However, increasing environmental i

However, increasing environmental instability, demographic shifts, changes in technology and heightened international or global competition have created imminent role for Human resource planners considering the fact that recruitment and selection process have become more complex in the present time. The article takes a theoretical view of the concept of HR planning in the context of recruitment and selection process; highlights the challenges facing the HR planners and their role in recruitment and selection process. It concludes with recommendations aimed at making HR planning more effective and result-oriented when tied to recruitment and selection process in the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม กะเพิ่มสิ่งแวดล้อมขาดเสถียรภาพ ประชากร การเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยีและการแข่งขันนานาชาติ หรือสากลเติบได้สร้างบทบาทแน่สำหรับพิจารณาความจริงที่สรรหาบุคลากรการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ และกระบวนการเลือกกลายเป็นซับซ้อนในขณะ บทความการใช้มุมมองทางทฤษฎีของแนวคิดของการวางแผน HR ในบริบทของกระบวนการสรรหาและการเลือก เน้นความท้าทายซึ่งการวางแผนทรัพยากรบุคคลและบทบาทของตนในกระบวนการสรรหาและการเลือก ได้สรุปข้อเสนอแนะมุ่งทำ HR ในการวางแผนมีประสิทธิภาพมากขึ้น และ เน้นผลลัพธ์เมื่อเชื่อมโยงกับกระบวนการเลือกและสรรหาบุคลากรในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่การเพิ่มความไม่แน่นอนด้านสิ่งแวดล้อมการเปลี่ยนแปลงทางประชากรที่มีการเปลี่ยนแปลงในด้านเทคโนโลยีและความคิดริเริ่มการแข่งขันระหว่างประเทศหรือระดับโลกได้สร้างบทบาทใกล้เข้ามาสำหรับนักวางแผนทรัพยากรมนุษย์พิจารณาข้อเท็จจริงที่ว่าการสรรหาและการคัดเลือกมีความซับซ้อนมากขึ้นในเวลาปัจจุบัน บทความใช้มุมมองทางทฤษฎีของแนวคิดของการวางแผนทรัพยากรบุคคลในบริบทของการสรรหาและการคัดเลือก; ไฮไลท์ความท้าทายที่เผชิญหน้าวางแผนทรัพยากรบุคคลและบทบาทในการสรรหาและการคัดเลือก มันจบลงด้วยคำแนะนำการมุ่งเป้าไปที่การวางแผนทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นและมุ่งเน้นผลเมื่อเชื่อมโยงกับการสรรหาและการคัดเลือกในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม การเพิ่มขึ้นของความไม่มั่นคงทางสิ่งแวดล้อม กะ การเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยีและความนานาชาติ หรือการแข่งขันระดับโลกได้สร้างขึ้นสำหรับบทบาทนักวางแผนทรัพยากรมนุษย์ พิจารณาข้อเท็จจริงว่า การสรรหาและคัดเลือกพนักงานได้กลายเป็นความซับซ้อนมากขึ้นในปัจจุบันบทความใช้มุมมองทางทฤษฎีของแนวคิดของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ในบริบทของกระบวนการการสรรหาและการคัดเลือก เน้นความท้าทายของ HR บริษัท และบทบาทของตนในการสรรหาและการคัดเลือกกระบวนการผลิต ก็จบลงด้วยข้อเสนอแนะมุ่งเน้นการวางแผน HR ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นและมุ่งเน้นผลลัพธ์ เมื่อเชื่อมโยงกับการสรรหาและคัดเลือกกระบวนการในองค์กร