THE SALIENT REASONS FOR CURRENT JOB

THE SALIENT REASONS FOR CURRENT JOB SATISFACTION WERE COMPARED FOR HIGH- AND LOW-SATISFACTION RESPONDENTS (613 TECHNICIANS) IN THE FRAMEWORK OF HERZBERG'S 2-FACTOR HYPOTHESIS. AN ALTERNATE NOTION STATED THAT "MOTIVATORS" ARE THE PRIME INFLUENCERS OF SATISFACTION WHILE "HYGIENE" FACTORS ACT TO LIMIT COMPLETE SATISFACTION FOR HIGHS AND COMPLETE DISSATISFACTION FOR LOWS. THE DATA, WHILE STRICTLY SUPPORTING NEITHER FORMULATION, WERE MORE ADEQUATELY COORDINATED WITH THE ALTERNATE CONCEPTION. THE MOUNTING BODY OF CONTRADICTORY RESULTS AND THE INABILITY OF THE 2-FACTOR THEORY TO HANDLE DEVIANT CASES CALL FOR A FRESH LOOK AT THE SATISFIERS/DISSATISFIERS CONCEPT. A NEW CONSTRUCT IS OFFERED IN TERMS OF ROTTER'S SOCIAL LEARNING THEORY.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหตุผลสำคัญสำหรับความพึงพอใจงานปัจจุบันถูกนำมาเปรียบเทียบกับผู้ตอบแบบสอบถามสูงและต่ำความพึงพอใจ (613 ช่างเทคนิค) ในกรอบของ Herzberg 2 ปัจจัยสมมติฐาน ความคิดอื่นระบุว่า "แรงจูงใจ" เป็นผู้มีอิทธิพลที่สำคัญของความพึงพอใจในขณะที่ "สุขภาพ" ปัจจัยที่จะ จำกัด การทำหน้าที่ที่สมบูรณ์แบบสำหรับความพึงพอใจสูงสุดและความไม่พอใจที่สมบูรณ์สำหรับการต่ำ ข้อมูลในขณะที่การกำหนดอย่างเคร่งครัดสนับสนุนไม่ได้รับการประสานงานมากขึ้นเพียงพอกับความคิดอื่น ร่างกายติดผลการขัดแย้งและการไร้ความสามารถของทฤษฎี 2 ปัจจัยที่จะต้องจัดการกับกรณีเบี่ยงเบนเรียกร้องให้รูปลักษณ์ใหม่ที่แนวคิด satisfiers / dissatisfiers สร้างใหม่จะถูกนำเสนอในแง่ของทฤษฎีการเรียนรู้ทางสังคมของ rotter

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สาเหตุความพึงพอใจงานปัจจุบันเด่นถูกเปรียบเทียบสำหรับผู้ตอบสูง - และต่ำพอ (ช่าง 613) ในกรอบของสมมติฐาน 2 ปัจจัยของ HERZBERG ความผิดอื่นระบุว่า "MOTIVATORS" จะ INFLUENCERS สำคัญของความพึงพอใจในขณะที่ปัจจัย "สุขอนามัย" ทำหน้าที่จำกัดความสมบูรณ์สำหรับหน้าและความไม่พอใจที่สมบูรณ์สำหรับแนว ข้อมูล สนับสนุนการไม่กำหนดอย่างเคร่งครัด ถูกมากเพียงพอร่วมกับความคิดอื่น ตัวติดตั้งผลที่ขัดแย้งและไม่ทฤษฎี 2 ปัจจัยการจัดการกรณี DEVIANT โทรสำหรับแนวคิด SATISFIERS/DISSATISFIERS ดูสด มีโครงสร้างใหม่ในแง่ของทฤษฎีการเรียนรู้สังคมของ ROTTER

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหตุผลที่โดดเด่นสำหรับงานปัจจุบัน:ความพึงพอใจอยู่เมื่อเทียบกับในระดับสูงและระดับต่ำความพึงพอใจผู้ตอบแบบสอบถาม(ห้องพักทั้ง 613 ช่างเทคนิค)ในกรอบของ herzberg 2 - ปัจจัยข้อสมมุติฐาน ที่อื่นความคิดกล่าวว่า"จากผล"เป็นที่รู้จักของบริษัทชั้นแนวหน้าต่างๆในการสร้างความพึงพอใจให้ท่านนายกฯในขณะที่"สุขอนามัย"ปัจจัยการกระทำเพื่อจำกัดเสร็จสมบูรณ์ความพึงพอใจสำหรับตลาดต่างจังหวัดให้เสร็จสมบูรณ์และไม่พอใจสำหรับขยับขึ้นเพราะต้องรอ. ข้อมูลในขณะที่อย่างเคร่งครัดไม่สนับสนุนหลักได้อย่างเหมาะสมพร้อมด้วยแนวความคิดร่วมกันอื่นที่มากกว่า การติดตั้งที่ตัวของความขัดแย้งกันและได้ผลลัพธ์ที่ไม่สามารถของ 2 - ปัจจัยทฤษฎีในการจัดการกับการโทรออกนอกลู่นอกทางเช่นนี้สำหรับกรณีที่สดใหม่ดูที่ satisfiers / dissatisfiers แนวความคิด. สร้างใหม่ที่ได้รับการจัดเตรียมไว้ให้ในเงื่อนไขของการเรียนรู้ทฤษฎีทางสังคมของคนเหลวไหล