Measurement: As the measure for HRM

Measurement: As the measure for HRM practices, the measure that Gürbüz and Mert (in print) have prepared based on the measures developed by Becker and Huselid (1998); Wright et al. (2005) and adapted to Turkish has been chosen. HR practices have been evaluated for choice, training, performance evaluation, promotion, performance-based rewards, information sharing and job security variables. All the items about HR practices have been graded based on a five-point scale with (1) I completely disagree and (5) I completely agree. HR practices have been evaluated thus: Choice has been evaluated with a four items based on the five-part Likert scale, graded between (1) I completely disagree and (5) I completely agree. Cronbach alpha coefficient for the choice index was 0.88. The training variable has been evaluated with a four items based on the five-part Likert scale, graded between (1) I completely disagree and (5) I completely agree. The measure focuses on the training opportunities offered the employees by the organization and the level of use that the training gets in recruitments and the career advancements of existing employees. An example item is "this job offers the employees comprehensive training programs". Cronbach alpha coefficient for the training index was 0.78. Performance evaluation has been evaluated with a four items based on the five-part Likert scale, graded between (1) I completely disagree and (5) I completely agree. One of the items was "the evaluation system is focused on growth and development". The purpose of the evaluation system is clear for every employee Cronbach alpha coefficient for the performance evaluation index was 0.85. Promotion has been evaluated using the five-part Likert scale without changing the interval used for previous practices. The first two items has asked the employees about the existence of career opportunities within the organization and advancement opportunities within the organization. The third item measured the existence of career development plans for the employees, and the fourth and last item covered questions about the employees' choices in case any open position comes up. Cronbach alpha coefficient for the promotion index was 0.82. Performance-based rewards have been evaluated with a four items based on the five-part Likert scale, graded between (1) I completely disagree and (5) I completely agree. The first two items examined whether the company uses performance-based rewards and the comparability