The use of emotional well-being as a marker of functionality is a part การแปล - The use of emotional well-being as a marker of functionality is a part ไทย วิธีการพูด

The use of emotional well-being as

The use of emotional well-being as a marker of functionality is a particularly perplexing issue. It
is tempting to define adolescent resilience solely in terms of maintenance of emotional well-being
in the face of adversity. However, it may be unrealistic to believe that young people can quickly
resolve the emotional ramification of serious threat to personal values (e.g. illness, death of a
loved one). Distressing emotion must in some way act as an index of adversity. Consistent with
this idea, considerable data exist suggesting that young people functioning well under high stress
often show higher levels of emotional distress compared to their low stress peers (Luthar, 1991,
1993; Luthar, Doernberger, & Zigler, 1993).
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
การใช้อารมณ์ที่เป็นเครื่องหมายของฟังก์ชันเป็นปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งส่วน มัน
จะดึงดูดการกำหนดความยืดหยุ่นวัยรุ่นแต่เพียงผู้เดียวในการบำรุงรักษาอารมณ์ดีเป็น
หน้าร้าย อย่างไรก็ตาม มันอาจจะไม่เชื่อว่า คนหนุ่มสาวจะสามารถ
แก้ไข ramification อารมณ์ของภัยคุกคามอย่างร้ายแรงค่าส่วนบุคคล (เช่นเจ็บป่วย ตายเป็น
รัก) อารมณ์วิตกต้องวิธีบางทำหน้าที่เป็นดัชนีของความทุกข์ยาก สอดคล้องกับ
ความคิดนี้ ข้อมูลจำนวนมากอยู่แนะนำว่า คนหนุ่มสาวที่ทำงานภายใต้ความเครียดสูงดี
มักแสดงอารมณ์ทุกข์เมื่อเทียบกับของเพื่อนที่มีความเครียดต่ำระดับสูง (Luthar, 1991,
1993 Luthar, Doernberger & Zigler, 1993)
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
การใช้อารมณ์เป็นอยู่ที่ดีเป็นเครื่องหมายของการทำงานเป็นเรื่องที่น่างงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง มัน
เป็นที่ดึงดูดเพื่อกำหนดความยืดหยุ่นวัยรุ่น แต่เพียงผู้เดียวในแง่ของการบำรุงรักษาของอารมณ์เป็นอยู่ที่ดี
ในการเผชิญกับความทุกข์ยาก แต่มันอาจจะไม่สมจริงที่จะเชื่อว่าคนหนุ่มสาวได้อย่างรวดเร็วสามารถ
แก้ปัญหาการขยายตัวทางอารมณ์ของภัยคุกคามร้ายแรงต่อค่าส่วนบุคคล (เช่นเจ็บป่วยตายของ
รักหนึ่ง) เวทนาความรู้สึกจะต้องกระทำในบางวิธีเป็นดัชนีของความทุกข์ยาก สอดคล้องกับ
ความคิดนี้ข้อมูลที่มีอยู่เป็นจำนวนมากแสดงให้เห็นว่าคนหนุ่มสาวที่ทำงานได้ดีภายใต้ความกดดันสูง
มักจะแสดงระดับที่สูงขึ้นของความทุกข์ทางอารมณ์เมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานของความเครียดต่ำของพวกเขา (Luthar 1991,
1993; Luthar, Doernberger และ Zigler, 1993)
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
การใช้อารมณ์เป็นอยู่ที่ดีเป็นเครื่องหมายของฟังก์ชันการทำงานที่เป็นปัญหาโดยเฉพาะอย่าง มันเป็นที่ดึงดูดเพื่อกำหนดความยืดหยุ่นของวัยรุ่น

แต่เพียงผู้เดียว ในแง่ของการรักษาอารมณ์เป็นอยู่ที่ดีในการเผชิญกับความทุกข์ยาก อย่างไรก็ตาม มันอาจจะไม่สมจริงเชื่อว่าคนหนุ่มสาวสามารถ
แก้ปัญหาที่มีอารมณ์คุกคามค่าส่วนบุคคล เช่น การเจ็บป่วย ความตายของ
รักหนึ่ง ) อารมณ์เวทนาต้องในบางวิธีทำตัวเป็นดัชนีของทุกข์ สอดคล้องกับข้อมูลมาก
ความคิดนี้อยู่แนะนำว่า คนหนุ่มสาวทำงานได้ดีภายใต้
ความเครียดสูงมักจะแสดงระดับสูงของความเครียด ความเครียดต่ำเมื่อเทียบกับเพื่อน (
luthar 1991 , 1993 ; luthar doernberger &ไซเกอเลอร์ , , , 1993 )
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: