Company would like to announce the

Company would like to announce the Salary Adjustment 2015.

1. Concept of the Salary Adjustment;
According to the following concepts, company adjusts employees’ (excluding contract employees) basic-salary on every April,
(1)Supporting Employees’ Stable Life
-Company should promise it to employees.
(2)Expecting Employees’ Contribution
-Employees should promise his/her contribution to company.
(3)Remaining External Competitiveness
-Company should consider situations of other companies in same industrial area.
(4)Ensuring Internal Fairness
-Company should review and improve the salary balance of each grade in company’s
grade/salary structure.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทต้องการประกาศ 2015 ปรับปรุงเงินเดือน1. แนวคิดของการปรับปรุงเงินเดือนตามแนวคิดดังต่อไปนี้ บริษัทปรับพนักงาน (ไม่รวมสัญญาพนักงาน) เงินเดือนพื้นฐานในทุก ๆ เดือนเมษายน(1) พนักงานสนับสนุนชีวิตมั่นคง -บริษัทควรสัญญาว่า จะให้พนักงาน(2) คาดว่าสัดส่วนของพนักงาน -พนักงานควรสัญญาว่า เขา/เธอส่วนบริษัท(3) แข่งขันเหลือภายนอก -บริษัทควรพิจารณาสถานการณ์ของบริษัทอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมเดียวกัน(4) ยุติธรรมภายในใจ -บริษัทควรทบทวน และปรับปรุงยอดดุลเงินเดือนของแต่ละชั้นในของบริษัท โครงสร้างระดับ/เงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท ขอแจ้งการปรับเงินเดือนในปี 2015 1 แนวคิดของการปรับเงินเดือน; ตามแนวความคิดดังต่อไปนี้ บริษัท ปรับพนักงาน (ไม่รวมพนักงานสัญญา) เงินเดือนขั้นพื้นฐานในทุกเดือนเมษายน(1) สนับสนุนพนักงานที่มีความเสถียรชีวิต-Company สัญญาว่ามันควรจะให้กับพนักงาน. (2) คาดว่าพนักงาน สมทบ-Employees ควรสัญญา / ผลงานของเธอให้กับ บริษัท ของเขา. (3) ที่เหลืออยู่ในการแข่งขันภายนอก-Company ควรพิจารณาสถานการณ์ของ บริษัท อื่น ๆ ในเขตอุตสาหกรรมเดียวกัน. (4) ให้ความมั่นใจความเป็นธรรมภายใน-Company ควรทบทวนและปรับปรุงความสมดุลของเงินเดือนในแต่ละชั้น บริษัทชั้นประถมศึกษาปี / โครงสร้างเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทฯ ขอประกาศปรับเงินเดือน 2015 .

1 . แนวคิดของการปรับเงินเดือน ;
ตามแนวคิดต่อไปนี้ บริษัท ปรับพนักงาน ' ( ไม่รวมพนักงานสัญญา ) เงินเดือนทุกเมษายน
( 1 ) สนับสนุนพนักงานให้มั่นคงชีวิต
- บริษัทควรให้สัญญากับพนักงาน .
( 2 ) ต้องการพนักงานมีส่วนร่วม
- พนักงานควรสัญญาของเขา / เธอบริจาคบริษัท
( 3 ) ที่เหลือการแข่งขัน
- ภายนอกบริษัทควรพิจารณาสถานการณ์ของ บริษัท อื่น ๆ ในเขตอุตสาหกรรมเดียวกัน

- ( 4 ) ให้ความเป็นธรรมภายใน บริษัท ควรทบทวนและปรับปรุงความสมดุลของแต่ละเกรดเงินเดือนในระดับโครงสร้างเงินเดือน

/ บริษัท