Equity Compensation. The majority o

Equity Compensation. The majority of the compensation opportunities for each of our executive officers,
including each of our Named Executive Officers, is delivered through RSU awards. We use equity compensation to
align our Named Executive Officers' financial interests with those of our stockholders and to attract top leadership
talent. The time vesting component of our RSU awards encourages retention over the long-term. In addition to the
initial equity grant that each executive officer receives as part of his or her new hire package, the compensation
committee may grant our executive officers additional equity awards each year as business needs dictate given the
nature of our rapidly changing business. When determining the number of RSUs to issue under both new hire and
ongoing awards, we use a projected stock price growth scenario to attempt to mitigate the risk of materially over-
1.1%
98.9%
Base salary
Equity-based compensation
-26-
compensating our executives if our stock price increases significantly. The size of awards that have been granted to
our executive team, including our Named Executive Officers, have not been determined based on a specific formula,
but rather on our board of directors’ or compensation committee’s discretionary judgment regarding the appropriate
level of compensation for the position as compared to those in our peer group or those companies that we consider
direct competitors for talent; the critical nature of the position and the anticipated potential future impact, the size of
each executive’s base salary due to the fact that we do not have a cash based bonus program, and the size and
vesting schedule of prior equity grants. We do, on occasion, issue options to purchase shares of Twitter stock, either
in the form of incentive stock options or non-qualified stock options, to incent those executives who have a direct
impact on our financial growth through a performance-based award.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทนของหุ้น ส่วนใหญ่โอกาสที่ค่าตอบแทนสำหรับเจ้าหน้าที่ผู้บริหารของเรา แต่ละรวมทั้งแต่ละของเราชื่อบริหาร ส่งผ่าน RSU เป็นรางวัล เราใช้ค่าตอบแทนของหุ้นกับการจัดตำแหน่งของเราชื่อบริหารความสนใจทางการเงินกับ stockholders ของเรา และดึงดูดผู้นำสูงสุดความสามารถพิเศษ คอมโพเนนต์เวลาสิทธิ์พึงได้ของรางวัล RSU ของเราให้คงมากกว่าในระยะยาว นอกเงินช่วยเหลือเบื้องต้นหุ้นที่บริหารแต่ละที่ได้รับเป็นส่วนหนึ่งของเขา หรือเธอเช่าแพคเกจใหม่ ค่าตอบแทนคณะกรรมการอาจให้เจ้าหน้าที่ผู้บริหารของเราเพิ่มเติมส่วนรางวัลแต่ละปีธุรกิจต้องบอกรับการธรรมชาติของธุรกิจของเราเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เมื่อกำหนดจำนวน RSUs ออกภายใต้การจ้างงานทั้งใหม่ และรางวัลอย่างต่อเนื่อง เราใช้สถานการณ์ราคาหุ้นคาดการณ์เติบโตพยายามลดความเสี่ยงของโครงการมากกว่า-1.1%98.9%ฐานเงินเดือนค่าตอบแทนตามอัตรา-26-ชดเชยผู้บริหารของเราถ้าราคาหุ้นเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ขนาดของรางวัลที่ได้รับการบริหารทีมงาน ชื่อผู้บริหารเจ้าหน้าที่ของเรา รวมทั้งไม่กำหนดตามสูตรเฉพาะแต่เป็นของคณะกรรมการหรือกรรมการแทน discretionary พิพากษาเกี่ยวกับการที่เหมาะสมระดับของค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งเมื่อเทียบกับผู้ที่อยู่ในกลุ่มเพื่อนของเราหรือบริษัทที่เราพิจารณาคู่แข่งโดยตรงสำหรับความสามารถพิเศษ ลักษณะสำคัญของตำแหน่งและคาดว่ามีศักยภาพในอนาคตผลกระทบ ขนาดของแต่ละห้องของฐานเงินเดือนเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าเราไม่ได้จ่ายเงินโบนัสตามโปรแกรม และขนาด และให้สิทธิ์พึงกำหนดหุ้นก่อน ในบางโอกาส ออกตัวเลือกในการซื้อหุ้นของหุ้น Twitter อย่างใดอย่างหนึ่งในรูปแบบของหุ้นจูงใจไม่ใช่คุณสมบัติหุ้น การ incent เหล่าผู้บริหารที่มีความตรงผลกระทบในการเจริญเติบโตของเราทางการเงินผ่านเป็นรางวัลตามประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนผู้ถือหุ้น
ส่วนใหญ่ของโอกาสในการชดเชยสำหรับแต่ละผู้บริหารของเรารวมทั้งแต่ละผู้บริหารที่มีชื่อของเราจะถูกส่งผ่านได้รับรางวัลมหาวิทยาลัยรังสิต เราใช้จ่ายเงินชดเชยที่จะจัดชื่อผู้บริหารของเรา'ผลประโยชน์ทางการเงินกับผู้ถือหุ้นของเราและเพื่อดึงดูดความสนใจของผู้นำด้านบนความสามารถ องค์ประกอบ vesting เวลาของการได้รับรางวัลมหาวิทยาลัยรังสิตของเรากระตุ้นให้เกิดการเก็บรักษาในระยะยาว นอกจากนี้ยังมีทุนทุนเริ่มต้นที่ผู้บริหารแต่ละท่านได้รับเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจหรือเช่าใหม่ของเธอได้ให้ค่าตอบแทนคณะกรรมการอาจให้เจ้าหน้าที่ผู้บริหารของเราได้รับรางวัลทุนเพิ่มเติมในแต่ละปีเป็นความต้องการทางธุรกิจบอกให้เขียนที่กำหนดลักษณะของธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของเรา เมื่อพิจารณาจำนวน RSUs ที่จะออกภายใต้ทั้งรถใหม่และได้รับรางวัลอย่างต่อเนื่องเราจะใช้สถานการณ์ที่คาดการณ์การเจริญเติบโตของราคาหุ้นจะพยายามที่จะลดความเสี่ยงของการเป็นสาระสำคัญเกิน1.1% 98.9% ฐานเงินเดือนค่าตอบแทนส่วนผู้ถือหุ้นตาม-26- ชดเชยผู้บริหารของเรา ถ้าราคาหุ้นเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญของเรา ขนาดของรางวัลที่ได้รับการจัดสรรให้แก่ทีมผู้บริหารของเรารวมถึงชื่อของเราผู้บริหารยังไม่ได้รับการพิจารณาขึ้นอยู่กับสูตรเฉพาะแต่ในคณะกรรมการของเราของกรรมการหรือค่าตอบแทนการตัดสินใจเกี่ยวกับการตัดสินใจของคณะกรรมการเกี่ยวกับการที่เหมาะสมในระดับของการชดเชยสำหรับตำแหน่งเมื่อเทียบกับผู้ที่อยู่ในกลุ่มเพื่อนของเราหรือ บริษัท เหล่านั้นที่เราพิจารณาคู่แข่งโดยตรงสำหรับความสามารถ; ลักษณะที่สำคัญของตำแหน่งและผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตคาดว่าจะมีขนาดของฐานเงินเดือนของผู้บริหารแต่ละอันเนื่องมาจากความจริงที่ว่าเราไม่ได้มีโปรแกรมโบนัสเงินสดตามและขนาดและกำหนดการvesting ของทุนส่วนได้เสียก่อน เราในโอกาสตัวเลือกปัญหาที่จะซื้อหุ้นของหุ้นทวิตเตอร์ทั้งในรูปแบบของการเลือกหุ้นหรือแรงจูงใจในการเลือกหุ้นไม่ผ่านการรับรองเพื่อ incent ผู้บริหารผู้ที่มีโดยตรงส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตทางการเงินของเราผ่านการรับรางวัลผลการดำเนินงานตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การชดเชยหุ้น ส่วนใหญ่ของการเปิดโอกาสให้แต่ละผู้บริหารของเรา
รวมทั้งแต่ละของเราชื่อผู้บริหาร จะถูกส่งผ่านรางวัลแก่ . เราใช้ชดเชยส่วน

