Job descriptions are usually essent

Job descriptions are usually essential for managing people in organizations. Job descriptions are required for recruitment so that you and the applicants can understand the job role. Job descriptions are necessary for most people in work. A job description defines a person's role and accountability. Without a job description it is usually very difficult for a person to properly commit to, or be held accountable for, a role. This is especially so in large organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำอธิบายของงานมักจะจำเป็นสำหรับการจัดการคนในองค์กรได้ คำอธิบายงานจะต้องสรรหาบุคลากรเพื่อให้คุณและผู้สมัครสามารถเข้าใจบทบาทงาน คำอธิบายงานจำเป็นสำหรับคนส่วนใหญ่ในการทำงาน คำอธิบายงานกำหนดบทบาทและความรับผิดชอบของบุคคล ไม่ มีคำอธิบายงาน ได้มักจะยากมากสำหรับคนที่จะถูกส่งไป หรือจัดรับผิดชอบ หน้าที่ เป็นอย่างยิ่งดังนั้นองค์กรขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายละเอียดงานมักจะเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการบริหารคนในองค์กร รายละเอียดงานท​​ี่จำเป็นสำหรับการรับสมัครเพื่อให้คุณและผู้สมัครสามารถเข้าใจบทบาทงาน รายละเอียดงานท​​ี่มีความจำเป็นสำหรับคนส่วนใหญ่ในการทำงาน คำอธิบายงานที่กำหนดบทบาทของบุคคลและความรับผิดชอบ โดยไม่ต้องมีรายละเอียดงานก็มักจะเป็นเรื่องยากมากสำหรับคนที่จะต้องกระทำการหรือต้องรับผิดชอบต่อบทบาท โดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลักษณะงาน เป็นปกติที่จำเป็นสำหรับการจัดการคนในองค์กร ลักษณะงาน เป็นการสรรหาเพื่อให้คุณและผู้สมัครสามารถเข้าใจงานบทบาท ลักษณะงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคนส่วนใหญ่ในงาน รายละเอียดงาน กำหนดบทบาทของบุคคลและความรับผิดชอบ ไม่มีงานก็มักจะยากสำหรับคนที่จะถูกผูกมัดกับหรือรับผิดชอบ , บทบาท นี้โดยเฉพาะดังนั้นในองค์กรขนาดใหญ่