nurses needed to be defined and that

nurses needed to be defined and that their coping skills needed to be improved. Boyle et al. (1991) asked workers via open-ended questions what the factors that contribute to reduce the stress level at work would be, and 69% answered that co-worker support was the most important. Social support contributes to stress reduction in the workplace. Support from co-workers or managers has positive effects on workers. However, experimental studies related to social support have been reported to be insufficient (Shirey 2004). Peterson et al. (2008) have reported that peer support groups could be a useful and inexpensive tool in alleviating burnout. Literature related to burnout is rich; however, certain solutions that would prevent burnout have not yet been developed (Marine et al. 2006). Although there are results reported that coping and social support reduce burnout, when the related literature is reviewed, it is seen that most of the conducted studies have been descriptive, cross-sectional and non- randomized (Duquette et al. 1994; Jenkins & Elliot 2004). Marine et al. (2006) reported limited evidence for the effective- ness of interventions aimed at reducing stress levels at the workplace. Although coping training and social support have been identified to be useful in reducing burnout, the effectiveness of these factors needs to be determined. Therefore, it was considered that it would be highly contributive to the literature if the effects of interventions such as coping and social support groups are shown through a randomized controlled trial.
Neuman Systems Model and burnout This study has been based on the concepts of the Neuman Systems Model (NSM). The focus of the NSM is a person’s or community’s reaction to stressors. It emphasizes how nurses can be assisted in preventing a stress response through primary prevention or be helped in adjusting to the stress response through
secondary and tertiary prevention (Neuman 2002).According to Neuman (2002), human beings are systems that are constituted of defence lines that protect the central core against stressors. Each defence line attempts to keep the basic structure. These are flexible line of defence (FLD),normal line of defence (NLD) and line of resistance (LOR). FLD is the outer fragmented line, and it encircles the NLD. It is dynamic and it can be altered in a short period of time. NLD is the usual wellness level of an individual, and it activates as the FLD is broken. LOR is the line that protects the basic structure of the individual, and it activates as the NLD is broken. Each of these lines involves physiological, psychological,sociocultural,developmental,andspiritualdimensions.Individuals respond to the stressor by means of these dimensions by taking account of the potential of the stressor. Lines of defence are damaged when they cannot respond to the stressor. Hence, the stressor unbalances the system (Neuman 2002). Considering the burnout process in nurses within the context of the