of the reward system with market conditions. The third item is about whether the pricing is done in line with skills and capabilities and the last item measures the level of correlation of the additional payments with the employees' performances. Cronbach alpha coefficient for the performance-based rewards index was 0.83. Information sharing have been evaluated with a four items based on the five-part Likert scale, graded between (1) I completely disagree and (5) I completely agree. Some of the items are: "employees are free to take any decision they want to in this job" "Superiors keep the communcation channels with the employees open at all times." Cronbach alpha coefficient for the information sharing index was 0.88. The job security index covering four items has been evaluated with the same rating system used in other HR practices in this study, based on the five-part Likert scale. Some of the items are: "individuals working in this job may hope to stay in the organization for as long as they wish", and "in case the bank experiences financial troubles, the employees will be the last ones to lose their jobs" Cronbach alpha coefficient for the job security ndex was 0.80. For the organizational commitment factor the (Timothy et al. 2001) measure has been used. There were sixteen items based on the five-part Likert scale and they were graded between (1) I completely disagree and (5) I completely agree. Some of the exemplary items: "I have a high level of feeling of belonging to the organization I work for" "I'm proud to work in this organization". Cronbach alpha coefficient for this index was 0.85.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัด: เป็นวัดสำหรับ HRM ปฏิบัติ วัดที่ Gürbüz และ Mert (ในพิมพ์) ที่ได้เตรียมไว้ ตามมาตรการพัฒนา โดยเบกเกอร์และ Huselid (1998); Wright et al. (2005) และปรับให้ได้รับตุรกี วิธีปฏิบัติของ HR ได้รับการประเมินเลือก ฝึกอบรม ประเมินผล ประสิทธิภาพขึ้นรางวัล โปรโมชั่น แปรข้อมูลร่วมกันและงานรักษาความปลอดภัย ทั้งหมดรายการที่เกี่ยวกับวิธีปฏิบัติของ HR ได้รับอย่างช้า ๆ ขึ้นอยู่ขนาดห้าจุดด้วย (1) ฉันสมบูรณ์ไม่เห็นด้วย และ (5) ฉันยอมรับอย่างสมบูรณ์ วิธีปฏิบัติของ HR ได้รับการประเมินดังนั้น: เลือกได้รับการประเมิน มีรายการสี่อิงสเกล Likert ห้าส่วน อย่างช้า ๆ ระหว่าง (1) ฉันสมบูรณ์ไม่เห็นด้วย และ (5) ฉันยอมรับอย่างสมบูรณ์ ค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาของ Cronbach สำหรับดัชนีทางเลือกถูก 0.88 ตัวแปรการฝึกอบรมได้รับการประเมิน มีรายการสี่อิงสเกล Likert ห้าส่วน อย่างช้า ๆ ระหว่าง (1) ฉันสมบูรณ์ไม่เห็นด้วย และ (5) ฉันยอมรับอย่างสมบูรณ์ โอกาสในการฝึกอบรมเน้นวัดเสนอพนักงานองค์กรและระดับการใช้งานที่ได้รับการฝึกอบรมในการรับและความก้าวหน้าอาชีพของพนักงานที่มีอยู่ ตัวอย่างสินค้าคือ "งานนี้มีพนักงานที่ครอบคลุมการฝึกอบรมโปรแกรม" ค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาของ Cronbach สำหรับดัชนีการฝึกอบรมคือ 0.78 การประเมินผลที่ได้รับการประเมิน มีรายการสี่อิงสเกล Likert ห้าส่วน อย่างช้า ๆ ระหว่าง (1) ฉันสมบูรณ์ไม่เห็นด้วย และ (5) ฉันยอมรับอย่างสมบูรณ์ รายการหนึ่งคือ "ระบบการประเมินผลจะเน้นการเจริญเติบโต" วัตถุประสงค์ของระบบการประเมินผลได้ชัดเจนสำหรับทุกสัมประสิทธิ์อัลฟาของ Cronbach พนักงานสำหรับดัชนีประเมินประสิทธิภาพ 0.85 โปรโมชั่นได้รับการประเมินโดยใช้มาตราส่วนห้าส่วน Likert โดยไม่เปลี่ยนแปลงช่วงที่ใช้สำหรับการปฏิบัติการก่อนหน้านี้ รายการสองครั้งแรกได้ถามพนักงานเกี่ยวกับการดำรงอยู่ของอาชีพภายในองค์กรและความก้าวหน้าโอกาสภายในองค์กร รายการสามวัดการดำรงอยู่ของแผนการพัฒนาอาชีพสำหรับพนักงาน และสินค้าสี่ และสุดท้ายครอบคลุมคำถามเกี่ยวกับทางเลือกของพนักงานในกรณีตำแหน่งที่เปิดใด ๆ ขึ้นมา ค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาของ Cronbach สำหรับดัชนีโปรโมชั่น 0.82 มาก ได้รับการประเมินรางวัลอิงตามประสิทธิภาพการทำงานกับรายการสี่อิงสเกล Likert ห้าส่วน อย่างช้า ๆ ระหว่าง (1) ฉันสมบูรณ์ไม่เห็นด้วย และ (5) ฉันยอมรับอย่างสมบูรณ์ รายการสองครั้งแรกตรวจสอบว่าบริษัทใช้รางวัลอิงตามประสิทธิภาพและการเปรียบเทียบระบบการให้รางวัลกับสภาวะตลาด รายการที่สามเป็นเรื่องเกี่ยวกับว่าการกำหนดราคาจะทำสอดคล้องกับทักษะ และความสามารถ และมาตรการสินค้าล่าสุดระดับของความสัมพันธ์ของการชำระเงินเพิ่มเติมพร้อมการแสดงของพนักงาน สำหรับผลตอบแทนตามดัชนีสัมประสิทธิ์อัลฟ่า Cronbach 0.83 มาก ใช้ข้อมูลร่วมกันได้รับการประเมิน มีรายการสี่อิงสเกล Likert ห้าส่วน อย่างช้า ๆ ระหว่าง (1) ฉันสมบูรณ์ไม่เห็นด้วย และ (5) ฉันยอมรับอย่างสมบูรณ์ บางรายการมี: "พนักงานคือการตัดสินใจใด ๆ ที่พวกเขาต้องการในงานนี้ฟรี" "เปิดช่อง communcation กับพนักงานทุกครั้งให้ผู้บังคับบัญชา" สำหรับดัชนีใช้ร่วมกันข้อมูลสัมประสิทธิ์อัลฟ่า Cronbach 0.88 มาก ดัชนีความปลอดภัยงานครอบคลุมรายการที่ 4 ได้รับการประเมิน ด้วยระบบการจัดอันดับเดียวกันที่ใช้ในปฏิบัติ HR อื่น ๆ ในการศึกษานี้ ตามสเกลของ Likert ห้าส่วน บางรายการมี: "บุคคลที่ทำงานในงานนี้อาจหวังว่าจะอยู่ในองค์กรสำหรับตราบเท่าที่พวกเขาต้อง" และ "ในกรณีที่ธนาคารประสบปัญหาทางการเงิน พนักงานจะเป็นคนสุดท้ายจะสูญเสียงานของพวกเขา" ค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาของ Cronbach สำหรับ ndex การรักษาความปลอดภัยงานคือ 0.80 สำหรับสัดส่วนผูกพัน (ทิโมธี et al. 2001) วัดมีการใช้ มีสิบหกสินค้าตามสเกลของ Likert ห้าส่วน และพวกเขาได้อย่างช้า ๆ ระหว่าง (1) ฉันสมบูรณ์ไม่เห็นด้วย และ (5) ฉันยอมรับอย่างสมบูรณ์ บางรายการเป็น: "ฉันมีความรู้สึกเป็นขององค์กรที่ทำงานระดับสูง" "ผมภูมิใจในการทำงานในองค์กรนี้" ค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาของ Cronbach สำหรับดัชนีนี้คือ 0.85

