Obeying the laws on business manage

Obeying the laws on business management, tax administration and employment are a top concern for human resources management. The laws governing small businesses are many, So the human resources manager has to stay abreast of which ones apply to your particular business and legal changes that affect how you deal with employees, report income or pay taxes. The Affordable care Act, for instance, will change the way small businesses provide health insurance coverage for their employees. When the act takes full effect, your business will be responsible for complying with its provisions or you could face fines or employee lawsuits.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ก็กฎหมายเกี่ยวกับธุรกิจการจัดการ บริหารภาษีและจ้างงานได้กังวลด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ กฎหมายควบคุมธุรกิจขนาดเล็กเป็นจำนวนมาก ดังนั้นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีการทันที่คนนำไปใช้กับธุรกิจเฉพาะและเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายที่มีผลต่อวิธีที่คุณจัดการกับพนักงาน รายงานเงินได้ หรือชำระภาษี ราคาไม่แพงดูแลพระราชบัญญัติ เช่น จะเปลี่ยนแปลงวิธีการธุรกิจขนาดเล็กให้ประกันสำหรับลูกจ้าง เมื่อการกระทำจะมีผลบังคับเต็มรูปแบบ ธุรกิจของคุณจะปฏิบัติตามบทบัญญัติความรับผิดชอบ หรือคุณอาจเผชิญสินไหมหรือพนักงานเป็นความ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับการจัดการธุรกิจการบริหารภาษีและการจ้างงานมีความกังวลด้านบนสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ กฎหมายว่าด้วยธุรกิจขนาดเล็กเป็นจำนวนมากดังนั้นผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีจะอยู่เคียงข้างคนที่นำไปใช้กับการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจและกฎหมายโดยเฉพาะของคุณที่มีผลต่อวิธีการที่คุณจัดการกับพนักงานที่มีรายได้รายงานหรือจ่ายภาษี พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงเช่นจะเปลี่ยนวิธีการธุรกิจขนาดเล็กที่ให้ความคุ้มครองการประกันสุขภาพสำหรับพนักงานของพวกเขา เมื่อการกระทำจะมีผลเต็มรูปแบบธุรกิจของคุณจะเป็นผู้รับผิดชอบในการปฏิบัติตามบทบัญญัติของหรือคุณอาจจะต้องเผชิญกับค่าปรับหรือคดีของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เชื่อฟังกฎหมายเกี่ยวกับการจัดการธุรกิจ , การบริหารภาษีและการจ้างงานมีความกังวลด้านบนสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ กฎหมายควบคุมธุรกิจขนาดเล็กมาก ดังนั้น ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้อยู่ทันกับที่สมัคร และการเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่มีผลต่อวิธีที่คุณจัดการกับพนักงานที่ธุรกิจของคุณโดยเฉพาะ รายงานรายได้หรือจ่ายภาษี พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงสำหรับอินสแตนซ์จะเปลี่ยนวิธีการธุรกิจขนาดเล็กให้ความคุ้มครองการประกันสุขภาพสำหรับพนักงานของพวกเขา เมื่อพระราชบัญญัติจะมีผลเต็มรูปแบบธุรกิจของคุณจะรับผิดชอบปฏิบัติตามบทบัญญัติของหรือคุณอาจเผชิญค่าปรับหรือพนักงานคดี