A performance reviews is an opportu

A performance reviews is an opportunity for a manager and an employee to meet and discuss the employee’s job performance, their performance goals, and organizational priorities.

For many companies however, this may be the only time designated for employers and employees to reflect, reset and re-focus on achieving new goals and professional growth – and to discuss salary changes and bonuses. Below are my top five tips for conducting year-end reviews that are not only pragmatic, but also meaningful and motivational for employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การแสดงรีวิวเป็นโอกาสสำหรับผู้จัดการและพนักงานเพื่อตอบสนอง และหารือเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพนักงาน ของพวกเขาเป้าหมายประสิทธิภาพการทำงาน และระดับความสำคัญขององค์กรสำหรับหลายบริษัท อย่างไรก็ตาม นี้อาจเป็นเวลาที่กำหนดสำหรับนายจ้างและพนักงาน ให้สอดคล้องกับ ตั้งค่าใหม่ให้บรรลุในเป้าหมายใหม่และมืออาชีพเติบโต – และหารือการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนและโบนัส ด้านล่างนี้คือเคล็ดลับห้าของฉันด้านบนสำหรับการทำรีวิวจากสิ้นปีที่ไม่เพียงแต่ ปฏิบัติ แต่ยังมีความหมาย และหัดสำหรับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แสดงความคิดเห็นผลการดำเนินงานเป็นโอกาสสำหรับผู้จัดการและพนักงานเพื่อตอบสนองและหารือเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพนักงานของเป้าหมายการดำเนินงานของพวกเขาและจัดลำดับความสำคัญขององค์กร. สำหรับหลาย บริษัท แต่นี้อาจจะเป็นครั้งเดียวที่กำหนดไว้สำหรับนายจ้างและลูกจ้างที่จะสะท้อนให้เห็นถึงการตั้งค่าและ อีกครั้งมุ่งเน้นไปที่การบรรลุเป้าหมายใหม่และการเจริญเติบโตมืออาชีพ - และเพื่อหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนและโบนัส ด้านล่างนี้คือเคล็ดลับของฉันบนห้าในการดำเนินความคิดเห็นในช่วงปลายปีที่ไม่เพียง แต่ในทางปฏิบัติ แต่ยังมีความหมายและสร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแสดงรีวิวเป็นโอกาสสำหรับผู้จัดการและพนักงานเพื่อพบปะและหารือเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพนักงาน เป้าหมายการปฏิบัติงานของตนเองและความสําคัญขององค์การ

สำหรับหลาย บริษัท แต่นี้อาจเป็นเพียงเวลาที่กำหนดให้นายจ้างและลูกจ้าง เพื่อสะท้อนให้เห็นถึงการตั้งค่าและการโฟกัสจะบรรลุเป้าหมายใหม่สำหรับการเจริญเติบโตและมืออาชีพและ เพื่อหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน และโบนัสด้านล่างเป็นด้านบนของฉัน 5 เคล็ดลับสำหรับการรีวิวนี้ที่ไม่เพียง แต่ในทางปฏิบัติ แต่ก็มีความหมายและสร้างแรงจูงใจสำหรับพนักงาน