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัดเป็นวัดสำหรับการปฏิบัติหนั่นวัดที่Gürbüzและ Mert (ในการพิมพ์) ได้จัดทำขึ้นเกี่ยวกับมาตรการที่พัฒนาโดยเบกเกอร์และ Huselid (1998); ไรท์, et al (2005) และปรับให้เข้ากับตุรกีได้รับการคัดเลือก การบริหารทรัพยากรบุคคลได้รับการประเมินทางเลือกสำหรับการฝึกอบรมและการประเมินผลการปฏิบัติงานส่งเสริมการขายผลตอบแทนตามผลงานการแบ่งปันข้อมูลและตัวแปรรักษาความปลอดภัยงาน รายการทั้งหมดที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการให้คะแนนขึ้นอยู่กับระดับห้าจุดด้วย (1) ฉันสมบูรณ์ไม่เห็นด้วยและ (5) ผมเห็นด้วย การบริหารทรัพยากรบุคคลได้รับการประเมินจึง: ทางเลือกที่ได้รับการประเมินที่มีสี่รายการขึ้นอยู่กับขนาด Likert ห้าส่วนช้าระหว่าง (1) ฉันสมบูรณ์ไม่เห็นด้วยและ (5) ผมเห็นด้วย ครอนบาคค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาสำหรับดัชนีทางเลือกคือ 0.88 ตัวแปรการฝึกอบรมได้รับการประเมินที่มีสี่รายการขึ้นอยู่กับขนาด Likert ห้าส่วนช้าระหว่าง (1) ฉันสมบูรณ์ไม่เห็นด้วยและ (5) ผมเห็นด้วย มาตรการที่มุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานที่นำเสนอโดยองค์กรและระดับของการใช้งานที่ได้รับการฝึกอบรมใน recruitments และความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานที่มีอยู่ รายการตัวอย่างคือ "งานนี้มีพนักงานโปรแกรมการฝึกอบรมที่ครอบคลุม" ครอนบาคค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาสำหรับดัชนีการฝึกอบรมคือ 0.78 การประเมินผลงานได้รับการประเมินที่มีสี่รายการขึ้นอยู่กับขนาด Likert ห้าส่วนช้าระหว่าง (1) ฉันสมบูรณ์ไม่เห็นด้วยและ (5) ผมเห็นด้วย หนึ่งในรายการคือ "ระบบการประเมินผลจะเน้นการเติบโตและการพัฒนา" วัตถุประสงค์ของระบบการประเมินผลมีความชัดเจนสำหรับพนักงานทุกครอนบาคค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาสำหรับดัชนีการประเมินผลการดำเนินงานเท่ากับ 0.85 โปรโมชั่นได้รับการประเมินโดยใช้มาตราส่วนประมาณค่าห้าส่วนโดยไม่ต้องเปลี่ยนช่วงเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติที่ก่อนหน้านี้ สองรายการแรกได้ขอให้พนักงานเกี่ยวกับการดำรงอยู่ของโอกาสในการทำงานภายในองค์กรและโอกาสก้าวหน้าภายในองค์กร รายการที่สามวัดการดำรงอยู่ของแผนพัฒนาอาชีพสำหรับพนักงานและรายการที่สี่และสุดท้ายปกคลุมคำถามเกี่ยวกับทางเลือกของพนักงานในกรณีที่ตำแหน่งใด ๆ ที่เปิดขึ้นมา ครอนบาคค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาสำหรับดัชนีโปรโมชั่นคือ 0.82 ผลตอบแทนตามผลงานได้รับการประเมินที่มีสี่รายการขึ้นอยู่กับขนาด Likert ห้าส่วนช้าระหว่าง (1) ฉันสมบูรณ์ไม่เห็นด้วยและ (5) ผมเห็นด้วย สองรายการแรกที่มีการตรวจสอบว่า บริษัท