Findings – HRD interventions can po

Findings – HRD interventions can positively contribute to organisation’s innovation activities. HRD is also found to positively influence employee engagement, leadership, manager’s motivation to learn, the promotion of a learning culture, and social capital development all of which are positively associated with innovation. Informal HRD and access to mentors and coaches is shown to be critical for innovation in SMEs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค้นพบ – งาน HRD สามารถบวกร่วมกิจกรรมนวัตกรรมขององค์กร นอกจากนี้ยังมีพบ HRD บวกมีผลต่อความผูกพันของพนักงาน ผู้นำ แรงจูงใจของผู้จัดการเรียนรู้ ส่งเสริมการเรียนรู้วัฒนธรรม และพัฒนาทุนทางสังคมทั้งหมดบวกเกี่ยวข้องกับนวัตกรรม เป็น HRD รวมถึง mentors และโค้ชจะแสดงเป็นสำคัญนวัตกรรม SMEs

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัย - การแทรกแซงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในเชิงบวกสามารถนำไปสู่​​กิจกรรมขององค์กรนวัตกรรม การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์นอกจากนี้ยังพบที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงานในเชิงบวกเป็นผู้นำแรงจูงใจของผู้จัดการที่จะเรียนรู้ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้และการพัฒนาทุนทางสังคมทั้งหมดที่มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับนวัตกรรม ทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการเข้าถึงการให้คำปรึกษาและโค้ชแสดงให้เห็นว่ามีความสำคัญสำหรับผู้ประกอบการ SMEs ในการสร้างสรรค์นวัตกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค้นพบ– HRD การแทรกแซงบวกสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมนวัตกรรมขององค์กร . ปัจจุบันยังพบอิทธิพลของภาวะผู้นำมีการหมั้น ผู้จัดการของแรงจูงใจในการเรียนรู้ การส่งเสริมการเรียนรู้วัฒนธรรม และทุนพัฒนาสังคม ซึ่งทั้งหมดมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับนวัตกรรมคำจำกัดความของทางการและการเข้าถึงที่พี่เลี้ยงและโค้ชจะเป็นวิกฤตสำหรับนวัตกรรมใน SMEs