In addition, microeconomic (agency)

In addition, microeconomic (agency) theory provides support for use of explicit
incentives and rewards to induce desired actions. This theory has been used in compensation
studies in accounting and finance to show how incentives based on both
short- and long-term performance measures are necessary to motivate managers [31,
38, 43]. If knowledge creation, sharing, and reuse are outcomes of interest to the firm,
similar reasoning can be applied by an organization to achieve goals in the KM context.
Specifically, providing rewards and incentives and including support for KM as
part of performance assessment will positively influence the desired behavior of knowledge
workers [12].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎี microeconomic (หน่วยงาน) ให้การสนับสนุนสำหรับการใช้อย่างชัดเจนแรงจูงใจและรางวัลเพื่อก่อให้เกิดการดำเนินการต้อง มีการใช้ทฤษฎีนี้ในค่าตอบแทนการศึกษาทางบัญชีและการเงินเพื่อแสดงว่าแรงจูงใจขึ้นอยู่กับทั้งสั้น และระยะยาวประสิทธิภาพมาตรการจำเป็นในการจูงใจผู้จัดการ [3138, 43] ถ้าความรู้การสร้าง ร่วม และนำ ผลลัพธ์ของบริษัทเหตุผลคล้ายกันสามารถถูกใช้ โดยองค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายในบริบท KMโดยเฉพาะ สนับสนุนให้รางวัลและสิ่งจูงใจ และรวมถึงกิโลเมตรเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินประสิทธิภาพบวกจะมีอิทธิพลต่อลักษณะการทำงานต้องรู้คน [12]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้เศรษฐศาสตร์จุลภาค (หน่วย) ทฤษฎีการให้การสนับสนุนสำหรับการใช้อย่างชัดเจน
แรงจูงใจและผลตอบแทนเพื่อก่อให้เกิดการกระทำที่ต้องการ ทฤษฎีนี้ได้ถูกนำมาใช้ในการชดเชย
การศึกษาด้านบัญชีและการเงินที่จะแสดงให้เห็นว่าแรงจูงใจที่อยู่บนพื้นฐานของทั้ง
ในระยะสั้นและระยะยาววัดผลการปฏิบัติงานมีความจำเป็นที่จะต้องกระตุ้นให้ผู้จัดการ [31
38, 43] หากการสร้างความรู้ร่วมกันและการที่นำมาใช้เป็นผลลัพธ์ที่น่าสนใจให้กับ บริษัท ที่
ให้เหตุผลคล้ายกันสามารถนำมาประยุกต์ใช้โดยองค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายในบริบท KM.
โดยเฉพาะการให้ผลตอบแทนและสิ่งจูงใจและรวมถึงการสนับสนุน KM เป็น
ส่วนหนึ่งของการประเมินผลการปฏิบัติงานในเชิงบวกจะ มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมที่ต้องการความรู้
แรงงาน [12]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์จุลภาค ( หน่วยงาน ) ให้การสนับสนุนการใช้แรงจูงใจที่ชัดเจนเพื่อก่อให้เกิดการกระทำ
และผลตอบแทนที่ต้องการ ทฤษฎีนี้ได้ถูกใช้ในการศึกษาค่าตอบแทน
ในการบัญชีและการเงินแสดงให้เห็นว่าแรงจูงใจจากทั้งระยะสั้นและระยะยาว มาตรการการปฏิบัติ
จำเป็นที่จะกระตุ้นให้ผู้บริหาร
[ 31 , 38 , 43 ] ถ้าการสร้างความรู้ร่วมกันและใช้เป็นผลประโยชน์บริษัท
เหตุผลที่คล้ายกันที่สามารถใช้โดยองค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายใน km บริบท
โดยเฉพาะ การให้รางวัลและสิ่งจูงใจและรวมถึงการสนับสนุนสำหรับกิโลเมตรเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินสมรรถนะ
เชิงบวกจะมีผลต่อพฤติกรรมของคนงานที่ต้องการความรู้
[ 12 ]