จัดของเราชื่อเจ้าหน้าที่บริหารการเงินผลประโยชน์กับบรรดาผู้ถือหุ้นและดึงดูดความสามารถภาวะผู้นำ
ด้านบนเวลาการครองสิทธิ์ส่วนประกอบของรางวัลคณะของเราส่งเสริมความคงทนกว่าในระยะยาว นอกจาก
เริ่มต้นแต่ละเจ้าหน้าที่บริหารหุ้นให้เขาหรือเธอได้รับเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจการจ้างใหม่ คณะกรรมการค่าตอบแทน
อาจให้ผู้บริหารของเราได้รับรางวัลทุนเพิ่มเติมในแต่ละปี ตามความต้องการทางธุรกิจ กำหนดให้
ธรรมชาติของเราที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วทางธุรกิจเมื่อกำหนดจำนวน rsus ออกภายใต้ทั้งรถเช่าใหม่และ
รางวัลอย่างต่อเนื่อง เราคาดว่าราคาหุ้น การใช้สถานการณ์เพื่อพยายามที่จะลดความเสี่ยงของวัตถุมากกว่า 1.1 %
-
98.9 %

ส่วนตามฐานเงินเดือนค่าตอบแทน
- 26 -
ชดเชยของเราผู้บริหารถ้าของเราราคาหุ้นเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ขนาดของรางวัลที่ได้รับ

ทีมผู้บริหารของเรารวมทั้งชื่อผู้บริหาร ไม่ได้พิจารณาจากสูตรเฉพาะ ,
แต่เมื่อคณะกรรมการของเรา ' หรือค่าตอบแทนของคณะกรรมการการตัดสินใจเกี่ยวกับการตัดสินใจในระดับที่เหมาะสม
ของค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่ง เมื่อเทียบกับผู้ที่อยู่ในกลุ่มเพื่อนของเรา หรือบริษัทเหล่านั้นที่เราพิจารณา
คู่แข่งโดยตรงสำหรับพรสวรรค์ลักษณะที่สำคัญของตำแหน่งและคาดการณ์ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต ขนาดของพยาบาลผู้บริหารแต่ละฐานเงินเดือนเนื่องจากความจริงที่ว่าเราไม่ได้มีโปรแกรมโบนัสเงินสดที่ใช้ และขนาดและ
มดลูกไหลอุดหนุนทุนก่อน เราทำในบางครั้ง ปัญหาตัวเลือกที่จะซื้อหุ้นของ Twitter หุ้นเหมือนกัน
ในรูปแบบของแรงจูงใจหุ้นตัวเลือกหรือตัวเลือกหุ้นที่มีคุณภาพไม่ใช่นเซนท์เหล่านั้นให้ผู้บริหารที่มีผลกระทบโดยตรงต่อการเจริญเติบโตของเรา
ทางการเงินผ่านรางวัลผลงาน .