Need of TrainingIndividual level- D

Need of Training
Individual level
- Diagnosis of present problems and future challenges
- Improve individual performance or fix up performance deficiency
- Improve skills or knowledge or any other problem.
- To anticipate future skill-needs and prepare employee to handle more challenging tasks.
- To prepare for possible job transfers.
Group level
- To face any change in organization strategy at group levels.
- When new products and services are launched.
- To avoid scraps and accident rates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความต้องการของการฝึกอบรมแต่ละระดับ-วินิจฉัยปัญหาปัจจุบันและความท้าทายในอนาคต-ปรับปรุงการปฏิบัติงาน หรือแก้ไขค่าขาดประสิทธิภาพ-ปรับปรุงทักษะ หรือความรู้ หรือปัญหาอื่น ๆ-สามารถคาดการณ์ความต้องการทักษะที่ในอนาคต และเตรียมพนักงานเพื่อจัดการงานที่ท้าทายมากขึ้น-การเตรียมความพร้อมสำหรับการโอนย้ายงานได้ระดับกลุ่ม-การเผชิญการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์องค์กรในระดับกลุ่ม-เมื่อผลิตภัณฑ์และบริการใหม่จะเปิด-เพื่อหลีกเลี่ยงเศษอาหารและอัตราการเกิดอุบัติเหตุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต้องการฝึกอบรม
ระดับบุคคล
- การวินิจฉัยปัญหาที่เกิดขึ้นในปัจจุบันและความท้าทายในอนาคต
- ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคลหรือแก้ไขการขาดประสิทธิภาพ
- พัฒนาทักษะหรือความรู้หรือมีปัญหาอื่น ๆ .
- การคาดการณ์ในอนาคตทักษะความต้องการและเตรียมความพร้อมของพนักงานเพื่อจัดการกับงานที่ท้าทายมากขึ้น.
- เพื่อ เตรียมความพร้อมสำหรับการถ่ายโอนงานที่เป็นไปได้.
ระดับกลุ่ม
- ในการเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในการใช้กลยุทธ์องค์กรในระดับกลุ่ม.
- เมื่อผลิตภัณฑ์และบริการใหม่จะเปิดตัว.
- เพื่อหลีกเลี่ยงเศษและอัตราการเกิดอุบัติเหตุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความต้องการของการฝึกอบรมระดับบุคคล- การวินิจฉัยปัญหาปัจจุบันและความท้าทายในอนาคต .- ปรับปรุงประสิทธิภาพของแต่ละบุคคลหรือแก้ไขการขาดประสิทธิภาพ- พัฒนาทักษะ หรือ ความรู้ หรือปัญหาอื่น ๆ .- คาดการณ์ความต้องการในอนาคต และเตรียมทักษะพนักงานเพื่อจัดการงานที่ท้าทายมากขึ้น- เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการถ่ายโอนงานที่เป็นไปได้ระดับกลุ่ม- หน้าใด ๆ การเปลี่ยนแปลงในกลยุทธ์องค์กรที่กลุ่มระดับ- เมื่อสินค้าและบริการใหม่เปิดตัว- หลีกเลี่ยงเศษและอัตราอุบัติเหตุ