The variable was examined as a dete

The variable was examined as a determinant of the employees’ overall perception.
All HR items were measured by asking HR managers about current HR
practices, and the specific items are included in the Appendix. These items
were developed from existing strategic HR studies (Delaney & Huselid, 1996;
Delery & Doty, 1996; Huselid, 1995; Pil & MacDuffie, 1996).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวแปรที่ถูกตรวจสอบเป็นปัจจัยของการรับรู้โดยรวมของพนักงานทุก.
ทุกรายการชั่วโมงถูกวัดโดยขอให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการปฏิบัติในปัจจุบัน HR
และรายการที่เฉพาะเจาะจงจะรวมอยู่ในภาคผนวก เหล่านี้
รายการที่ถูกพัฒนาขึ้นจากที่มีอยู่การศึกษาทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Delaney & huselid, 1996;
Delery & Doty, 1996; huselid, 1995; Pil & macduffie, 1996)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวแปรถูกตรวจสอบเป็นดีเทอร์มิแนนต์ของพนักงานโดยรวมรู้
สินค้า HR ทั้งหมดถูกวัด โดยขอให้ผู้จัดการ HR เกี่ยวกับ HR ปัจจุบัน
ปฏิบัติ และสินค้าเฉพาะจะรวมอยู่ในภาคผนวก รายการเหล่านี้
ถูกพัฒนาจากศึกษา HR เชิงกลยุทธ์ที่มีอยู่ (เดลานีย์& Huselid, 1996;
Delery & Doty, 1996 Huselid, 1995 Pil & MacDuffie, 1996)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปรับเปลี่ยนที่มาตรวจดูก็เป็นสาเหตุหนึ่งของการรับรู้โดยรวมของพนักงานที่.
รายการเฉพาะรุ่น HR ทั้งหมดเป็นวัดได้โดยขอให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการชม.
ในปัจจุบันและรายการเฉพาะตามที่ถูกระบุไว้ใน ภาคผนวก รายการเหล่านี้
ซึ่งจะช่วยพัฒนาขึ้นมาจากการศึกษาชั่วโมงทางยุทธศาสตร์ที่มีอยู่( delaney & huselid 1996
delery & doty 1996 huselid 1995 pil & macduffie 1996 )