Working life care and legal protect

Working life care and legal protection of the legitimate interests of workers also achieved significant results. A number of policies for employee accident, pregnant women workers, small children bearing are issued. Encouraging and visiting timely to the staff of very ill and give birthday gift for those who have birthday in the quarter, marriage, childbirth and International Women's Day 08/03, 20/10, ...
Executive Committee has performed well in the regimes and labor contracts, social insurance, health insurance, vacation, holidays, Tet bonuses, 13th month salary bonus. In addition to, company has also participated in accident insurance, rewarding on the major holidays of the year such as 30 April, 1 May, National Day 2 September ... building residential area with no costs for employees in DDC 1, DDC2, Electrical DDC . This created the best conditions for staffs to have shelter and ensure the health and living for workers. Every spring holiday, Board of Directors support and give amount of money to pick up staff coming back home and resuming to work after Tet holiday for free, giving Tet gifts to the staff of no coming home.This creates the warm atmosphere for staffs far away from home during the Tet days...

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยังทำงานดูแลชีวิตและผลประโยชน์ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานกฎหมายคุ้มครองบรรลุผลอย่างมีนัยสำคัญ จำนวนนโยบายสำหรับอุบัติเหตุพนักงาน คนงานหญิงตั้งครรภ์ จะออกลูกแบริ่ง ส่งเสริมให้ไปทันเวลาให้พนักงานป่วยมาก และให้ของขวัญวันเกิดสำหรับผู้ที่มีวันเกิดในไตรมาส แต่งงาน คลอดบุตร และวันสตรีสากล 08/03 20/10,...
กรรมการได้ดำเนินการในการปกครองระบอบ และสัญญาแรงงาน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ วันหยุด วันหยุด Tet โบนัส โบนัสเงินเดือนเดือนที่ 13 ในนอกการ บริษัทมียังได้ร่วมในการประกันอุบัติเหตุ คุ้มค่ากับวันหยุดที่สำคัญของปีเช่น 30 เมษายน 1 พฤษภาคม วันชาติ 2 กันยายน... อาคารที่พักอาศัย ด้วยต้นทุนไม่สำหรับพนักงานใน DDC 1, DDC2, DDC ไฟฟ้า นี้สร้างเงื่อนไขดีที่สุดสำหรับพนักงานได้พักพิง และให้แน่ใจว่าสุขภาพ และชีวิตสำหรับผู้ปฏิบัติงาน ทุกวันหยุดฤดูใบไม้ผลิ คณะกรรมการสนับสนุน และให้จำนวนเงินที่จะรับพนักงานที่มากลับบ้าน และดำเนินการต่อการทำงานหลังวันหยุด Tet ฟรี ให้ของขวัญ Tet พนักงานมาไม่นี้สร้างบรรยากาศที่อบอุ่นสำหรับพนักงานห่างจากบ้านในระหว่างวัน Tet...

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำงานดูแลชีวิตและการคุ้มครองตามกฎหมายของผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของแรงงานยังประสบความสำเร็จผลอย่างมีนัยสำคัญ นโยบายการเกิดอุบัติเหตุของพนักงานคนงานหญิงตั้งครรภ์ที่มีเด็กเล็ก ๆ จะออก ให้กำลังใจและเยี่ยมชมในเวลาที่เหมาะสมให้กับเจ้าหน้าที่ของป่วยมากและให้เป็นของขวัญวันเกิดสำหรับผู้ที่มีวันเกิดในไตรมาสที่แต่งงานคลอดและวันสตรีสากล 08/03, 20/10, ...
คณะกรรมการบริหารได้ดำเนินการได้ดีในระบอบการปกครองและ สัญญาแรงงานประกันสังคมประกันสุขภาพ, วันหยุด, วันหยุด, โบนัสเทโบนัสเงินเดือนเดือนที่ 13 นอกจากนี้ บริษัท ยังมีส่วนร่วมในการประกันอุบัติเหตุให้รางวัลในวันหยุดที่สำคัญของปีเช่นวันที่ 30 เมษายน 1 พฤษภาคมวันชาติ 2 กันยายน ... การสร้างพื้นที่ที่อยู่อาศัยกับค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานใน DDC 1 DDC2 ไฟฟ้า DDC นี้สร้างเงื่อนไขที่ดีที่สุดสำหรับบุคคลากรให้มีที่อยู่อาศัยและให้มั่นใจว่าสุขภาพและการใช้ชีวิตของคนงาน วันหยุดฤดูใบไม้ผลิทุกคณะกรรมการสนับสนุนและให้จำนวนเงินที่จะรับพนักงานกลับมาที่บ้านและกลับมาทำงานในการทำงานหลังจากวันหยุดเทตฟรีให้ของขวัญเทพนักงานไม่ home.This มาสร้างบรรยากาศที่อบอุ่นสำหรับพนักงานที่อยู่ห่างไกล จากบ้านในช่วงวันที่เท ...

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดูแลชีวิตการทำงานและการคุ้มครองผลประโยชน์ถูกต้องตามกฎหมายของคนงานยังบรรลุผลอย่างมีนัยสำคัญ หมายเลขกรมธรรม์อุบัติเหตุพนักงาน แรงงานหญิงตั้งครรภ์ เด็กเล็ก ๆแบกออก ให้กำลังใจและเยี่ยมชมเวลาพนักงานป่วยมาก และให้ ของขวัญวันเกิดสำหรับคนที่เกิดในไตรมาส แต่งงาน คลอดบุตร และสตรีสากลวัน 08 / 03 ,20 / 10 . . . . . . .
คณะกรรมการบริหารได้มีประสิทธิภาพดีในระบบและแรงงานสัญญา , ประกันสังคม , ประกันสุขภาพ , วันหยุด , วันหยุด , Tet โบนัสเดือนที่ 13 โบนัสเงินเดือน นอกจากนี้ บริษัทยังได้รับประกันอุบัติเหตุ ที่คุ้มค่าในวันหยุดสำคัญของปี เช่น วันที่ 30 เมษายน 1 พฤษภาคมเป็นวันชาติ 2 กันยายน . . . . . . .สร้างพื้นที่อยู่อาศัยที่ไม่มีต้นทุนสำหรับพนักงานในระดับ 1 , ddc2 ไฟฟ้า DDC . นี้สร้างเงื่อนไขที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานที่จะมีที่พักอาศัยและมั่นใจในสุขภาพและชีวิตคน ทุกฤดูใบไม้ผลิวันหยุด , คณะกรรมการสนับสนุนและมอบเงินให้รับพนักงานกลับบ้าน และกลับมาทำงานหลังจาก Tet Holiday ฟรี ให้ของขวัญเทตกับพนักงานไม่กลับบ้านสร้างบรรยากาศที่อบอุ่น สำหรับพนักงานที่ห่างจากบ้านในช่วงเทศวัน

. . . . . . .