1.Observations Observers will obser

1.Observations Observers will observe working of employee and will be make notes But the observation is suitable for some work , but doesn’t apply to work thinking , because cannot observe with my eyes such as designers, programmers.
2.Interviews
It is an efficient method to collect data about the job because can ask data directly from workers but the interview was not to best cause employee can be answer question not real.
3.Questionnaires
It is a style that is fast and save time for data collection and questionnaire is freedom for resondents by respondents can answer questions based on their opinions But the use of the questionnaire maybe make sure.
4.Employee recordings
The recordings made ​​by a worker to take detailed notes of their activities doing the work day but the problem is record over real of employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.สังเกตผู้สังเกตการณ์จะสังเกตการทำงานของพนักงาน และจะทำหมายเหตุ แต่การสังเกตเหมาะสำหรับการทำงานบางอย่าง แต่ไม่ใช้ความคิด การทำงานเนื่องจากไม่สามารถสังเกต ด้วยตาเช่นโปรแกรมเมอร์ นักออกแบบได้2.สัมภาษณ์เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับงานเนื่องจากสามารถสอบถามข้อมูลโดยตรงจากผู้ปฏิบัติงาน แต่การสัมภาษณ์ไม่มีส่วนทำให้พนักงานสามารถจะตอบคำถามไม่จริงได้3.แบบสอบถามเป็นลักษณะที่รวดเร็ว และประหยัดเวลาในการเก็บรวบรวมข้อมูลและแบบสอบถามมีเสรีภาพสำหรับ resondents โดยผู้ตอบสามารถตอบคำถามตามความคิดเห็น แต่การใช้แบบสอบถามทีแน่4.พนักงานบันทึกในการบันทึกทำ โดยผู้ปฏิบัติต้องจดบันทึกรายละเอียดของกิจกรรมที่ทำในวันทำงานแต่ปัญหาคือ บันทึกเหนือจริงของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1.Observations สังเกตการณ์จะสังเกตการทำงานของพนักงานและจะทำบันทึกการสังเกต แต่เหมาะสำหรับการทำงานบางอย่าง แต่ไม่ได้นำไปใช้ในการทำงานความคิดเพราะไม่สามารถสังเกตเห็นได้ด้วยตาของฉันเช่นออกแบบโปรแกรมเมอร์.
2.Interviews
มันเป็น วิธีที่มีประสิทธิภาพในการเก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับงานเพราะสามารถขอข้อมูลได้โดยตรงจากแรงงาน แต่การสัมภาษณ์ไม่ได้ที่จะก่อให้เกิดการทำงานของพนักงานที่ดีที่สุดอาจจะเป็นคำถามที่ตอบไม่ได้จริง.
3.Questionnaires
มันเป็นสไตล์ที่เป็นไปอย่างรวดเร็วและประหยัดเวลาในการเก็บรวบรวมข้อมูลและแบบสอบถามเป็น เสรีภาพ resondents โดยผู้ตอบแบบสอบถามสามารถตอบคำถามตามความคิดเห็นของพวกเขา แต่การใช้แบบสอบถามอาจจะตรวจสอบให้แน่ใจ.
4.Employee
การบันทึกการบันทึกที่ทำโดยคนงานที่จะใช้บันทึกรายละเอียดของการทำกิจกรรมของพวกเขาวันทำงานแต่ปัญหาคือการบันทึก มากกว่าที่แท้จริงของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . สังเกตสังเกตการณ์จะสังเกตการทำงานของพนักงาน และจะทำบันทึก แต่ที่สังเกตได้ เหมาะกับงานบางอย่าง แต่ไม่ได้ใช้กับงานคิด เพราะไม่สามารถสังเกตด้วยตา เช่น ดีไซเนอร์ โปรแกรมเมอร์ สัมภาษณ์

2มันเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่อเก็บข้อมูลเรื่องงาน เพราะสามารถสอบถามข้อมูลโดยตรงจากพนักงาน แต่สัมภาษณ์ไม่ได้เป็นลูกจ้าง เพราะที่ดีที่สุดสามารถตอบคำถามไม่ จริง คน

3มันเป็นสไตล์ที่รวดเร็ว และประหยัดเวลาในการรวบรวมข้อมูล และแบบสอบถามที่เป็นอิสระสำหรับ resondents โดยผู้ตอบสามารถตอบตามความคิดเห็นของตนเอง แต่การใช้แบบสอบถามอาจจะให้แน่ใจว่า บันทึก 4.employee

บันทึก​​โดยคนงานเพื่อใช้บันทึกรายละเอียดของกิจกรรมของพวกเขาทำงานทุกวัน แต่ปัญหาคือ บันทึกมากกว่าจริงของพนักงาน