Richardand Johnson (2001) are among

Richard
and Johnson (2001) are among the many who
argue thatHRMstrategies impact on an organization’s
overall success, and that the effective utilization of human resources can give an
organization a competitive advantage.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ริชาร์ดและ Johnson (2001) มีหลายคนโต้เถียง thatHRMstrategies ผลกระทบบนขององค์กรความสำเร็จโดยรวม และการใช้ประโยชน์ทรัพยากรบุคคลมีประสิทธิภาพสามารถให้การองค์กรความ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ริชาร์ดจอห์นสัน (2001) เป็นหนึ่งในหลายคนที่เถียงผลกระทบthatHRMstrategies บนขององค์กรที่ประสบความสำเร็จโดยรวมและการใช้ที่มีประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์สามารถให้องค์กรเปรียบในการแข่งขัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ริชาร์ด
และจอห์นสัน ( 2001 ) อยู่ในหมู่มากที่ส่งผลกระทบต่อความสำเร็จโดยรวม thathrmstrategies เถียง

ขององค์กร และการใช้ที่มีประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์สามารถให้
องค์กรเปรียบในการแข่งขัน .