For termination benefits payable as

For termination benefits payable as a result of an entity’s decision to terminate an employee’s
employment, the entity can no longer withdraw the offer when the entity has communicated to
the affected employees a plan of termination meeting all of the following criteria:
(a) Actions required to complete the plan indicate that it is unlikely that significant changes
to the plan will be made.
(b) The plan identifies the number of employees whose employment is to be terminated,
their job classifications or functions and their locations (but the plan need not identify
each individual employee) and the expected completion date.
(c) The plan establishes the termination benefits that employees will receive in sufficient
detail that employees can determine the type and amount of benefits they will receive
when their employment is terminated.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลประโยชน์ของเจ้าหนี้จากการตัดสินใจของเอนทิตีเพื่อจบการทำงานของพนักงานจ้างงาน เอนทิตีสามารถไม่ถอนข้อเสนอเมื่อเอนทิตีมีการสื่อสารกับพนักงานได้รับผลกระทบต่อแผนการประชุมทั้งหมดของการเลิกจ้าง:(ก) การกระทำที่จะทำแผนระบุว่า ไม่น่าเปลี่ยนแปลงที่สำคัญแผนการจะทำ(ข) แผนการระบุหมายเลขของพนักงานซึ่งการจ้างงานจะถูกยกเลิกจัดประเภทของงาน หรือหน้าที่ และตำแหน่ง (แต่แผนการต้องไม่ระบุพนักงานแต่ละคน) และวันเสร็จสิ้นที่คาดไว้(ค) แผนสร้างประโยชน์สิ้นสุดที่พนักงานจะได้รับเพียงพอรายละเอียดที่พนักงานสามารถกำหนดชนิดและจำนวนของผลประโยชน์ที่จะได้รับเมื่อการจ้างได้สิ้นสุดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อประโยชน์ต่อการเลิกจ้างที่จ่ายเป็นผลมาจากการตัดสินใจของกิจการที่จะยุติการทำงานของพนักงานของ
การจ้างงานกิจการไม่สามารถถอนข้อเสนอเมื่อกิจการได้สื่อสารไปยัง
พนักงานที่ได้รับผลกระทบแผนของการประชุมการเลิกจ้างทั้งหมดของเกณฑ์ต่อไปนี้:
(ก) การดำเนินการที่จำเป็น ที่จะเสร็จสมบูรณ์แผนแสดงให้เห็นว่ามันไม่น่าเป็นไปได้ว่าการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ
ในการวางแผนที่จะทำ.
(ข) แผนระบุจำนวนของพนักงานที่มีการจ้างงานที่จะถูกยกเลิก
การจำแนกงานของพวกเขาหรือฟังก์ชั่นและสถานที่ของพวกเขา (แต่แผนไม่จำเป็นต้อง ระบุ
พนักงานแต่ละคนของแต่ละบุคคล) และคาดว่าจะแล้วเสร็จวัน.
(ค) กำหนดแผนผลประโยชน์ของการเลิกจ้างที่พนักงานจะได้รับเพียงพอใน
รายละเอียดว่าพนักงานสามารถกำหนดชนิดและปริมาณของผลประโยชน์ที่พวกเขาจะได้รับ
การจ้างงานของพวกเขาเมื่อมีการยกเลิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อประโยชน์การจ่ายผลของการตัดสินใจขององค์กรยุติการจ้างงานของ
พนักงานนิติบุคคลไม่สามารถถอนข้อเสนอเมื่อนิติบุคคลได้แจ้งต่อพนักงาน
แผนการประชุมสิ้นสุดทั้งหมดของเกณฑ์ต่อไปนี้ :
( a ) การกระทำต้องเสร็จสมบูรณ์ของแผน พบว่า มันไม่น่าจะ ที่เปลี่ยนไปแผนจะทำ

.( ข ) แผนระบุหมายเลขของพนักงานที่มีการจ้างงานจะสิ้นสุดลง
งานของหมวดหมู่หรือฟังก์ชันและสถานที่ของพวกเขา ( แต่แผนต้องไม่ระบุ
พนักงานแต่ละบุคคล ) และคาดว่าจะแล้วเสร็จวันที่ .
( C ) แผนสร้างการสิ้นสุดสิทธิประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับเพียงพอ
รายละเอียดที่พนักงานสามารถตรวจสอบชนิดและปริมาณของผลประโยชน์ที่พวกเขาจะได้รับ
เมื่อการจ้างงานของพวกเขาแต่อย่างใด