While women are disadvantaged in ma

While women are disadvantaged in male-dominated workplaces, men benefit from their status in female-dominated fields. In particular, the pay structure of men in female-dominated professions favors men (Buding, 2002). Cognard-Black (2004) asserts that “gender as a major structural stratification mechanism privileges men in various setting compositions” (p. 134) Such in the case in female-dominated lines of work in which the glass-escalator hypothesis rests on notions of discriminatory processes in the workplace (Hultin, 2003). The glass escalator provides a dual benefit for men, a patriarchal dividend or the advantages men in general gain from the subordination of women in the workforce (Connell, 1995, p.79). Whether in male-dominated or female-dominated fields, men are accorded prestige and outpace women in advancement to positions of authority and pay (Schilt, 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่ผู้หญิงที่ด้อยโอกาสในสถานที่ทำงานเป็นเพศชาย ผู้ชายได้รับประโยชน์จากสถานะในเขตข้อมูลที่เป็นเพศหญิง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โครงสร้างค่าจ้างของคนในวิชาชีพที่ครอบงำหญิงโปรดปรานคน (Buding, 2002) Cognard-ดำ (2004) asserts ที่ "เพศเป็นผู้ชายสิทธิกลไกแบ่งชั้นโครงสร้างที่สำคัญในองค์ประกอบต่าง ๆ การตั้งค่า" (หนา 134) เช่นในกรณีที่ในบรรทัดที่เป็นหญิงทำงานในวางสมมติฐานบันไดแก้วที่ อยู่ของกระบวนการก่อในทำงาน (Hultin, 2003) บันไดแก้วให้ประโยชน์สองสำหรับผู้ชาย ปิตุเงินปันผล หรือประโยชน์ที่คนทั่วไปได้รับจากตัวย่อยที่เหมาะของสตรีในแรงงาน (Connell, 1995, p.79) ในฟิลด์ที่ เป็นชาย หรือ เป็นหญิง ชายได้รับการยกย่องศักดิ์ศรี outpace ผู้หญิงในการก้าวหน้าสู่ตำแหน่งอำนาจ และจ่าย (Schilt, 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่ผู้หญิงมีความด้อยโอกาสในสถานที่ทำงานชายที่โดดเด่นคนได้รับประโยชน์จากสถานะของพวกเขาในสาขาเพศหญิงที่โดดเด่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งโครงสร้างการจ่ายเงินของคนในอาชีพหญิงที่โดดเด่นโปรดปรานผู้ชาย (Buding, 2002) Cognard ดำ (2004) อ้างว่า "เพศเป็นสำคัญกลไกการแบ่งชั้นโครงสร้างสิทธิ์ของคนที่อยู่ในองค์ประกอบของการตั้งค่าต่างๆ" (พี. 134) เช่นในกรณีที่ในสายหญิงที่โดดเด่นของการทำงานซึ่งสมมติฐานแก้วบันไดเลื่อนวางอยู่บนความคิดของ กระบวนการการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน (Hultin, 2003) บันไดเลื่อนแก้วมีประโยชน์สองสำหรับผู้ชายเงินปันผลปิตาธิปไตหรือคนข้อดีกำไรทั่วไปจากการอยู่ใต้บังคับบัญชาของผู้หญิงในแรงงาน (คอนเนลล์ปี 1995 หน้า 79) ไม่ว่าจะเป็นในสาขาที่โดดเด่นชายหรือหญิงที่โดดเด่นคนกำลังคบหาศักดิ์ศรีและแซงหน้าผู้หญิงในความก้าวหน้าไปยังตำแหน่งของผู้มีอำนาจและมีค่าใช้จ่าย (Schilt 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่ผู้หญิงด้อยโอกาสในเด่นชายบ้าน คนได้รับประโยชน์จากสถานะของตนเองในหญิงที่โดดเด่นด้าน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โครงสร้างค่าตอบแทนของผู้ชายในหญิงอาชีพ dominated โปรดปรานผู้ชาย ( บัดดิ้ง , 2002 ) cognard สีดำ ( 2004 ) ได้ยืนยันว่า " เพศเป็นโครงสร้างหลักในการตั้งค่าต่าง ๆของกลไกสิทธิมนุษย์ " ( หน้า 134 ) เช่นในกรณีของหญิงที่ถูกสายของงานซึ่งเลื่อนแก้ววางอยู่บนสมมติฐานความคิดของกระบวนการการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน ( hultin , 2003 ) แก้วบันไดเลื่อนให้ประโยชน์คู่สำหรับผู้ชาย จากพระสังฆราช หรือประโยชน์ที่ได้รับจากการผู้ชายทั่วไปของแรงงานหญิงใน ( เนล , 1995 , p.79 ) ไม่ว่าชายหรือหญิง สาขาการปกครองครอบงำ ผู้ชายมีความศักดิ์ศรีและดักหน้าผู้หญิงในความก้าวหน้าเพื่อตำแหน่งของอำนาจและจ่าย ( ชิลต์ , 2006 )