NSM, chronic job stressors that exist in the environment may result in job stress (NLD invasion) if not buffered by the FLD. Once job stress shows up, nurses attempt to cope with the ongoing stress by using their LOR. If successful, burnout (core response) does not occur. However,if the LOR is weak and/or the stressors are very strong, then burnout eventually occurs. Although it is referred to as the burnout process, burnout is actually the response to a process (Günüs¸en et al. 2009). In this study, it was attempted to reduce the burnout levels of nurses by strengthening the psychological and sociocultural dimensions in the LOR by means of coping and social support groups. Neuman names this as secondary prevention. Because the participants in the study were nurses with high levels of burnout, secondary prevention can be considered to take place. The aim of the secondary prevention is to prevent the core response by means of strengthening the lines of resistance. The conceptual–theoretical–empirical structure of the study’s intervention part can be seen in Fig. 1.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พยาบาลต้อง defined และว่า ทักษะของพวกเขาเผชิญต้องปรับปรุง บอยล์และ al. (1991) ถามคนผ่านคำถามปลายเปิดว่าปัจจัยที่นำไปสู่ลดระดับความเครียดในการทำงานอะไรที่จะ และ 69% ตอบว่า สนับสนุนผู้ร่วมงาน สำคัญสุด สนับสนุนทางสังคมสนับสนุนความเครียดในทำงานที่ลดลง สนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน หรือผู้จัดการมีผลในเชิงบวกกับผู้ปฏิบัติงาน อย่างไรก็ตาม การสนับสนุนที่เกี่ยวข้องกับสังคมศึกษาทดลองมีการรายงานเป็น insufficient (Shirey 2004) Peterson et al. (2008) มีรายงานว่า กลุ่มสนับสนุนเพื่อนอาจเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ และราคาไม่แพงในบรรเทาถูกกระทำอย่างรุนแรง วรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกับถูกกระทำอย่างรุนแรงจะอุดมไปด้วย อย่างไรก็ตาม บางวิธีที่จะป้องกันการถูกกระทำอย่างรุนแรงยังไม่ได้พัฒนา (ทะเล et al. 2006) แม้ว่าจะมี รายงานผลที่เผชิญ และสังคมสนับสนุนลดถูกกระทำอย่างรุนแรง เมื่อทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง จะเห็นว่า ส่วนใหญ่ศึกษาดำเนินได้อธิบาย เหลว และใช่ randomized (Duquette et al. 1994 เจงกินส์& 2004 เอลเลียต) มารีน et al หลักฐานจำกัดรายงาน (2006) สำหรับสบาย ๆ มีประสิทธิภาพของการรักษาเพื่อลดระดับความเครียดในทำงาน แม้เผชิญฝึกอบรมและการสนับสนุนทางสังคมมีการ identified เพื่อเป็นประโยชน์ในการลดการถูกกระทำอย่างรุนแรง ประสิทธิภาพของปัจจัยเหล่านี้ต้องกำหนด ดังนั้น มันถูกพิจารณาว่า มันจะเป็น contributive สูงถึงวรรณคดีถ้าผลของการแทรกแซง เช่นเผชิญ และสังคมสนับสนุนกลุ่มจะแสดงผ่านแบบ randomized ควบคุมทดลอง
Neuman แบบจำลองระบบและการศึกษานี้ได้ถูกใช้ในแนวคิดของแบบจำลองระบบ Neuman (NSM) ถูกกระทำอย่างรุนแรง จุดเน้นของ NSM เป็นปฏิกิริยาของบุคคลหรือของชุมชนเพื่อลด เน้นว่า สามารถช่วยพยาบาลในการป้องกันการตอบสนองความเครียดโดยใช้หลักการป้องกัน หรือให้การช่วยเหลือในการปรับเปลี่ยนเพื่อตอบสนองความเครียดผ่าน