จะใช้ผลตอบแทนตามผลงานและการเปรียบเทียบระบบการให้รางวัลกับสภาวะตลาด รายการที่สามเป็นเรื่องเกี่ยวกับการกำหนดราคาที่ไม่ว่าจะทำในบรรทัดที่มีทักษะและความสามารถและรายการสุดท้ายที่วัดระดับความสัมพันธ์ของการชำระเงินเพิ่มเติมด้วยการแสดงของพนักงานทุกเดือน ครอนบาคค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาสำหรับผลการดำเนินงานตามดัชนีผลตอบแทนเท่ากับ 0.83 ใช้ข้อมูลร่วมกันได้รับการประเมินที่มีสี่รายการขึ้นอยู่กับ Likert ระดับห้าส่วนอย่างช้า ๆ ระหว่าง (1) ฉันสมบูรณ์ไม่เห็นด้วยและ (5) ผมเห็นด้วย บางส่วนของรายการคือ "พนักงานมีอิสระที่จะตัดสินใจใด ๆ ที่พวกเขาต้องการในงานนี้" "ผู้บังคับบัญชาให้ช่อง communcation กับพนักงานเปิดตลอดเวลา". ครอนบาคค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาสำหรับดัชนีข้อมูลร่วมกันคือ 0.88 ดัชนีรักษาความปลอดภัยงานครอบคลุมสี่รายการได้รับการประเมินด้วยระบบการจัดอันดับเดียวกับที่ใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ในการศึกษาครั้งนี้อยู่บนพื้นฐานของห้าส่วน Likert ขนาด บางส่วนของรายการที่มี "บุคคลที่ทำงานในงานนี้อาจหวังว่าจะอยู่ในองค์กรให้นานที่สุดเท่าที่พวกเขาต้องการ" และ "ในกรณีที่ธนาคารประสบปัญหาทางการเงินพนักงานจะเป็นคนสุดท้ายที่จะสูญเสียงานของพวกเขา" ครอนบาค ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาสำหรับ nDex รักษาความปลอดภัยงานเท่ากับ 0.80 สำหรับปัจจัยความมุ่งมั่นขององค์กร (ทิโมธี et al. 2001) วัดได้ถูกนำมาใช้ มีสิบหกรายการที่อยู่บนพื้นฐานของ Likert ระดับห้าส่วนหนึ่งได้และพวกเขาได้อย่างช้า ๆ ระหว่าง (1) ฉันสมบูรณ์ไม่เห็นด้วยและ (5) ผมเห็นด้วย บางส่วนของรายการที่เป็นแบบอย่าง "ผมมีระดับสูงของความรู้สึกของการเป็นองค์กรที่ผมทำงานสำหรับ" "ผมภูมิใจที่จะทำงานในองค์กรนี้" ครอนบาคค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาสำหรับดัชนีนี้เท่ากับ 0.85

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัดเป็นวัดสำหรับการบริหารการปฏิบัติ , การวัดที่ G ü RB และ Z และเมิร์ท ( พิมพ์ ) ได้เตรียมใช้มาตรการพัฒนาโดย Becker และ huselid ( 1998 ) ; Wright et al . ( 2005 ) และปรับให้ตุรกีได้รับเลือก HR ปฏิบัติได้รับการประเมินสำหรับการเลือก การฝึกอบรม การประเมินผลการปฏิบัติงาน การส่งเสริมการขายรางวัลผลงานการแบ่งปันข้อมูลตัวแปรและงานรักษาความปลอดภัย รายการทั้งหมดเกี่ยวกับ HR การปฏิบัติที่ได้รับคะแนนเป็น 5 ระดับ ตามด้วย ( 1 ) ผมไม่เห็นด้วยอย่างสมบูรณ์ และ ( 5 ) ผมเห็นด้วย HR ปฏิบัติได้รับการประเมินดังนี้ ทางเลือกที่ได้รับการประเมิน มี 4 รายการ ตามห้าส่วนมาตรวัดแบบไลเคิร์ต เกรดผมไม่เห็นด้วยอย่างสมบูรณ์ระหว่าง ( 1 ) และ ( 5 ) ผมเห็นด้วย สัมประสิทธิ์ความเที่ยงดัชนีทางเลือกคือ 0.88 การฝึกอบรมตัวแปรได้ถูกประเมินเป็น 4 รายการ ตามห้าส่วนมาตรวัดแบบไลเคิร์ต เกรดผมไม่เห็นด้วยอย่างสมบูรณ์ระหว่าง ( 1 ) และ ( 5 ) ผมเห็นด้วย