The questionnaire was divided into

The questionnaire was divided into four sections; namely demographic data section, financial rewards section, non-financial rewards section and employee job satisfaction. Section A consisted of seven (7) items that captured demographic variables of the respondents such as gender, age, education, marital status and job tenure. For the purpose of this research, nominal scale and ordinal scale were used to measure the variables. Section B consisted of eight (8) items that were used to measure financial rewards while Section C consisted of ten (10) items which were used to measure non-financial rewards. All items in the questionnaire were adapted from existing questionnaires that were taken from various journals with appropriate adjustments and that have been reported valid and produced reliable results. Both sections B and C used Likert 5-point scale as the measurement technique to illustrate the respondent’s perceptions about the statements. Responses to all items were made on a scale format ranging from “1= strongly disagree” to “5= strongly agree”. The last part, section D, consisted of twenty (20) items which required the respondents to evaluate their job satisfaction. The Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) developed by Weiss, Dawis, England, and Lofquist (1967) was used to measure the level of job satisfaction (Gunlu, Aksarayli, and Percin, 2010). It includes general satisfaction, extrinsic satisfaction and intrinsic satisfaction dimensions, such as working conditions, co-workers relationship, supervision-human relations, supervision-technical, compensation, recognition, independence, variety, job security, achievement, and more (Gunlu, Aksarayli, and Percin, 2010). Respondents were also required to rate their level of satisfaction using Likert 5-point scale, ranging from “1=very dissatisfied” to “5= very satisfied”. Social Package for Social Sciences (SPSS) software was used to analyze the data from the questionnaire. The analyses examined in the study include:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบสอบถามแบ่งออกเป็นสี่ส่วน คือส่วนของข้อมูลประชากร ส่วนเงินรางวัล เงินรางวัลพนักงานและส่วนงานความพึงพอใจ ส่วน A ประกอบด้วย 7 รายการที่จับตัวแปรทางประชากรศาสตร์ของผู้ตอบเช่นเพศ อายุ การศึกษา สถานภาพการสมรส และอายุงาน เพื่อวัตถุประสงค์ในการวิจัยครั้งนี้ ขนาดปกติและขนาดลำดับถูกใช้ในการวัดตัวแปร ส่วน B ประกอบด้วยแปด (8) สินค้าที่ใช้ในการวัดผลตอบแทนทางการเงินในขณะที่ส่วน C ประกอบด้วยสิบ (10) สินค้าที่ใช้ในการวัดเงินรางวัล สินค้าทั้งหมดในแบบสอบถามถูกดัดแปลงมาจากแบบสอบถามที่มีอยู่ที่ถูกนำมาจากสมุดรายวันต่าง ๆ ด้วยการปรับปรุงที่เหมาะสม และที่มีการรายงานถูกต้องและผลลัพธ์ที่เชื่อถือ ทั้งสองส่วน B และ C ใช้ระดับ Likert 5 จุดเป็นเทคนิคการวัดเพื่อแสดงการรับรู้ของผู้ตอบเกี่ยวกับงบ การตอบสนองกับสินค้าทั้งหมดที่ทำเกี่ยวกับรูปแบบขนาดตั้งแต่ " 1 =ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง" เพื่อ " 5 =เห็นด้วยอย่างยิ่ง" ส่วนสุดท้าย ส่วน D ประกอบยี่สิบ (20) สินค้าที่จำเป็นผู้ตอบเพื่อประเมินความพึงพอใจในงาน การสอบถามความพึงพอใจมินเนโซต้า (MSQ) พัