On behalf of the partners, I would

On behalf of the partners, I would like to thank all of you for your efforts and commitment over the last financial year.
We have now finalized the discretionary Standard Bonus for the Bangkok office for the FY16 and the amount of your bonus will be viewable via My Self Service on 21 July. The bonus will be paid with your July payroll on 22 July.
As in previous years, our available discretionary bonus pool reflects the financial performance of the office over the last financial year and your allocation of that bonus pool is basically determined by your appraisal rating as a result of the moderated annual appraisal process (so is largely determined by your performance based on the appraisal criteria relating to clients, know how, financial management, partnership (etc.)) as well as your busyness and other economic indicators (for example, your salary multiplier). We also take into account the extent to which lawyers have made a particular contribution to the office and firm (for example, by business generation, showing versatility (by seconding or transferring to other offices, groups or clients) or by consistently exceeding expectations through out the year).
We introduced a minimum chargeable busyness threshold (of 75%) for the payment of associate bonuses for this year so as to be in line with practise in other offices. We are, given that this is something of a transitional year, going to pay a lower bonus amount to associates who are below 75% busyness and who have ratings of 3 and below rather than excluding those associates entirely from the bonus pool.
We are though going to impose a requirement for bonuses for associates in FY17 of an 80% minimum busyness level over the financial year. There will be some flexibility on this so, for example, if lawyers are less than 80% busy for the year due to specific reasons, for example, maternity leave or involvement in valuable business development or particular internal chargeable work, or if they have performed in an outstanding way, this will be taken into account. However, in the absence of these types of factors, you will need to have been at least 80% busy this year to be eligible for a discretionary bonus next year and this requirement will be strictly applied.
You should also please note that (i) the expectation is that lawyers will remain engaged in business development and know how activities (which is important for appraisal ratings) as well as meeting the minimum busyness requirements for bonus eligibility and (ii) over recording is obviously not acceptable.
Once again, thank you for your hard work over the last year.
This email should not be circulated outside of A&O.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในนามของพันธมิตร อยากจะขอขอบคุณทุกท่านสำหรับความพยายามและความมุ่งมั่นทางการเงินปีสุดท้ายของคุณเราตอนนี้มีสรุปโบนัสมาตรฐาน discretionary สำหรับสำนักงานกรุงเทพมหานครสำหรับการ FY16 และจำนวนของโบนัสของคุณจะสามารถดูได้ผ่านทางบริการตนเองของฉันอยู่ 21 กรกฎาคม โบนัสจะได้รับกับค่าจ้างของ 22 กรกฎาคมกรกฎาคม ในปีก่อนหน้า สระว่ายน้ำมี discretionary โบนัสของเราสะท้อนให้เห็นถึงงานของสำนักงานการเงินปีสุดท้าย และการปันส่วนของโบนัสที่พื้นตามเรทติ้งประเมินผลกระบวนการประเมินประจำปีมีการควบคุม (ดังนั้นส่วนใหญ่ถูกกำหนด โดยอิงเกณฑ์การประเมินที่เกี่ยวข้องกับลูกค้า ประสิทธิภาพของคุณรู้วิธี การบริหารการเงิน ห้างหุ้นส่วน (ฯลฯ)) ของ busyness และตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจอื่น ๆ (เช่น คูณที่เงินเดือนของคุณ) เรายังคำนึงถึงขอบเขตซึ่งทนายความได้ทำผลงานเฉพาะ office และบริษัท (เช่น โดยการสร้างธุรกิจ แสดงความเก่งกาจ (โดย seconding หรือโอนไปยังสำนักงานอื่น ๆ กลุ่ม หรือลูกค้า) หรือต่อเนื่องเกินความคาดหวังผ่านปี)เราแนะนำเกณฑ์การ busyness คิดค่าธรรมเนียมขั้นต่ำค่าบริการ (75%) สำหรับการชำระเงินของบริษัทโบนัสปีนี้เพื่อให้สอดคล้องกับการฝึกในสำนักงานอื่น ๆ เรา ระบุว่าเป็นสิ่งที่เปลี่ยนแปลงปี จะจ่ายเงินจำนวนโบนัสต่ำไปร่วมที่มีด้านล่าง busyness 75% และที่มีการจัดอันดับที่ 3 และด้านล่างแทนที่รวมบริษัทร่วมเหล่านั้นทั้งหมดจากโบนัสพูล แม้ว่าเราจะไปกำหนดความต้องการสำหรับโบนัสสำหรับบริษัทใน FY17 ของระดับ busyness ขั้นต่ำ 80% มากกว่าปี จะมีบางความยืดหยุ่นนี้ดังนั้น เช่น หากทนายความไม่น้อยกว่า 80% เนื่องจากสาเหตุที่เฉพาะเจาะจง เช่น ลาคลอดบุตร หรือมีส่วนร่วมในการพัฒนาทางธุรกิจหรืองานภายในโดยมีค่าธรรมเนียมเฉพาะ ยุ่ง หรือ ถ้าพวกเขาได้ดำเนินการในลักษณะโดดเด่น นี้จะนำมาพิจารณา อย่างไรก็ตาม ในการขาดงานชนิดของปัจจัยเหล่านี้ คุณมีว่างอย่างน้อย 80% ปีนี้มีสิทธิ์รับโบนัส discretionary ปีถัดไป และความต้องการนี้จะนำมาใช้อย่างเคร่งครัดคุณควรยังโปรดทราบว่า (i) ความคาดหวัง ว่า ทนายความจะมีส่วนร่วมในการพัฒนาธุรกิจ และรู้วิธี (ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการประเมินผลการจัดอันดับ) โดยตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำ busyness สำหรับสิทธิ์ในโบนัส และ (ii) การบันทึกไม่ชัดเจนยอมรับ อีกครั้ง ขอขอบคุณสำหรับการทำงานปีสุดท้ายอีเมล์นี้ควรไม่สามารถไหลภายนอก A และแหละ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในนามของพันธมิตร ผมอยากจะขอบคุณทุกคนสำหรับความพยายามและความมุ่งมั่นมากกว่าปีการเงินล่าสุดตอนนี้เราได้สรุปโบนัสที่ดีสำหรับสำนักงานมาตรฐานสำหรับ fy16 และเงินโบนัสของคุณจะสามารถดูได้ผ่านทางบริการของตนเองในวันที่ 21 กรกฎาคม โบนัสจะจ่ายเป็นเงินเดือนของคุณบนกรกฎาคม กรกฎาคม 22ขณะที่ในปีก่อนหน้า พูลโบนัส ) ของเราสามารถสะท้อนผลการดำเนินงานทางการเงินของบริษัทมากกว่าปีการเงินล่าสุดและการจัดสรรของโบนัสพูล เป็นพื้นที่กำหนดโดยการประเมินการประเมินของคุณเป็นผลของกระบวนการประเมินตรวจสอบประจำปี ( ดังนั้นถูกกําหนดโดยการปฏิบัติตามเกณฑ์การประเมินที่เกี่ยวข้องกับลูกค้า รู้วิธี , การจัดการการเงินห้างหุ้นส่วน ( ฯลฯ ) เช่นเดียวกับของคุณ busyness และตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจอื่น ๆ ( ตัวอย่างเช่น เงินเดือนคูณ ) นอกจากนี้เรายังคำนึงถึงขอบเขตที่ทนายความได้ทําประโยชน์เฉพาะในสำนักงานและ บริษัท ( เช่น การสร้าง ธุรกิจแสดงความเก่งกาจ ( โดย seconding หรือย้ายไปอื่น ๆสำนักงาน กลุ่ม หรือลูกค้า ) หรืออย่างต่อเนื่องเกินความคาดหวังตลอดทั้งปี )เราใช้เกณฑ์ busyness คิดค่าบริการขั้นต่ำ ( 75 % ) สำหรับการจ่ายโบนัสสมทบในปีนี้เพื่อให้สอดคล้องกับการฝึกในหน่วยงานอื่น ๆ เรา ให้ ว่า นี่คือสิ่งที่เป็นปีเดียว จะจ่ายโบนัสลดกับพรรคพวกที่อยู่ด้านล่าง 75% busyness และผู้ที่ได้อันดับ 3 และ ด้านล่าง แทนที่จะรวมบริษัททั้งหมดจากโบนัสพูลเราถึงแม้ว่าจะกำหนดความต้องการสำหรับโบนัสเพื่อร่วมใน fy17 ของ 80% ต่ำสุด busyness ระดับปีการเงิน จะต้องมีความยืดหยุ่นเกี่ยวกับเรื่องนี้ดังนั้น ตัวอย่างเช่น ถ้าทนายความจะน้อยกว่า 80% ไม่ว่างสำหรับปีเนื่องจากเหตุผลเจาะจง เช่น ลาคลอดหรือมีส่วนร่วมในการพัฒนาธุรกิจที่มีคุณค่าหรือการเชื่อมต่อเฉพาะภายในงาน หรือถ้าพวกเขามีการปฏิบัติในลักษณะที่โดดเด่นนี้จะเข้าบัญชี . อย่างไรก็ตาม ในการขาดของชนิดของปัจจัยเหล่านี้คุณจะต้องมีอย่างน้อย 80% ยุ่งปีนี้มีสิทธิ Discretionary โบนัสปีหน้า และความต้องการนี้จะได้รับการใช้คุณควรนอกจากนี้โปรดทราบว่า ( ผม ) ความคาดหวังคือการที่นักกฎหมายจะยังคงมีส่วนร่วมในการพัฒนาธุรกิจ และทราบว่ากิจกรรม ( ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจัดอันดับการประเมิน ) รวมทั้งการประชุมความต้องการขั้นต่ำ busyness โบนัสสิทธิและ ( ii ) มากกว่าการบันทึกจะไม่ชัดในระดับที่ยอมรับได้อีกครั้งขอขอบคุณสำหรับการทำงานหนักของคุณมากกว่าปีที่ผ่านมาอีเมลนี้ไม่ควรหมุนเวียนนอก & O