For example, in organizations that

For example, in organizations that are guided by cost, HRM will seek to maximize efficiency
through the control and monitoring of employees (Schuler and Jackson, 1987).
Storey (1989), Ahmed and Kazmi (1999), and Worland and Manning (2005) highlight two
approaches to HRM:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่างเช่น ในองค์กรที่นำ โดยต้นทุน HRM จะพยายามเพิ่มประสิทธิภาพผ่านการควบคุมและการตรวจสอบของพนักงาน (Schuler และ Jackson, 1987)ชั้น (1989), Ahmed และของ Kazmi (1999), และการจัดอันดับด้วย และคุมไฮไลท์ (2005) 2วิธีการ HRM:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยกตัวอย่างเช่นในองค์กรที่ถูกชี้นำโดยค่าใช้จ่ายการบริหารทรัพยากรมนุษย์จะพยายามที่จะเพิ่มประสิทธิภาพ
ผ่านการควบคุมและการตรวจสอบของพนักงาน (ชูเลอร์และแจ็คสัน, 1987).
ชั้น (1989), อาเหม็ดและ Kazmi (1999) และวอร์แลนด์และแมนนิ่ง (2005 ) เน้นสอง
วิธีการบริหารทรัพยากรมนุษย์:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างเช่นในองค์กรว่า เป็นแนวทางการบริหารต้นทุน เพื่อจะได้หาทางเพิ่มประสิทธิภาพผ่านการควบคุมและการตรวจสอบของพนักงาน ( Schuler และ แจ็คสัน , 1987 )ชั้น ( 1989 ) , อาเหม็ด และ kazmi ( 1999 ) และ แมนนิ่ง ( 2005 ) เน้นๆ กับวอร์แลนด์ และสองแนวทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ :