1-EMPLOYEE RELATIONS & COMMUNICATIO

1-EMPLOYEE RELATIONS & COMMUNICATIONS
scoring
Excellent (Properly done) Good Satisfactory Incomplete Not done at all N/A
1 Information Boards 10 8 6 4 0 N/A
1.1 Company benefits are advertised.
1.2 Recognition programs are clearly displayed.
1.3 Educational/Developmental information are advertised.
1.4 Record of the activities: Bulletin Board/Hotel Enhancement/Activity
Performance and Other, colorful, up-to-date information displayed.
Score
Remark:


2 Grievance Policy
2.1 All managers and employees are aware of and informed how to deal
with internal complaints of harassment, unfair treatment, or other
serious complaints. Confidentiality for all parties involved is
maintained.
2.2 Employees feel comfortable with HR investigating these complaints.
Follows-up is documented and the employee is informed.
Score
Remark:


3 Department Meetings
3.1 Department meetings are being held on a monthly basis in all departments.
3.2 HRD/M attends all department meetings at least quarterly.
3.3 An LSOP on property, agreed upon by the General Manager,that
addresses those departments which do not have regular meetings,
including progressive discipline steps.
Score
Remark:


4 Recognition
4.1 There are recognition, incentive and celebration programs in place and
employee are aware of the criteria for qualification. Human Resources
Director/Manager and Executive Committee support these programs.
Score
Remark: name of program


5 Sports & Recreational Activities
5.1 Sports & Recreational Activities are being held on a regular basis.
Score
Remark: record of activities


Total score ÷ 11 =

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1 พนักงานสัมพันธ์และสื่อสาร การให้คะแนน แห่ง (ทำถูก) ดีพอสมบูรณ์ไม่ทำที่ n/a ทั้งหมดข้อมูล 1 บอร์ด 10 8 6 4 0 n/a1.1 มีโฆษณาบริษัทประโยชน์ 1.2 การโปรแกรมจะแสดงอย่างชัดเจน 1.3 มีโฆษณาข้อมูลศึกษา/พัฒนาการ 1.4 บันทึกกิจกรรม: ปรับปรุงโรงแรม/กระดานข่าว/กิจกรรม แสดงข้อมูลอื่น ๆ สีสัน ทันสมัยและประสิทธิภาพ คะแนน หมายเหตุ: ร้องทุกข์ 2 นโยบาย 2.1 ผู้บริหารและพนักงานทั้งหมดทราบ และทราบวิธีการจัดการ กับข้อร้องเรียนภายในของการล่วงละเมิด ธรรมรักษา หรืออื่น ๆ ร้องอย่างจริงจัง เป็นความลับสำหรับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง รักษา 2.2 พนักงานรู้สึกสบายกับชั่วโมงตรวจสอบข้อร้องเรียนเหล่านี้ ดังนี้ขึ้นเป็นเอกสาร และแจ้งพนักงาน คะแนน หมายเหตุ: ประชุมภาค 3 3.1 ประชุมภาคจะถูกจัดขึ้นเป็นประจำทุกเดือนในแผนกทั้งหมด 3.2 HRD/M เข้าร่วมทุกฝ่ายประชุมรายไตรมาสน้อย 3.3 การ LSOP ในลักษณะ ตกลงตามที่ผู้จัดการทั่วไป ที่ อยู่แผนกเหล่านั้นซึ่งไม่มีการจัดประชุมอย่างสม่ำเสมอ รวมทั้งขั้นตอนสาขาวิชาการก้าวหน้า คะแนน หมายเหตุ: 4 การรับรู้ 4.1 มีโปรแกรมจูงใจ การรับรู้ และเฉลิมฉลองในสถานที่ และ พนักงานจะทราบเกณฑ์สำหรับคุณสมบัติ ทรัพยากรบุคคล ผู้อำนวยการฝ่าย/ผู้จัดการและกรรมการบริหารสนับสนุนโปรแกรมเหล่านี้ คะแนน หมายเหตุ: ชื่อของโปรแกรม 5 กีฬาและกิจกรรมนันทนาการ 5.1 กีฬาและกิจกรรมนันทนาการเป็นการจัดขึ้นเป็นประจำ คะแนน หมายเหตุ: บันทึกของกิจกรรม รวมคะแนน/นักเรียน 11 =

