Flatter organisation structures nee

Flatter organisation structures need it to be effective.
Lean is mean – more stress is prevalent in current organisations.
The rise of the customer – the customer is not always right, but it is our job to make them ‘feel’ right.
Working across organisations – it’s the only positive way forward.
The demise of traditional authority – all employees have a vested interest in the future success of any company/organisation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โครงสร้างองค์กร flatter ต้องให้มีประสิทธิภาพLean หมายถึง – ความเครียดมากจะแพร่หลายในองค์กรปัจจุบันเพิ่มขึ้นของลูกค้าลูกค้าไม่เสมอขวา แต่มันเป็นงานของเราให้ 'ใจ'ทำงานในองค์กรเป็นบวกเพียงทางไปข้างหน้าลูกของอำนาจโบราณ – พนักงานทั้งหมดมีชอบธรรมความสำเร็จในอนาคตของบริษัท/องค์กรใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อี๋โครงสร้างองค์กรที่ต้องการให้เป็นที่มีประสิทธิภาพ.
ยันเป็นค่าเฉลี่ย - ความเครียดมากขึ้นเป็นที่แพร่หลายในองค์กรในปัจจุบัน.
เพิ่มขึ้นของลูกค้า - ลูกค้าไม่เสมอไปหรอก แต่มันเป็นงานของเราที่จะทำให้พวกเขารู้สึก 'ขวา.
การทำงานในองค์กร - เป็นทางบวกเพียงไปข้างหน้า.
การตายของผู้มีอำนาจแบบดั้งเดิม - พนักงานทุกคนมีส่วนได้เสียในการประสบความสำเร็จในอนาคตของ บริษัท ใด ๆ / องค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประจบโครงสร้างองค์กรต้องการให้มีประสิทธิภาพ
ยันหมายถึง–ความเครียดมากขึ้นเป็นที่แพร่หลายในองค์กร ปัจจุบัน การเพิ่มขึ้นของลูกค้า
–ลูกค้าไม่เสมอขวา แต่มันเป็นงานของเราที่จะทำให้พวกเขารู้สึก ' ใช่ .
ทำงานผ่านองค์กร–มันเป็นเพียงทางข้างหน้า
บวก .ความล้มเหลวของอำนาจแบบดั้งเดิมและพนักงานทุกคนมีส่วนได้เสียในความสำเร็จของบริษัท / องค์กรในอนาคตใด ๆ .