The result is that the system freez

The result is that the system freezes. Although individuals may be unhappy with the status quo, they realize that their work toward changing a component of the organization will only result in frustration and failed attempts. Individuals withdraw to their particular units and focus on more microscopic changes such as improving their teaching or perhaps working more collaboratively within their department. Collaborative work at the organizational level, however, is eschewed because of a history of previous failures. This static organizational culture is particularly worrisome at a time when external pressures expect change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลคือ ว่า ระบบที่ตอบสนอง แม้ว่าอาจจะไม่มีความสุขกับสภาพบุคคล พวกเขาตระหนักดีว่า งานต่อการเปลี่ยนแปลงส่วนประกอบขององค์กรที่จะทำเฉพาะในแห้ว และล้มเหลวในความพยายาม บุคคลถอนหน่วยของพวกเขาโดยเฉพาะ และเน้นการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมด้วยกล้องจุลทรรศน์เช่นการปรับปรุงการสอนของพวกเขา หรือบางทีทำงานมากร่วมกันภายในแผนกของตน ทำงานร่วมกันในระดับองค์กร อย่างไรก็ตาม เป็น eschewed เนื่องจากประวัติของความล้มเหลวก่อนหน้านี้ วัฒนธรรมองค์กรนี้คงเป็นทางการค้าโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เมื่อความดันภายนอกจะเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลที่ได้คือว่าระบบค้าง แม้ว่าบุคคลที่อาจจะไม่มีความสุขกับสภาพที่เป็นอยู่พวกเขาตระหนักดีว่าการทำงานของพวกเขาที่มีต่อการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบขององค์กรที่จะส่งผลให้เกิดความไม่พอใจและพยายามที่ล้มเหลว บุคคลที่ถอนตัวออกไปยังหน่วยงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งของพวกเขาและมุ่งเน้นไปที่การเปลี่ยนแปลงกล้องจุลทรรศน์มากขึ้นเช่นการปรับปรุงการเรียนการสอนของพวกเขาหรือบางทีอาจจะทำงานร่วมกันมากขึ้นภายในแผนกของพวกเขา การทำงานร่วมกันในระดับองค์กรอย่างไรจะเลี่ยงเพราะประวัติศาสตร์ของความล้มเหลวก่อนหน้านี้ วัฒนธรรมองค์กรนี้คงน่าเป็นห่วงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่แรงกดดันภายนอกคาดหวังการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลที่ได้คือระบบไม่ตอบสนอง แม้ว่าบุคคลอาจจะไม่พอใจกับสถานะที่เป็นอยู่ พวกเขาตระหนักว่าพวกเขาทำงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบขององค์กร จะส่งผลให้เสียงและความพยายามที่ล้มเหลวบุคคลถอนเฉพาะหน่วยและมุ่งเน้นการเปลี่ยนแปลงขนาดเล็กมากขึ้นเช่นการปรับปรุงการสอนหรืออาจจะทำงานร่วมกันภายในหน่วยงานของตน ร่วมกันทำงานในระดับองค์กร แต่เป็น eschewed เพราะประวัติของความล้มเหลวก่อนวัฒนธรรมองค์กรนี้คงเป็นที่น่าเป็นห่วงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเวลาที่แรงกดดันภายนอกจะเปลี่ยน