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1 แรงงานสัมพันธ์และการสื่อสาร
คะแนน
ดีเยี่ยม (ทำอย่างถูกต้อง) ดีที่น่าพอใจไม่สมบูรณ์ไม่ทำเลย N / A
1 บอร์ดข้อมูล 10 8 6 4 0 N / A
1.1 ผลประโยชน์ที่ บริษัท มีการโฆษณา.
1.2 โปรแกรมจะแสดงการรับรู้ได้อย่างชัดเจน.
1.3 การศึกษา / พัฒนาการ ข้อมูลที่มีการโฆษณา.
1.4 บันทึกกิจกรรม: Bulletin Board / โรงแรมเพิ่มประสิทธิภาพ / กิจกรรม
. การปฏิบัติงานและอื่น ๆ ที่มีสีสัน up-to-date ข้อมูลแสดง
คะแนน
หมายเหตุ: 2 นโยบายข้องใจ2.1 ผู้จัดการและพนักงานมีความตระหนักและทราบวิธีการจัดการ กับข้อร้องเรียนภายในของการล่วงละเมิดการรักษาที่ไม่เป็นธรรมหรืออื่น ๆ ที่ ร้องเรียนอย่างจริงจัง การรักษาความลับสำหรับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องจะถูกเก็บรักษาไว้. 2.2 พนักงานรู้สึกสะดวกสบายกับการบริหารทรัพยากรบุคคลการตรวจสอบข้อร้องเรียนเหล่านี้. ดังต่อไปนี้ขึ้นเป็นเอกสารและลูกจ้างจะได้รับแจ้ง. คะแนนหมายเหตุ: การประชุม 3 ฝ่าย. 3.1 การประชุมกรมจะถูกจัดขึ้นเป็นประจำทุกเดือนในทุกหน่วยงาน3.2 HRD / M เข้าร่วมประชุมทุกฝ่ายอย่างน้อยไตรมาส. 3.3 LSOP ทรัพย์สินตามที่ตกลงกันโดยผู้จัดการทั่วไปที่อยู่ในหน่วยงานเหล่านั้นที่ไม่ได้มีการประชุมตามปกติรวมถึงขั้นตอนมีระเบียบวินัยความก้าวหน้า. คะแนนหมายเหตุ: 4 รับรู้4.1 มีการรับรู้ที่มี แรงจูงใจและโปรแกรมการเฉลิมฉลองในสถานที่และ พนักงานมีความตระหนักในเกณฑ์สำหรับการรับรอง ทรัพยากรมนุษย์กรรมการ / ผู้จัดการและคณะกรรมการบริหารสนับสนุนโครงการเหล่านี้. คะแนนหมายเหตุ: ชื่อของโปรแกรม5 กีฬาและกิจกรรมสันทนาการ5.1 กีฬาและกิจกรรมนันทนาการจะถูกจัดขึ้นเป็นประจำ. คะแนนหมายเหตุ: บันทึกกิจกรรมรวมคะแนน÷ 11 =

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1-employee ความสัมพันธ์&การสื่อสาร

คะแนนยอดเยี่ยม ( อย่างถูกต้องทำ ) ดีเป็นที่พอใจไม่สมบูรณ์ไม่เสร็จเลย / /
1 ข้อมูลบอร์ด 10 8 6 4 0 N / A
1.1 ประโยชน์เป็นบริษัทโฆษณา 1.2 การยอมรับ
โปรแกรมจะแสดงอย่างชัดเจน 1.3 ศึกษา /
พัฒนาการด้านโฆษณา
1.4 บันทึกของกิจกรรม : กระดานข่าว / โรงแรม / กิจกรรม
เพิ่มประสิทธิภาพ และ อื่น ๆ , สีสัน , up-to-date ข้อมูลแสดง หมายเหตุ : คะแนน





2.1 ทั้งหมด 2 ไม่พอใจนโยบายผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท ตระหนักถึง และทราบวิธีการจัดการกับข้อร้องเรียนของ
ภายในการคุกคาม , การรักษาที่ไม่เป็นธรรม หรืออื่น ๆ
ร้ายแรงข้อร้องเรียน ความลับสำหรับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องคือ
รักษา
2 .2 พนักงานรู้สึกสะดวกสบายกับ HR ตรวจสอบข้อร้องเรียนเหล่านี้
ติดตามคือเอกสารและพนักงานทราบ หมายเหตุ : คะแนน




3
3.1 แผนกแผนกการประชุมการประชุมจะถูกจัดขึ้นในเดือนในแผนกทั้งหมด
3.2 HRD / M ไปแผนกการประชุมอย่างน้อยไตรมาส
3.3 การ lsop ในคุณสมบัติ ตกลงกันโดยผู้จัดการที่
ที่อยู่หน่วยงานเหล่านั้นซึ่งไม่ได้มีการประชุมปกติ
รวมทั้งขั้นตอนระเบียบวินัยที่ก้าวหน้า




หมายเหตุ : คะแนน 4 รับรู้
4.1 มีการรับรู้ แรงจูงใจ และฉลองโปรแกรมในสถานที่และ
พนักงานทราบเกณฑ์คุณสมบัติ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
และคณะกรรมการเจ้าหน้าที่สนับสนุนโปรแกรมเหล่านี้ หมายเหตุ : คะแนน




ชื่อของโปรแกรม5 กีฬา&กิจกรรมสันทนาการ
5.1 กีฬา&กิจกรรมสันทนาการจะถูกจัดขึ้นเป็นประจำ

หมายเหตุ : บันทึกคะแนนของกิจกรรม


คะแนนรวม÷ 11 =