The second factor is the human fact

The second factor is the human factor, which is the most important factor because the person is a group that includes the Organization's objectives, together with the role to work or perform tasks associated with it, in order to achieve the objective, so therefore people, including management personnel who have the responsibilities of a job in the organization structure, covering individuals, high levels of. The middle and lower levels of the party, including all the work effectiveness of the Organization depends on the desired characteristics and properties, including the number of personnel in each bundle, basic knowledge and knowledge can be related to job duties, skills, leadership and communication skills in technology, skills, management skills. Desired values The ability to develop people to develop and modify, in accordance with the policies and operations of the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัยที่สองคือ ปัจจัยมนุษย์ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดเนื่องจากบุคคล กลุ่มที่มีวัตถุประสงค์ขององค์กร กับบทบาทการทำงาน หรือทำงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ ดังนั้นจึงคน รวมถึงผู้บริหารที่มีความรับผิดชอบของงานโครงสร้างองค์กร บุคคลที่ครอบคลุม ระดับสูง ระดับกลาง และล่างของพรรค รวมทั้งหมดประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรขึ้นอยู่กับการระบุลักษณะและคุณสมบัติ รวมถึงจำนวนบุคลากรในแต่ละกลุ่ม พื้นฐานความรู้ความสามารถความรู้ที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การงาน ภาวะผู้นำและการสื่อสารทักษะในเทคโนโลยี ทักษะ ทักษะการจัดการ ทักษะการ ต้องค่าความสามารถในการพัฒนาคนเพื่อพัฒนา และปรับ เปลี่ยน นโยบายและการดำเนินงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยที่สองคือปัจจัยมนุษย์ซึ่งเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดเพราะคนเป็นกลุ่มที่มีวัตถุประสงค์ขององค์การร่วมกับบทบาทในการทำงานหรือการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับมันเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ดังนั้นจึงคน รวมทั้งผู้บริหารที่มีหน้าที่ความรับผิดชอบของงานในโครงสร้างองค์กรที่ครอบคลุมบุคคลระดับสูงของ กลางและระดับล่างของพรรครวมทั้งประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรขึ้นอยู่กับลักษณะที่ต้องการและคุณสมบัติรวมทั้งจำนวนบุคลากรในแต่ละมัด, ความรู้พื้นฐานและความรู้ที่อาจจะเกี่ยวข้องกับหน้าที่การงานและทักษะความเป็นผู้นำและการสื่อสาร ทักษะในด้านเทคโนโลยีทักษะทักษะการจัดการ ค่าที่ต้องการอยากมีความสามารถในการพัฒนาคนในการพัฒนาและปรับเปลี่ยนให้สอดคล้องกับนโยบายและการดำเนินงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยที่สองคือมนุษย์ปัจจัย ซึ่งเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุด เพราะคน คือ กลุ่มที่มีวัตถุประสงค์ขององค์กร พร้อมกับบทบาทงานหรือปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับมัน เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ จึงมีประชาชน รวมทั้งการจัดการบุคลากรที่มีความรับผิดชอบของงานในโครงสร้าง องค์กรที่ครอบคลุมบุคคลระดับ สูง ของ กลางและระดับล่างของพรรค รวมทั้งงานประสิทธิภาพขององค์กรขึ้นอยู่กับคุณลักษณะและคุณสมบัติ รวมทั้งจำนวนพนักงานในแต่ละมัด ความรู้พื้นฐาน และความรู้ความสามารถที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การงาน ทักษะความเป็นผู้นำ และมีทักษะในการสื่อสาร เทคโนโลยี ทักษะการจัดการ ทักษะค่านิยมที่พึงประสงค์ ความสามารถในการพัฒนาคน เพื่อพัฒนาและปรับเปลี่ยนให้สอดคล้องกับนโยบายและการดำเนินงานขององค์กร