Downsizing represents a form of inv

Downsizing represents a form of involuntary turnover, when are forced to leave the organization regardless of their previous levels of commitment. The increase in downsizing has gone hand-in-hand with increases in temporary workers and outsourcing, fundamentally altering way employees view their relationships with their employers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลดขนาดแสดงถึงรูปแบบของการหมุนเวียนล็ เมื่อถูกบังคับให้ออกจากองค์กรโดยไม่คำนึงถึงระดับของความมุ่งมั่นก่อนหน้า การเพิ่มลดขนาดได้ไปมือในมือกับการเพิ่มขึ้นในคนงานชั่วคราวและผู้รับเหมาช่วง พื้นฐานดัดแปลงทางพนักงานดูความสัมพันธ์กับนายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แสดงให้เห็นถึงการลดขนาดรูปแบบของผลประกอบการโดยไม่สมัครใจเมื่อถูกบังคับให้ออกจากองค์กรโดยไม่คำนึงถึงระดับก่อนหน้านี้ของพวกเขาของความมุ่งมั่น เพิ่มขึ้นในการลดขนาดได้หายไปมือในมือกับการเพิ่มขึ้นของคนงานชั่วคราวและการจ้างพนักงานวิธีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานดูความสัมพันธ์กับนายจ้างของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การลดขนาดเป็นรูปแบบของการหมุนเวียนของ เมื่อถูกบังคับให้ออกจากองค์กรโดยไม่คำนึงถึงระดับก่อนหน้านี้ของความมุ่งมั่น เพิ่มลดขนาดได้ไปมือในมือกับเพิ่มคนงานชั่วคราว และการเปลี่ยนแปลงทางพนักงานโดยดูความสัมพันธ์ของพวกเขากับนายจ้างของพวกเขา