ป้องกันรอง และระดับตติยภูมิ (Neuman 2002)ตาม Neuman (2002), มนุษย์เป็นระบบที่มีทะลักของบรรทัดป้องกันที่ป้องกันหลักกลางกับลด แต่ละบรรทัดป้องกันพยายามรักษาโครงสร้างพื้นฐาน นี่คือ flexible ของกลาโหม (FLD), บรรทัดปกติของกลาโหม (พรรค NLD) และบรรทัดของความต้านทาน (หล่อ) FLD เป็นบรรทัดมีการกระจายตัวภายนอก และมันล้อมพรรค NLD โดยรอบ เป็นแบบไดนามิก และสามารถเปลี่ยนแปลงในระยะเวลาสั้น ๆ พรรค NLD ระดับสุขภาพปกติของแต่ละบุคคล และเรียกใช้เป็น FLD ที่เสีย หล่อคือ เส้นที่ปกป้องโครงสร้างพื้นฐานของแต่ละบุคคล และเรียกใช้เป็นพรรค NLD ถูกตัดขาด แต่ละบรรทัดเหล่านี้เกี่ยวข้องกับสรีรวิทยา จิตวิทยา sociocultural พัฒนา andspiritualdimensionsบุคคลตอบสนอง stressor ที่จากมิติเหล่านี้ โดยคำนึงศักยภาพของ stressor ที่ บรรทัดของกลาโหมหายเมื่อพวกเขาไม่สามารถตอบใน stressor ดังนั้น stressor ที่ unbalances ระบบ (Neuman 2002) พิจารณากระบวนการถูกกระทำอย่างรุนแรงในพยาบาลภายในบริบทของ NSM ลดงานเรื้อรังที่อยู่ในสภาพแวดล้อมที่อาจส่งผลในงานความเครียด (บุกรุกพรรค NLD) ถ้า ไม่ buffered โดย FLD. เมื่อความเครียดงานแสดง พยาบาลพยายามรับมือกับความเครียดอย่างต่อเนื่องโดยการหล่อ ถ้าประสบความสำเร็จ การถูกกระทำอย่างรุนแรง (การตอบสนองหลัก) ไม่เกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม ถ้าหล่อจะอ่อนแอ และ/หรือลดการมีความแข็งแรงมาก แล้วถูกกระทำอย่างรุนแรงก็เกิดขึ้น ถึงแม้ว่ามันจะเรียกว่าการถูกกระทำอย่างรุนแรง ถูกกระทำอย่างรุนแรงเป็นจริงการตอบสนองต่อกระบวนการ (Günüs¸en et al. 2009) ในการศึกษานี้ มันพยายามจะลดระดับถูกกระทำอย่างรุนแรงของพยาบาลเสริมสร้างมิติทางจิตวิทยา และ sociocultural ในการหล่อวิธีรับมือและสังคมสนับสนุนกลุ่ม Neuman ชื่อนี้เป็นรองป้องกัน เนื่องจากผู้เรียนในการศึกษามีพยาบาลระดับสูงของถูกกระทำอย่างรุนแรง ป้องกันรองจะถือว่าเกิดขึ้น จุดมุ่งหมายของการป้องกันรองเพื่อ ป้องกันการตอบสนองหลัก โดยเพิ่มบรรทัดของความต้านทานได้ สามารถเห็นโครงสร้าง conceptual–theoretical–empirical ของส่วนการศึกษาการแทรกแซงใน Fig. 1.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พยาบาลจะต้องกำหนดและว่าทักษะการเผชิญปัญหาของพวกเขาจำเป็นต้องได้รับการปรับปรุง บอยล์และอัล (1991) ถามคนงานผ่านทางคำถามปลายเปิดสิ่งที่ปัจจัยที่นำไปสู่การลดระดับความเครียดในที่ทำงานจะเป็นและ 69% ตอบว่าการสนับสนุนเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งสำคัญที่สุด การสนับสนุนทางสังคมก่อให้เกิดการลดความเครียดในที่ทำงาน รับการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการมีผลในเชิงบวกเกี่ยวกับคนงาน อย่างไรก็ตามการศึกษาการทดลองที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนทางสังคมที่ได้รับการรายงานว่าจะไม่เพียงพอ (Shirey 2004) ปีเตอร์สันและอัล (2008) มีรายงานว่ากลุ่มสนับสนุนเพียร์อาจจะเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์และราคาไม่แพงในการบรรเทาความเหนื่อยหน่าย วรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกับความเหนื่อยหน่ายอุดมไปด้วย แต่การแก้ปัญหาบางอย่างที่จะป้องกันไม่ให้ความเหนื่อยหน่ายยังไม่ได้รับการพัฒนา (มารีเอตแอล 2006.) แม้ว่าจะมีรายงานว่าผลการเผชิญปัญหาและการสนับสนุนทางสังคมลดความเหนื่อยหน่ายเมื่อวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบก็จะเห็นว่าส่วนใหญ่ของการศึกษาการดำเนินการที่ได้รับการบรรยายการตัดและไม่สุ่ม (Duquette et al, 1994;. เจนกินส์และเอลเลียต 2004) ทางทะเลและอัล (2006) รายงานหลักฐานที่ จำกัด สำหรับการที่มีประสิทธิภาพของการแทรกแซงภาวะมุ่งเป้าไปที่การลดระดับความเครียดในสถานที่ทำงาน แม้ว่าการฝึกอบรมการจัดการและการสนับสนุนทางสังคมได้รับการระบุให้เป็นประโยชน์ในการลดความเหนื่อยหน่ายประสิทธิภาพของปัจจัยเหล่านี้จะต้องมีการกำหนด ดังนั้นจึงได้รับการพิจารณาว่ามันจะสูง contributive วรรณกรรมถ้าผลกระทบของการแทรกแซงเช่นการจัดการกับปัญหาและการสนับสนุนทางสังคมกลุ่มนี้จะแสดงให้เห็นผ่านการทดลองสุ่มควบคุม
