Be proud when outstanding employees

Be proud when outstanding employees advance their careers by changing employers.
Losing an outstanding employee is often disappointing. Turning the loss to an advantage
is a challenge. Work to have the employee leave with a positive attitude and a
commitment to say good things about the place of employment where he or she got a start
and an opportunity to learn. Causing departing employees to feel guilty or disloyal
detracts from an employer reputation as a place to work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีความภาคภูมิใจเมื่อพนักงานที่ค้างชำระล่วงหน้าอาชีพของพวกเขา โดยการเปลี่ยนนายจ้างการสูญเสียพนักงานที่โดดเด่นคือมักย่อม เปิดขาดทุนจะพิจารณาเป็นพิเศษเป็นสิ่งที่ท้าทาย ทำให้พนักงานให้ มีทัศนคติในเชิงบวกและจะพูดสิ่งที่ดีเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่เขาหรือเธอได้เริ่มต้นและโอกาสที่จะเรียนรู้ ทำให้รู้สึกผิด หรือสัตย์พนักงานสัมภาระdetracts จากนายจ้างมีชื่อเสียงเป็นสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นความภาคภูมิใจเมื่อพนักงานดีเด่นก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขาโดยการเปลี่ยนนายจ้าง.
การสูญเสียพนักงานที่โดดเด่นมักจะเป็นที่น่าผิดหวัง
เปิดการสูญเสียที่จะได้เปรียบเป็นสิ่งที่ท้าทาย การทำงานจะมีการลาของพนักงานที่มีทัศนคติที่ดีและความมุ่งมั่นที่จะบอกว่าสิ่งที่ดีเกี่ยวกับสถานที่ของการจ้างงานที่เขาหรือเธอได้เริ่มต้นและโอกาสที่จะได้เรียนรู้ ที่ก่อให้เกิดพนักงานแยกย้ายรู้สึกผิดหรือทุจริตdetracts จากชื่อเสียงของนายจ้างเป็นสถานที่ในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภูมิใจเมื่อพนักงานดีเด่นล่วงหน้าอาชีพของพวกเขาโดยการเปลี่ยนนายจ้าง ลูกจ้างดีเด่น
สูญเสียมักจะเป็นที่น่าผิดหวัง จะสูญเสียความได้เปรียบ
คือความท้าทาย งานมีพนักงานออกไปด้วยทัศนคติเชิงบวกและ
มุ่งมั่นที่จะบอกสิ่งดีๆเกี่ยวกับสถานที่ของการจ้างงานที่เขาหรือเธอได้เริ่มต้น
และโอกาสที่จะเรียนรู้สาเหตุจากพนักงานรู้สึกผิดหรือทรยศ
detracts จากนายจ้างชื่อเสียงเป็นสถานที่ทำงาน