Growth in the interest of the quali

Growth in the interest of the quality of work has caused researchers to investigate
various aspects of jobs and their contributions to improving productivity over
a long period of time. Among these aspects, job satisfaction is considered the most
often researched organizational variable in the organizational behavior literature
(Blau, 1999; Kiechel, 1989). Locke (1976) conducted a review of job satisfaction
and stated that more than 3,350 articles had been written about job satisfaction
between 1957 and 1976. A literature search using the ABI/Inform search engine
was conducted for the current study using job satisfaction as the selected subject.
For the years 1978 through 2001, this search identified 4,019 citations. Beck
(1990) reported that almost all aspects of job satisfaction, including various theories,
measures, and definitions, as well as the motivational, emotional, and informational
components, have been discussed in the management literature.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เติบโต in the interest of คุณภาพของงานทำให้มีนักวิจัยเพื่อตรวจสอบแง่มุมต่าง ๆ ของงานและผลงานของพวกเขาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพมากกว่าระยะเวลานาน ในแง่ ความพึงพอใจในงานถือเป็นสุดตัวแปรองค์กรมักจะวิจัยวรรณคดีพฤติกรรมองค์กร(Blau, 1999 Kiechel, 1989) ล็อก (1976) ดำเนินการตรวจสอบของความพึงพอใจในงานและระบุว่า มีการเขียนบทความมากกว่า 3,350 เกี่ยวกับความพึงพอใจในงานระหว่าง 1957 และ 1976 ค้นหาเอกสารประกอบการใช้เครื่องมือค้นหา ABI/Informได้ดำเนินการศึกษาปัจจุบันที่ใช้งานความพึงพอใจเป็นเรื่องที่เลือกปี 1978 ถึง 2001 การค้นหานี้ระบุอ้าง 4,019 เบ็ค(1990) รายงานว่า เกือบทุกด้านของงานความพึงพอใจ รวมทั้งทฤษฎีต่าง ๆวัด และ นิยาม ตลอดจนหัด อารมณ์ และให้ข้อมูลส่วนประกอบ มีการกล่าวถึงในเอกสารประกอบการจัดการ