One imperative for all countries, h

One imperative for all countries, however, is the leadership
and management capability to translate HR strategies
into systems and practices that result in sustainable
improvements. At the beginning of this piece, HR managers
who were uninspired concerning their ability to bring
about these kinds of positive changes were cited. HR managers
who participated in a Leadership Development Program
noted a profound difference: "We had discussed the
challenges before, but the leadership program actually got
us mobilized to complete it

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำหนึ่งสำหรับทุกประเทศ อย่างไร เป็นนำและความสามารถในการจัดการการแปลกลยุทธ์ HRเป็นระบบและแนวทางปฏิบัติที่ส่งผลอย่างยั่งยืนปรับปรุง ของชิ้นนี้ ผู้จัดการ HRได้ที่ uninspired เกี่ยวกับความสามารถในการนำเกี่ยวกับชนิดเหล่านี้เปลี่ยนแปลงบวกถูกอ้าง ผู้จัดการ HRผู้เข้าร่วมโปรแกรมพัฒนาภาวะผู้นำหรือไม่สังเกตความแตกต่างที่ลึกซึ้ง: "เราได้กล่าวถึงการความท้าทายก่อน แต่โปรแกรมนำจริงได้เราปฏิบัติจนสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งความจำเป็นสำหรับทุกประเทศ แต่เป็นความเป็นผู้นำ
และความสามารถในการจัดการการแปลกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล
เข้าไปในระบบและการปฏิบัติที่ส่งผลให้เกิดการพัฒนาอย่างยั่งยืน
การปรับปรุง ที่จุดเริ่มต้นของชิ้นนี้, ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ที่มีปฏิภาณเกี่ยวกับความสามารถของพวกเขาเพื่อนำมา
เกี่ยวกับชนิดเหล่านี้ของการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกที่ถูกอ้างถึง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ที่เข้าร่วมในโครงการพัฒนาความเป็นผู้นำ
สังเกตเห็นความแตกต่างอย่างลึกซึ้ง "เราได้กล่าวถึง
ความท้าทายก่อน แต่โปรแกรมการเป็นผู้นำจริงได้
เรากองกำลังที่จะเสร็จสมบูรณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งที่จำเป็นสำหรับทุกประเทศ อย่างไรก็ตาม มีภาวะผู้นำและความสามารถในการจัดการกับแปล

ในระบบ HR กลยุทธ์และการปฏิบัติที่มีผลในการปรับปรุงอย่างยั่งยืน

จุดเริ่มต้นของชิ้นนี้ ผู้จัดการ HR
ที่ปฏิภาณเกี่ยวกับความสามารถของพวกเขาที่จะนำเหล่านี้ชนิดของการเปลี่ยนแปลงเชิงบวก
เกี่ยวกับพบ . ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ที่เข้าร่วมโปรแกรมพัฒนาภาวะผู้นำ
สังเกตความแตกต่างที่ลึกซึ้ง : " เราคุยกัน
ท้าทายก่อน แต่โปรแกรมความเป็นผู้นำได้
เราช่วยกันให้เสร็จสมบูรณ์