ระบบรุ่นนูแมนและเหนื่อยหน่ายการศึกษาครั้งนี้ได้รับการขึ้นอยู่กับแนวคิดของนูแมน ระบบรุ่น (NSM) จุดเน้นของ NSM คือบุคคลหรือปฏิกิริยาของชุมชนที่จะความเครียด จะเน้นวิธีการพยาบาลที่สามารถช่วยในการป้องกันการตอบสนองต่อความเครียดผ่านการป้องกันหลักหรือได้รับความช่วยเหลือในการปรับตัวให้ตอบสนองต่อความเครียดผ่าน
การป้องกันทุติยภูมิและตติยภูมิ (Neuman 2002). ตามที่นูแมน (2002), มนุษย์เป็นระบบที่ประกอบด้วยการป้องกัน สายที่ปกป้องแกนกลางกับความเครียด แนวป้องกันแต่ละคนพยายามที่จะให้โครงสร้างพื้นฐาน เหล่านี้เป็นสายที่มีความยืดหยุ่นของการป้องกัน (FLD) เส้นปกติของการป้องกัน (NLD) และสายของความต้านทาน (LOR) FLD เป็นสายการแยกส่วนด้านนอกและมันล้อมรอบพรรค มันเป็นแบบไดนามิกและมันสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในช่วงเวลาสั้นของเวลา NLD เป็นระดับสุขภาพตามปกติของแต่ละคนและจะเปิดใช้งานเป็น FLD เสีย LOR เป็นสายที่ช่วยปกป้องโครงสร้างพื้นฐานของแต่ละคนและจะเปิดใช้งานในขณะที่พรรค NLD ถูกทำลาย แต่ละเส้นเหล่านี้เกี่ยวข้องกับสรีรวิทยาจิตวิทยาทางสังคมวัฒนธรรมพัฒนาการ andspiritualdimensions.Individuals ตอบสนองต่อความเครียดด้วยวิธีการของมิติเหล่านี้โดยคำนึงถึงศักยภาพของการก่อให้เกิดความเครียด บรรทัดของการป้องกันความเสียหายเมื่อพวกเขาไม่สามารถตอบสนองต่อความเครียด ดังนั้นแรงกดดัน unbalances ระบบ (Neuman 2002) กระบวนการพิจารณาความเหนื่อยหน่ายในการพยาบาลในบริบทของ NSM ความเครียดเรื้อรังงานที่มีอยู่ในสภาพแวดล้อมที่อาจส่งผลให้ความเครียดในงาน (การบุกรุก NLD) หากไม่ได้บัฟเฟอร์โดย FLD เมื่อความเครียดในงานแสดงขึ้นพยาบาลพยายามที่จะรับมือกับความเครียดอย่างต่อเนื่องโดยใช้ LOR ของพวกเขา หากประสบความสำเร็จความเหนื่อยหน่าย, (การตอบสนอง core) จะไม่เกิดขึ้น แต่ถ้า LOR อ่อนแอและ / หรือความเครียดมีความแข็งแรงมากแล้วในที่สุดก็เกิดความเหนื่อยหน่าย แม้ว่ามันจะเรียกว่าเป็นกระบวนการเหนื่อยหน่าย, เหนื่อยหน่ายเป็นจริงการตอบสนองต่อกระบวนการ (Günüs¸ en et al,. 2009) ในการศึกษานี้ได้มีการพยายามที่จะลดระดับความเหนื่อยหน่ายของพยาบาลโดยการเสริมสร้างมิติทางด้านจิตใจและทางสังคมวัฒนธรรมใน LOR โดยใช้วิธีการเผชิญปัญหาและการสนับสนุนทางสังคมกลุ่ม ชื่อ Neuman นี้การป้องกันรองเป็น เพราะผู้เข้าร่วมในการศึกษาเป็นพยาบาลที่มีระดับสูงของความเหนื่อยหน่ายการป้องกันทุติยภูมิสามารถได้รับการพิจารณาจะใช้สถานที่ จุดมุ่งหมายของการป้องกันที่สองคือการป้องกันไม่ให้เกิดการตอบสนองหลักด้วยวิธีการของการเสริมสร้างสายของความต้านทาน โครงสร้างแนวคิดทฤษฎีเชิงประจักษ์ของการแทรกแซงส่วนหนึ่งของการศึกษาสามารถมองเห็นได้ในรูปที่ 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พยาบาลต้อง de จึงเน็ด และทักษะในการเผชิญความเครียดของพวกเขาจำเป็นต้องปรับปรุง บอยล์ et al . ( 1991 ) ถามคนงานผ่านคำถามปลายเปิดว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อการลดระดับความเครียดในการทำงานได้ และ 69% ตอบว่าเพื่อนร่วมงานสนับสนุนเป็นสิ่งสำคัญที่สุด การสนับสนุนทางสังคมมีส่วนช่วยลดความเครียดในที่ทำงานการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการที่มีผลในเชิงบวกเกี่ยวกับแรงงาน อย่างไรก็ตาม การศึกษาทดลองที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนทางสังคมได้รับการรายงานที่จะ insuf จึง cient ( shirey 2004 ) Peterson et al . ( 2008 ) มีรายงานว่า กลุ่มสนับสนุนเพื่อนสามารถเป็นเครื่องมือมีประโยชน์ และราคาไม่แพงในการบรรเทาความเหนื่อยหน่าย . วรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกับความเหนื่อยหน่าย รวย แต่หนึ่งโซลูชั่นที่สามารถป้องกันความท้อแท้ยังไม่พัฒนา ( ทะเล et al . 