IntroductionOrganizational theorist

Introduction
Organizational theorists have long acknowledged the
importance of the formal and informal incentives facing
a firm’s employees, stressing that the political economy
of a firm plays a major role in shaping organizational life
and firm behavior (Ancona et al. 1999, Pfeffer 1990). Yet
the detailed study of incentive systems has traditionally
been left in the hands of (organizational) economists,
with most organizational theorists focusing their attention
on critical problems in culture, network structure,
framing and so on—in essence, the social context in
which economics and incentive systems are embedded
(Stark 2000).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำTheorists องค์กรจึงยอมรับการความสำคัญของแรงจูงใจของทางการ และไม่เป็นทางที่หันหน้าไปทางพนักงานของบริษัท เน้นหนักที่เศรษฐกิจการเมืองของบริษัทมีบทบาทสำคัญในการกำหนดทิศชีวิตองค์กรและยืนยันพฤติกรรม (al. et กรุงโรมปี 1999 ปี 1990 Pfeffer) ยังมีการศึกษารายละเอียดของระบบงานแบบดั้งเดิมทิ้งไว้ในมือของนักเศรษฐศาสตร์ (องค์กร)กับ theorists องค์กรส่วนใหญ่มุ่งเน้นความสนใจในปัญหาสำคัญในวัฒนธรรม โครงสร้างเครือข่ายเฟรมและ — ในสาระสำคัญ บริบททางสังคมในเศรษฐศาสตร์และระบบจูงใจที่ถูกฝังอยู่(ท่า 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทนำ
ทฤษฎีองค์กรได้รับการยอมรับมานาน
ถึงความสำคัญของระบบและนอกระบบแรงจูงใจที่หันหน้าไปทาง
พนักงานของ บริษัท เน้นหนักว่าเศรษฐกิจการเมือง
ของ บริษัท มีบทบาทสำคัญในการสร้างชีวิตขององค์กร
และพฤติกรรมของ บริษัท (โคนา et al. 1999 เพ็บ 1990) แต่
การศึกษารายละเอียดของระบบแรงจูงใจมีประเพณี
ถูกทิ้งไว้ในมือของ (องค์กร) นักเศรษฐศาสตร์
ที่มีทฤษฎีองค์กรส่วนใหญ่มุ่งเน้นความสนใจของพวกเขา
เกี่ยวกับปัญหาที่สำคัญในวัฒนธรรมของโครงสร้างเครือข่าย
กรอบและอื่น ๆ ในสาระสำคัญในบริบททางสังคม
ซึ่งทางเศรษฐศาสตร์ และระบบแรงจูงใจที่ฝังตัว
(สตาร์ก 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนะนำองค์กรครูได้นาน

รับทราบความสำคัญของแรงจูงใจที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการซึ่ง
พนักงานของ บริษัท เน้นว่าเศรษฐศาสตร์การเมือง
ของ บริษัท มีบทบาทหลักในการสร้างองค์การและพฤติกรรมองค์การ
ชีวิต ( Split et al . 1999 เฟฟเฟอร์ 1990 ) ยังได้ศึกษารายละเอียดของระบบแรงจูงใจ

ได้ตามเกณฑ์ถูกทิ้งไว้ในมือ ( องค์การ ) นักเศรษฐศาสตร์
กับส่วนใหญ่องค์การทฤษฎีเน้นความสนใจของพวกเขาในปัญหาสําคัญใน

กรอบวัฒนธรรม โครงสร้างเครือข่ายและอื่น ๆในสาระสําคัญบริบททางสังคมเศรษฐกิจและระบบแรงจูงใจที่

( ฝังสตาร์ 2000 )