วัดที่มุ่งเน้นการฝึกอบรมโอกาสให้พนักงานขององค์กรและระดับของการใช้งานที่ได้รับในการ recruitments และอาชีพก้าวหน้าของพนักงานที่มีอยู่ ตัวอย่างรายการ " งานนี้มีพนักงานที่ครอบคลุมการฝึกอบรม " สัมประสิทธิ์ความเที่ยง 0.78 ค่าฝึกอบรม . การประเมินผลการปฏิบัติงานได้รับการประเมิน มี 4 รายการ ตามห้าส่วนมาตรวัดแบบไลเคิร์ต เกรดผมไม่เห็นด้วยอย่างสมบูรณ์ระหว่าง ( 1 ) และ ( 5 ) ผมเห็นด้วย หนึ่งของรายการคือ " ระบบการประเมินมุ่งเน้นการเจริญเติบโตและการพัฒนา วัตถุประสงค์ของระบบการประเมินผลที่ชัดเจนสำหรับพนักงานทุกคนของสัมประสิทธิ์ความเที่ยงของการประเมินผลการปฏิบัติงานโดย 0.85 โปรโมชั่นถูกประเมินโดยใช้มาตรวัดแบบไลเคิร์ต ห้าส่วน โดยไม่ต้องเปลี่ยนช่วงเวลาที่ใช้ก่อนหน้า ) สองรายการแรกได้ถามพนักงานเกี่ยวกับการดำรงอยู่ของโอกาสการทำงานภายในองค์กรและความก้าวหน้าโอกาสภายในองค์กร รายการที่ 3 วัดการดำรงอยู่ของแผนพัฒนาอาชีพสำหรับพนักงาน และที่สี่และสุดท้ายรายการครอบคลุมคำถามเกี่ยวกับพนักงาน " ทางเลือกในกรณีที่ตำแหน่งเปิดขึ้นมา สัมประสิทธิ์ความเที่ยงเท่ากับ 0.82 ค่าโปรโมชั่น . ประสิทธิภาพตามรางวัลที่ได้รับการประเมิน มี 4 รายการ ตามห้าส่วนมาตรวัดแบบไลเคิร์ต เกรดผมไม่เห็นด้วยอย่างสมบูรณ์ระหว่าง ( 1 ) และ ( 5 ) ผมเห็นด้วย สองรายการแรกตรวจสอบว่า บริษัท จะใช้ผลงาน รางวัล และไม่สามารถเปรียบเทียบของระบบการให้รางวัลกับสภาวะตลาด รายการที่สามคือเรื่องราคาที่ทำสอดคล้องกับทักษะ และความสามารถ และรายการสุดท้ายวัดระดับความสัมพันธ์ของการชําระเงินเพิ่มเติมกับการแสดงของพนักงาน สัมประสิทธิ์ความเที่ยง 0.83 ผลตอบแทนดัชนีแบบมุ่งเน้นผลงาน . การแบ่งปันข้อมูลที่ได้รับการประเมิน มี 4 รายการ ตามห้าส่วนมาตรวัดแบบไลเคิร์ต เกรดผมไม่เห็นด้วยอย่างสมบูรณ์ระหว่าง ( 1 ) และ ( 5 ) ผมเห็นด้วย บางส่วนของรายการ : " พนักงานมีอิสระที่จะใช้เวลาการตัดสินใจใด ๆ พวกเขาต้องการ ในงานนี้ " ผู้บังคับบัญชาให้ communcation ช่องกับพนักงานเปิดตลอดเวลา " ความเที่ยงสัมประสิทธิ์สําหรับการแบ่งปันข้อมูลดัชนีคือ 0.88 งานรักษาความปลอดภัยดัชนีครอบคลุม 4 รายการ ได้ถูกประเมินด้วยแบบประเมินที่ใช้ในการอื่น ๆระบบ HR ในการศึกษานี้อยู่บนพื้นฐานของห้าส่วนลิเคอร์ทสเกล . บางส่วนของรายการที่เป็น " บุคคลที่ทำงานในงานนี้ คงหวังที่จะอยู่ในองค์กรได้นานเท่าที่พวกเขาต้องการ " และ " ในกรณีที่ประสบปัญหาทางการเงิน ธนาคาร พนักงานจะเป็นคน สุดท้ายที่จะสูญเสียงานของพวกเขา " ความเที่ยงสัมประสิทธิ์งานรักษาความปลอดภัย ndex คือ 0.80 . สำหรับปัจจัยความผูกพันต่อองค์การ ( ทิโมธี et al . 2001 ) วัดได้ใช้ มีรายการที่ 16 ตามห้าส่วนมาตรวัดแบบไลเคิร์ต และพวกเขาให้ผมไม่เห็นด้วยอย่างสมบูรณ์ระหว่าง ( 1 ) และ ( 5 ) ผมเห็นด้วย บางส่วนของรายการที่เป็นแบบอย่าง : " ฉันมีสูง ระดับของความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของหน่วยงานที่ผมทำงานอยู่ " " ผมภูมิใจที่ได้ทำงานในองค์กรนี้ " ค่าสัมประสิทธิ์ความเที่ยงของดัชนีนี้เป็น 0.85