This study investigates the mediati

This study investigates the mediating role of perceived organizational support (POS) in linking career
development practices (CDP) with turnover intention with 357 Malaysian knowledge workers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบบทบาท mediating รับรู้องค์กรสนับสนุน (POS) ในอาชีพ
ปฏิบัติพัฒนา (CDP) ด้วยความตั้งใจการหมุนเวียนแรงงานมาเลเซียรู้ 357

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้ศึกษาบทบาท mediating ของการสนับสนุนจากองค์การการรับรู้ (POS) ในการเชื่อมโยงการทำงานของ
การพัฒนาที่ (CDP) ด้วยความตั้งใจที่ผลประกอบการที่มี 357 แรงงานความรู้มาเลเซีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้ศึกษาบทบาทการส่งผ่านของการรับรู้การสนับสนุนขององค์การ ( POS ) ในการเชื่อมโยงการปฏิบัติการพัฒนาอาชีพ
( CDP ) กับ ความตั้งใจกับ 357 มาเลเซียแรงงานความรู้ .