สำคัญสำหรับที่อยู่ workforcepolicy และการวางแผน ผู้เขียนเรียกว่าสำหรับการวิจัยเชิง descrip-มากขึ้นของ HRIS ทั่วโลกรวมทั้งผลกระทบ documentationof เพื่อความก้าวหน้าของวิทยาศาสตร์และหลักฐาน basedpractice ในพื้นที่นี้ การตอบสนองต่อการเรียกร้องนี้และการเพิ่ม anemerging ร่างกายของวรรณกรรม peer-reviewed เล็ดลอดออกมาจาก theKenya สุขภาพแรงงานระบบสารสนเทศ (KHWIS) [12-17], กระดาษนี้มีคุณภาพและเชิงปริมาณการทบทวนข้อมูล ofKHWIS สร้างเรื่องเกี่ยวกับสุขภาพ Governmentof เคนยา นโยบายและการกำกับดูแลแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 introductioncountries ทั่วโลกจะถูกท้าทายโดยคนงานสั้นสุขภาพวัย 21 ผสม ทักษะ และ ทาง ภูมิศาสตร์ และ sectoralmaldistribution . ท่ามกลางเศรษฐกิจสูงสุด afflictedcountries ขาดแคลนไม่เพียงพอ เหล่านี้เป็น worsened โดยลงทุน ment การย้ายถิ่นออก และเอชไอวี / เอดส์ [ 1 ]ซึ่งช่วยเพิ่มความต้องการบริการ และให้เจ้าหน้าที่สาธารณสุข themselvesvulnerable จนตายและโรค [ 2 ] หรือสุขภาพที่โลก nization ( ใคร ) ได้ระบุ 57 ประเทศที่ healthworkforce ขาดแคลนในระดับวิกฤต [ 3 ] crisiscountries เหล่านี้มีทรัพยากรบุคคลไม่เพียงพอให้มาตรฐานการดูแลมาตรฐานเช่น 80% ครอบคลุมทั้งภูมิคุ้มกันโรคหัดและพนักงานมีฝีมือในการเกิด เป็นจำนวนที่เพียงพอของผู้ให้บริการการดูแลสุขภาพสามารถส่งผลกระทบต่อสุขภาพของผลลัพธ์เป้าหมายในมติ millenniumdevelopment เป้าหมาย ( MDG ) [ 4 , 5 ] มีปัญหาทรัพยากร whetherhuman วิกฤติประเทศ เช่นเคนยา , สินค้าแห่งสุขภาพโดยกำหนดระยะเวลาของ 2015 [ 3 , 6 ]ในขณะที่ความต้องการทรัพยากรมนุษย์เพื่อสุขภาพ ( HRH ) ข้อมูลและติดตามผลการปฏิบัติงาน เป็นสำคัญ สำหรับแผนฉุกเฉินของสหรัฐอเมริกาประธานาธิบดีเพื่อบรรเทาโรคเอดส์ ( pepfar ) ต่าง ๆ และโครงการสุขภาพทั่วโลก [ 7 – 10 ]สากลภายใต้การยืนของทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศ ( HRIS ) ที่ใช้ในการตรวจสอบโครงการมีน้อยและพื้นฐาน informationregarding ขอบเขตและความสามารถที่เป็นจริงไม่มีอยู่ [ 11 ] ในรีวิวโลกวรรณกรรม HRISไรลี่ย์และผู้เขียนร่วมของการพัฒนา HRIS ( 2012 ) พบวิกฤตประเทศที่พึ่ง andfrequently ขาดข้อมูลที่สำคัญในการ workforcepolicy และการวางแผน ผู้เขียนเรียกเพิ่มเติม descrip tive การวิจัยของ HRIS ทั่วโลก รวมทั้ง documentationof ผลกระทบเพื่อความก้าวหน้าวิทยาศาสตร์ และหลักฐาน basedpractice ในพื้นที่นี้ การตอบสนองต่อสายนี้และการเพิ่ม anemerging ร่างกายของผู้ดี - ทบทวนวรรณกรรมที่เกิดจากระบบข้อมูลสุขภาพแรงงาน thekenya ( khwis ) [ 12 – 17 ] , กระดาษนี้มีคุณภาพและปริมาณ ofkhwis ทบทวนข้อมูลที่สร้างขึ้นเกี่ยวกับการ governmentof เคนยาของบุคลากรสุขภาพนโยบายและการบริหารจัดการ .