การสรรหาคัดเลือกบุคลากร (Recruitmen

การสรรหาคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection) หมายถึง สามารถวิเคราะห์องค์การและมีความเข้าใจเป้าหมายและกลยุทธ์ธุรกิจ เพื่อการวางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) วางกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากร (Recruitment Strategy) วางระบบการสรรหาจากแหล่งภายใน (Job Posting, Talent inventory, Transfer, Rehire) การสรรหาจากแหล่งภายนอก พัฒนาระบบการคัดเลือก (Job Analysis, Job Description, Competency Profile & Job Specification) เครื่องมือในการคัดเลือก (Selection Tools) ที่มีความเที่ยงตรง เชื่อถือได้ ประหยัด และสะดวกใช้ เพื่อช่วยในการตัดสินใจ (Selection Decision) ได้อย่างเหมาะสมกับองค์การ รวมทั้งสามารถบริหารกระบวนการสรรหาคัดเลือกที่สร้างภาพลักษณ์ที่ดีต่อองค์การ และสามารถบูรณาการระบบการสรรหากับระบบบริหารค่าตอบแทน การฝึกอบรมพัฒนา และการวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพได้ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสรรหาคัดเลือกบุคลากร (การสรรหาและการเลือก) หมายถึงสามารถวิเคราะห์องค์การและมีความเข้าใจเป้าหมายและกลยุทธ์ธุรกิจเพื่อการวางแผนอัตรากำลังคน (กำลังคนวางแผน) วางกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากร (กลยุทธ์การสรรหา) วางระบบการสรรหาจากแหล่งภายใน (งานการลงรายการบัญชี สินค้าคงคลังพรสวรรค์ โอนย้าย Rehire) การสรรหาจากแหล่งภายนอกพัฒนาระบบการคัดเลือก (การ วิเคราะห์งาน งาน ประวัติความสามารถ และ สเปคงาน) เครื่องมือในการคัดเลือก (เครื่องมือเลือก) ที่มีความเที่ยงตรงเชื่อถือได้ประหยัดและสะดวกใช้เพื่อช่วยในการตัดสินใจ (ตัดสินใจเลือก) ได้อย่างเหมาะสมกับองค์การรวมทั้งสามารถบริหารกระบวนการสรรหาคัดเลือกที่สร้างภาพลักษณ์ที่ดีต่อองค์การและสามารถบูรณาการระบบการสรรหากับระบบบริหารค่าตอบแทนการฝึกอบรมพัฒนาและการวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพได้ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสรรหาคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection) หมายถึง เพื่อการวางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) วางกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากร (Recruitment กลยุทธ์) วางระบบการสรรหาจากแหล่งภายใน (งานโพสต์สินค้าคงคลังพรสวรรค์โอนว่าจ้าง) การสรรหาจากแหล่งภายนอกพัฒนาระบบการคัดเลือก (การวิเคราะห์งาน รายละเอียดงาน, ข้อมูลสมาชิกของสมรรถนะและงาน Specification) เครื่องมือในการคัดเลือก (เลือกเครื่องมือ) ที่มีความเที่ยงตรงเชื่อถือได้ประหยัดและสะดวกใช้เพื่อช่วยในการตัดสินใจ (Decision เลือก) ได้อย่างเหมาะสมกับองค์การ การฝึกอบรมพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาคัดเลือกบุคลากร ( เลือก&สรรหา ) หมายถึงสามารถวิเคราะห์องค์การและมีความเข้าใจเป้าหมายและกลยุทธ์ธุรกิจเพื่อการวางแผนอัตรากำลังคน ( การวางแผนกำลังคน ) วางกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากร ( กลยุทธ์การสรรหาบุคลากร )( งานลงรายการบัญชีสินค้าคงคลัง , การถ่ายโอนความสามารถจ้าง ) การสรรหาจากแหล่งภายนอกพัฒนาระบบการคัดเลือก ( การวิเคราะห์ งานอธิบายสมรรถนะงานสเปคโปรไฟล์& ) เครื่องมือในการคัดเลือก ( เครื่องมือเลือก ) ที่มีความเที่ยงตรงเชื่อถือได้ประหยัดและสะดวกใช้เพื่อช่วยในการตัดสินใจ ( การตัดสินใจเลือก ) ได้อย่างเหมาะสมกับองค์การและสามารถบูรณาการระบบการสรรหากับระบบบริหารค่าตอบแทนการฝึกอบรมพัฒนาและการวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพได้ดี