Fast, simple, easy to explain Least

Fast, simple, easy to explain
Least expensive
Suitable for small organizations
New jobs can be slotted into a grade easily
Compensable factors (criteria) give basis for comparisons
Can clearly communicate what is valued.

Become unwieldy as the number of jobs increases.
Lacks criteria for comparisons and subjective
Assumes equal intervals among ranks
The standards used for comparison among grades can be very subjective
Some jobs can fit in more than one grade
Can become bureaucratic and rule-bound.


global

Simply orders the job descriptions from highest to lowest based on a global definition of relative value or contribution to organizational success

1. Alternation ranking: order job descriptions alternately at each extreme (e.g., which jobs are most and least valuable, then thee next most and least valuable jobs?)

2. Paired Comparison: uses a matrix to compare all possible pairs of jobs. The most frequently judged “more valuable” become the highest ranked job and so on

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รวดเร็ว ง่าย ง่ายต่อการอธิบาย อย่างน้อยราคาแพง เหมาะสำหรับองค์กรขนาดเล็ก งานใหม่สามารถมีฉากเจาะรูเป็นเกรดได้ Compensable ปัจจัย (เงื่อนไข) ให้ข้อมูลพื้นฐานสำหรับการเปรียบเทียบ สามารถชัดเจนสื่อสารคือให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ได้อย่างรวดเร็วง่ายและง่ายต่อการอธิบาย
อย่างน้อยราคาแพง
เหมาะสำหรับองค์กรขนาดเล็ก
งานใหม่ที่สามารถแอบเข้าไปในชั้นประถมศึกษาปีได้อย่างง่ายดาย
ปัจจัย compensable (เกณฑ์) ให้พื้นฐานสำหรับการเปรียบเทียบ
อย่างชัดเจนสามารถสื่อสารสิ่งที่มีคุณค่า