An exploratory study carried out by

An exploratory study carried out by Cabrera, Collins, and Salgado (2006), with 372 employees of a large multinational company, analyzed some of the psychological, organizational, and system- related variables that may determine individual engagement in intra-organizational knowledge sharing. The results of the research showed that, among the organizational variables, the most important effect had to do with perceptions of support from colleagues and supervisors related to knowledge sharing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาเชิงบุกเบิกที่ดำเนินการ โดย Cabrera คอลลินส์ Salgado (2006), กับ 372 พนักงานของบริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ วิเคราะห์บางที่จิตใจ องค์กร และตัวแปรที่อาจกำหนดความผูกพันแต่ละในการแบ่งปันความรู้ภายในองค์กรระบบที่เกี่ยวข้อง ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่า ตัวแปรองค์กร ลักษณะพิเศษที่สำคัญได้ทำกับภาพลักษณ์ของการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน และผู้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้องกับการแบ่งปันความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาสำรวจที่ดำเนินการโดย Cabrera, คอลลินและคาติเยร์ (2006) ที่มี 372 พนักงานของ บริษัท ข้ามชาติขนาดใหญ่วิเคราะห์บางส่วนของจิตวิทยาองค์กรและระบบตัวแปรที่เกี่ยวข้องที่อาจกำหนดหมั้นของแต่ละบุคคลในการแบ่งปันความรู้ภายในองค์กร ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าในกลุ่มตัวแปรขององค์กรที่มีผลสำคัญที่สุดจะทำอย่างไรกับการรับรู้ของการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้องกับการแบ่งปันความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาเชิงสำรวจที่ดำเนินการโดยชอบแล้ว คอลลิน และ salgado ( 2006 ) กับ บริษัท ขนาดใหญ่ข้ามชาติ 372 พนักงานวิเคราะห์บางส่วนของจิตวิทยาองค์การและระบบที่เกี่ยวข้องกับตัวแปรที่อาจกำหนดหมั้นบุคคลภายในองค์กรความรู้ แบ่งปัน ผลของการวิจัยพบว่า ระหว่างตัวแปรต่างๆขององค์การผลที่สำคัญที่สุดที่มีการรับรู้ การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานที่เกี่ยวข้องกับการแบ่งปันความรู้