CONTROLHow much say the person has

CONTROL
How much say the person has in the way they do their work The standard is that:
• Employees indicate that they are able to have a say about the way they do their work; and
• Systems are in place locally to respond to any individual concerns.
What should be happening / states to be achieved:
• Where possible, employees have control over their pace of work;
• Employees are encouraged to use their skills and initiative to do their work;
• Where possible, employees are encouraged to develop new skills to help them undertake new and challenging pieces of work;
• The organisation encourages employees to develop their skills;
• Employees have a say over when breaks can be taken; and
• Employees are consulted over their work patterns.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การควบคุม
เท่าใดบอกว่าคน ๆ นั้นมีในวิธีที่พวกเขาทำผลงานของพวกเขามาตรฐานคือ:
พนักงาน•แสดงให้เห็นว่าพวกเขาจะสามารถที่จะมีการพูดเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาทำผลงานของพวกเขาและ
•ระบบอยู่ในสถานที่เฉพาะที่จะตอบสนอง ความกังวลใด ๆ ที่แต่ละ
สิ่งที่ควรจะเกิดขึ้น / รัฐที่จะประสบความสำเร็จ.
•เป็นไปได้ที่พนักงานสามารถควบคุมจังหวะของการทำงานของพวกเขา;
•พนักงานได้รับการสนับสนุนที่จะใช้ทักษะและความคิดริเริ่มของพวกเขาที่จะทำงานของพวกเขา;
•ที่เป็นไปได้พนักงานที่ได้รับการสนับสนุนในการพัฒนาทักษะใหม่ ๆ ที่จะช่วยให้พวกเขาดำเนินการชิ้นส่วนใหม่และความท้าทายของการทำงาน;
•องค์กรส่งเสริมให้พนักงานได้พัฒนาทักษะของพวกเขา
พนักงาน•มีบอกว่าเมื่อแบ่งสามารถนำมาและ
•พนักงานจะได้รับการพิจารณาผ่านรูปแบบการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ควบคุม
เท่าใดพูดบุคคลมีวิธีการทำงานมาตรฐานคือ:
•พนักงานบ่งบอกว่า ได้มีการพูดเกี่ยวกับวิธีพวกเขาทำงาน และ
•ระบบอยู่ในสถานที่เฉพาะเพื่อตอบสนองการใด ๆ แต่ละความกังวล
อะไรควรเกิดขึ้น / ระบุต้องทำได้:
•พนักงานมีความก้าวของงาน การควบคุมเป็นไปได้
•พนักงานได้ใช้ความคิดริเริ่มและทักษะการทำงานของ
•เป็นไปได้ พนักงานได้พัฒนาทักษะใหม่ ๆ เพื่อช่วยในการดำเนินการใหม่ และความท้าทายชิ้นงาน
•องค์กรสนับสนุนให้พนักงานพัฒนาทักษะของพวกเขา
•พนักงานมีการพูดเมื่อแบ่งสามารถนำ และ
•พนักงานได้รับคำแนะนำผ่านรูปแบบการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การควบคุม
ซึ่งจะช่วยได้มากว่าคนมีอยู่ตามทางที่ทำได้ทำงานที่มีมาตรฐานว่า:
•พนักงานระบุว่าพวกเขาสามารถที่จะพูดเกี่ยวกับวิธีการที่ทำได้ทำงาน;และ
•ระบบอยู่ในสถานที่ในท้องถิ่นในการตอบสนองต่อตัวความกังวล.
อะไรที่ควรจะเกิดอะไรขึ้น/รัฐควรต้องทำ:
•สถานที่ซึ่งเป็นไปได้,พนักงานมีอำนาจควบคุมของพวกเขาด้วยการทำงาน;
•พนักงานจะได้รับการส่งเสริมให้ใช้ความรู้ความชำนาญและความคิดริเริ่มในการดำเนินการของตนทำงาน;
•สถานที่ซึ่งเป็นไปได้ที่พนักงานจะได้รับการส่งเสริมให้พัฒนาทักษะเพื่อช่วยให้พวกเขาไปดำเนินการใหม่และมีความท้าทายเป็นชิ้นเล็กชิ้นน้อยของการทำงาน;
•องค์กรส่งเสริมให้พนักงานในการพัฒนาทักษะ;
•มีพนักงานคนที่พูดมากกว่าเมื่อการพักจะได้;และ
•พนักงานจะปรึกษาผ่านงานรูปแบบ.