in whichpartners (Level 1) are nest

in which
partners (Level 1) are nested within couples (Level 2) and
the intercepts are declared random. The random-intercept
analysis retains information from each partner while controlling
for partners’ interdependence (e.g., Kurdek, 1997,
1998). The model comprised five Level 1 variables (individual
negative behaviors in the conflict task, individual
positive behaviors in the conflict task, individual negative
behaviors in the support task, individual positive behaviors
in the support task, and perceived help) and three Level 2
variables (dyadic negative behaviors in the conflict task,
dyadic positive behaviors in the support task, and dyadic
positive behaviors in the support task)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ซึ่งคู่ (ระดับ 1) ซ้อนกันภายในคู่ (ระดับ 2) และintercepts จะประกาศตัวอย่าง การสุ่มตัดแกนวิเคราะห์ข้อมูลจากแต่ละคู่ในขณะที่การควบคุมการรักษาสำหรับพันธมิตรอิสระเสรี (เช่น Kurdek, 19971998) . รูปแบบประกอบด้วยตัวแปรระดับ 1 5 (บุคคลพฤติกรรมเชิงลบในงานความขัดแย้ง แต่ละพฤติกรรมบวกในงานความขัดแย้ง ลบละงานสนับสนุน ปรับพฤติกรรมแต่ละพฤติกรรมในงานสนับสนุน และช่วยรับรู้) และสามระดับ 2ตัวแปร (dyadic ลบพฤติกรรมในงานความขัดแย้งพฤติกรรมบวก dyadic ในงานสนับสนุน และ dyadicพฤติกรรมบวกในงานสนับสนุน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการที่
คู่ค้า (ระดับ 1) มีการซ้อนกันภายในคู่ (Level 2) และ
ดักมีการประกาศแบบสุ่ม สุ่มขัดขวาง
การวิเคราะห์ยังคงมีข้อมูลจากหุ้นส่วนแต่ละคนขณะที่การควบคุม
สำหรับการพึ่งพาซึ่งกันและกันของพันธมิตร (เช่น Kurdek, 1997,
1998) รูปแบบประกอบด้วยห้าระดับ 1 ตัวแปร (บุคคล
พฤติกรรมเชิงลบในงานความขัดแย้งบุคคล
พฤติกรรมในเชิงบวกในงานความขัดแย้งเชิงลบแต่ละ
พฤติกรรมในงานสนับสนุนพฤติกรรมเชิงบวกของแต่ละบุคคล
ในงานสนับสนุนและช่วยเหลือการรับรู้) และสามระดับ 2
ตัวแปร ( พฤติกรรมเชิงลบ DYADIC ในงานความขัดแย้ง
พฤติกรรมเชิงบวก DYADIC ในงานสนับสนุนและ DYADIC
พฤติกรรมในเชิงบวกในการสนับสนุนงาน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซึ่ง
พันธมิตร ( ระดับ 1 ) อยู่ภายในคู่ ( ระดับ 2 ) และ intercepts
ประกาศแบบสุ่ม การวิเคราะห์ข้อมูลจากแบบสกัดกั้น
รักษาแต่ละคู่ในขณะที่การควบคุม
สำหรับคู่ค้าของการพึ่งพาอาศัยกัน เช่น kurdek
, 1997 , 1998 ) รูปแบบประกอบด้วยห้าระดับ 1 ตัวแปร ( บุคคล
ลบพฤติกรรมความขัดแย้งงานบุคคล
บวกพฤติกรรมความขัดแย้งในงานพฤติกรรมในแต่ละลบ

งานสนับสนุนพฤติกรรมที่ดีของแต่ละบุคคลในงานสนับสนุนและการช่วย ) และสามระดับ 2
( โดยใช้ตัวแปรลบพฤติกรรมความขัดแย้งงานนี้บวกพฤติกรรมสนับสนุน

งานนี้บวกและพฤติกรรมการสนับสนุนงาน )