2006 ) แม้ว่าจะมีการรายงานว่า การเผชิญปัญหาและการสนับสนุนทางสังคม ลดความเหนื่อยเมื่อวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องทบทวนจะเห็นได้ว่าส่วนใหญ่ของการได้รับการศึกษาเชิงพรรณนาภาคตัดขวางและไม่สุ่ม ( ดูเคร์ et al . 1994 ; เจนกินส์&เอลเลียต 2004 ) ทะเล et al .( 2006 ) รายงาน จำกัด หลักฐานที่มีประสิทธิภาพ - ness ของการแทรกแซงในการลดระดับความเครียดในการทํางาน แม้ว่าการจัดการการฝึกอบรมและการสนับสนุนทางสังคมมี identi จึงเอ็ดที่จะเป็นประโยชน์ในการลดความเหนื่อย ประสิทธิภาพของปัจจัยเหล่านี้ต้องได้รับการพิจารณา ดังนั้นมันถูกพิจารณาว่า จะสูงถึงวรรณกรรม contributive ถ้าผลของมาตรการ เช่น การเผชิญปัญหาและการสนับสนุนทางสังคมของกลุ่มจะแสดงผ่านการศึกษาทดลอง และศึกษารูปแบบในระบบ
นิวแมนได้ตามแนวคิดของแบบจำลองทฤษฎีระบบ ( NSM ) โฟกัสของ อพวช. เป็นบุคคลหรือชุมชนปฏิกิริยากับบุคคลมันเน้นว่าพยาบาลสามารถช่วยในการป้องกันความเครียดการตอบสนองผ่านการป้องกันระดับปฐมภูมิ หรือจะช่วยในการปรับตัวกับความเครียดการตอบสนองทุติยภูมิและตติยภูมิผ่าน
การป้องกันนิวแมน 2002 ) ตามทฤษฎี ( 2002 ) , มนุษย์เป็นระบบที่แข็งแกร่งที่ปกป้องป้องกันเส้นแกนกลางกับบุคคลแต่ละบรรทัดป้องกันความพยายามที่จะรักษาโครงสร้างขั้นพื้นฐาน เหล่านี้เป็นสาย exible flกระทรวงกลาโหม ( FLD ) , เส้นปกติของกระทรวงกลาโหม ( NLD ) และสายของความต้านทาน ( ทองหล่อ ) FLD เป็นเส้นกระจัดกระจายรอบนอกล้อมรอบ และพรรค มันเป็นแบบไดนามิกและมันสามารถเปลี่ยนแปลงในช่วงเวลาสั้นของเวลา พรรค NLD เป็นปกติสุขภาพระดับบุคคล และการกระตุ้นอย่าง FLD เสียทองหล่อ เป็นสายที่ช่วยปกป้องโครงสร้างขั้นพื้นฐานของแต่ละบุคคล และทำให้เป็นพรรคแตก แต่ละบรรทัดเหล่านี้เกี่ยวข้องกับด้านจิตใจ วัฒนธรรมสังคม พัฒนา andspiritualdimensions.individuals ตอบสนองต่อความเครียดด้วยวิธีการของมิติเหล่านี้ โดยการพิจารณาจากศักยภาพของความเครียดบรรทัดของการป้องกันเสียหายเมื่อพวกเขาไม่สามารถตอบสนองต่อความเครียด ดังนั้น แรงกดดัน unbalances ระบบ ( นิวแมน 2002 ) การพิจารณาในกระบวนการพยาบาลในบริบทของทฤษฎีความเครียดเรื้อรัง งานที่มีอยู่ในสภาพแวดล้อมที่อาจส่งผลให้เกิดความเครียด ( NLD รุกราน ) ถ้าไม่นี้โดย FLD . เมื่อความเครียดในงานโชว์พยาบาลพยายามที่จะรับมือกับความเครียดอย่างต่อเนื่อง โดยการใช้ล้อของพวกเขา หากประสบความสำเร็จในการตอบสนองหลัก ) ไม่เกิดขึ้น แต่ถ้าหล่อจะอ่อนแอและ / หรือความเครียดจะแรงมาก แล้วค่า ในที่สุดก็เกิดขึ้น แม้ว่าจะเรียกว่ากระบวนการด้านความเป็นจริงการตอบสนองต่อกระบวนการ ( G ü n ü S ¸ en et al . 2009 ) ในการศึกษานี้มันพยายามที่จะลดระดับความเหนื่อยหน่ายของพยาบาล โดยเพิ่มมิติทางจิตและทางสังคมวัฒนธรรมในทองหล่อ ด้วยวิธีการรับมือและกลุ่มสนับสนุนทางสังคม ชื่อนี้เป็นทฤษฎีการป้องกันทุติยภูมิ เพราะผู้เข้าศึกษาพยาบาลกับระดับสูงด้านการป้องกันทุติยภูมิสามารถพิจารณาการใช้สถานที่เป้าหมายของการป้องกันระดับทุติยภูมิ เพื่อป้องกันไม่ให้แกนการตอบสนองโดยการเพิ่มบรรทัดของความต้านทาน แนวคิดเชิงทฤษฎีและเชิงประจักษ์และโครงสร้างของการศึกษาการแทรกแซงเป็นส่วนหนึ่งที่สามารถเห็นได้ในรูปที่ 1 .