As organizations continue to face m

As organizations continue to face mounting competitive pressures, they seek to do more
with less and do it with better quality. As goals for sales volume, profits, innovation, and quality
are raised, employment growth is often tightly controlled and in many cases, substantial cuts in
employment have been made. To accomplish more with fewer employees calls for effective
management of human resources. Typically, the employee compensation system, the focus of
this chapter, plays a major role in efforts to manage human resources better

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นองค์กรต่อไปหน้าติดตั้งดันแข่งขัน พวกเขาพยายามทำเพิ่มเติมมีน้อยทำได้ดีขึ้น เป็นเป้าหมายสำหรับปริมาณการขาย กำไร นวัตกรรม และคุณภาพมีขึ้น เจริญเติบโตการจ้างงานเป็นมักจะควบคุมอย่างเข้มงวด และในหลายกรณี สำคัญตัดในได้ทำการจ้างงาน สำเร็จมากขึ้น มีการเรียกพนักงานน้อยการมีประสิทธิภาพการจัดการทรัพยากรมนุษย์ โดยทั่วไป พนักงานค่าตอบแทนระบบ จุดเน้นของบทนี้ มีบทบาทสำคัญในความพยายามในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นองค์กรที่ยังคงเผชิญกับแรงกดดันการแข่งขันการติดตั้งพวกเขาพยายามที่จะทำมากขึ้นด้วยน้อยลงและทำมันได้ด้วยคุณภาพที่ดีขึ้น ในฐานะที่เป็นเป้าหมายปริมาณการขาย, ผลกำไร, นวัตกรรมและคุณภาพที่มีการยกการเจริญเติบโตของการจ้างงานมักจะถูกควบคุมอย่างเข้มงวดและในหลายกรณีการปรับลดอย่างมากในการจ้างงานที่ได้รับการทำ เพื่อให้บรรลุมากขึ้นกับพนักงานน้อยลงเรียกร้องให้มีประสิทธิภาพการจัดการทรัพยากรมนุษย์ โดยปกติแล้วระบบค่าตอบแทนของพนักงานที่สำคัญของบทนี้มีบทบาทสำคัญในความพยายามในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ดีกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นองค์กรที่ยังคงเผชิญแรงกดดันด้านการแข่งขัน การติดตั้ง พวกเขาแสวงหาที่จะทำมากขึ้นด้วยน้อย
และทำให้มีคุณภาพดีขึ้น เป็นเป้าหมายสำหรับปริมาณการขายนวัตกรรมผลกำไรและคุณภาพ
เป็นขึ้นมา การจ้างงานมักจะถูกควบคุมอย่างเข้มงวด และในหลายกรณี อย่างมากในการตัด
เรียบร้อยแล้ว บรรลุมากขึ้นด้วยน้อย พนักงานเรียกประสิทธิภาพ
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ โดยปกติ ระบบค่าตอบแทนพนักงาน , โฟกัส
บทนี้มีบทบาทสำคัญในความพยายามที่จะจัดการทรัพยากรมนุษย์ดีกว่า