What do employers seek in the perso

What do employers seek in the personality test
Employers’ prime objectives are to establish whether you:
can do the job
will do the job, and
will fit in.
Your personality and behavioural style have a significant role to play in providing the answers to all three questions.
Personality tests assist employers to evaluate how you are likely to handle relevant work-related activities, such as: managing stakeholders, working in teams, complying with rules and regulations, solving problems in a practical manner, leading others, coping with stress and pressure, and more.
Employers are likely to seek in candidates those personality traits which match the job requirements. For example:
Candidates for HR professional roles are likely to be required to demonstrate superb stakeholders’ management skills, effective communication skills, a structured and planned approach to tasks, etc.
Candidates for engineering roles are likely to be required to demonstrate a prudent and calculated approach to work, work-safety attitude, and ability to cope with pressure in the workplace.
Candidates for sales roles are likely to be required to exhibit a competitive nature, high motivation to achieve results, and the ability to initiate and close sales.
The above examples show that there are no right or wrong answers in the personality test. There is also no positive or negative personality. Your personality is measured based on its suitability to the job requirements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างอะไรที่แสวงหาในการทดสอบบุคลิกภาพนายจ้างวัตถุประสงค์สำคัญที่จะกำหนดว่าท่านสามารถทำงานจะทำงานและ. จะพอดีกับบุคลิกภาพและรูปแบบพฤติกรรมของคุณมีบทบาทสำคัญในการเล่นในการให้คำตอบของทั้งสาม. คำถามทดสอบบุคลิกภาพช่วยนายจ้างที่จะประเมินว่าคุณมีแนวโน้มที่จะจัดการกับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องการทำงานที่เกี่ยวข้องเช่นผู้มีส่วนได้เสียในการจัดการการทำงานในทีมปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อบังคับการแก้ปัญหาในลักษณะการปฏิบัติที่นำคนอื่นๆ ในการรับมือกับความเครียดและ ความดันและอื่น ๆ . นายจ้างมีแนวโน้มที่จะแสวงหาผู้สมัครเหล่านั้นในลักษณะบุคลิกภาพที่ตรงกับความต้องการของงาน ตัวอย่างเช่นผู้สมัครสำหรับบทบาทของทรัพยากรบุคคลมืออาชีพมีแนวโน้มที่จะต้องแสดงให้เห็นถึงผู้มีส่วนได้เสียที่ยอดเยี่ยม 'ทักษะการจัดการและทักษะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเป็นวิธีการที่มีโครงสร้างและการวางแผนงานและอื่น ๆ สำหรับผู้สมัครบทบาทวิศวกรรมมีแนวโน้มที่จะต้องแสดงให้เห็นอย่างรอบคอบและการคำนวณ วิธีการทำงานทัศนคติการทำงานความปลอดภัยและความสามารถในการรับมือกับความกดดันในการทำงาน. ผู้สมัครสำหรับบทบาทของยอดขายมีแนวโน้มที่จะต้องแสดงให้เห็นลักษณะการแข่งขันแรงจูงใจสูงเพื่อให้บรรลุผลและความสามารถในการเริ่มต้นและปิดการขาย. ตัวอย่างข้างต้นแสดงให้เห็นว่าไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิดในการทดสอบบุคลิกภาพ นอกจากนี้ยังมีบวกหรือลบบุคลิกภาพ บุคลิกของคุณจะถูกวัดอยู่บนพื้นฐานของความเหมาะสมกับความต้องการของงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำไมนายจ้างแสวงหาในแบบทดสอบบุคลิกภาพ
นายจ้าง ' นายกรัฐมนตรีมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้าง ไม่ว่าคุณจะทำงาน :

จะทำงานและจะพอดี
.
บุคลิกและสไตล์ของคุณพฤติกรรมมีบทบาทสําคัญในการเล่นให้ตอบทั้งสามคำถาม
การทดสอบบุคลิกภาพช่วยนายจ้างเพื่อประเมิน วิธีการที่คุณมีแนวโน้มที่จะจัดการกับการทำงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมต่างๆ เช่นการจัดการผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ทำงานเป็นทีม ปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับ การแก้ไขปัญหาในลักษณะที่เป็นประโยชน์ นำผู้อื่น การจัดการกับความเครียดและความกดดัน และอื่น ๆ .
นายจ้างมีแนวโน้มที่จะแสวงหาผู้สมัครเหล่านั้นในลักษณะบุคลิกภาพที่ตรงกับความต้องการของงาน ตัวอย่าง :
สำหรับผู้สมัครบทบาท HR มืออาชีพอาจจะต้องแสดงให้เห็นถึงทักษะการจัดการผู้มีส่วนได้เสียที่ยอดเยี่ยมทักษะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ การจัดโครงสร้างและวิธีการวางแผนงานผู้สมัครฯลฯ
สำหรับบทบาทวิศวกรรมมีแนวโน้มที่จะต้องแสดงให้เห็นถึงความรอบคอบและคำนวณวิธีการทำงาน ทัศนคติต่อความปลอดภัยในการทำงาน ความสามารถในการรับมือกับความกดดันในที่ทำงาน .
สำหรับผู้สมัครบทบาทการขายมีแนวโน้มที่จะต้องแสดงลักษณะการแข่งขัน แรงจูงใจสูงที่จะบรรลุผล และความสามารถในการเปิดและปิดการขาย .
ตัวอย่างข้างต้นแสดงให้เห็นว่า ไม่มีถูกหรือผิด คำตอบในแบบทดสอบบุคลิกภาพ . ไม่มีบวกหรือลบ บุคลิกภาพ บุคลิกภาพของคุณเป็นวัดบนพื้นฐานของความเหมาะสมกับความต้องการของงาน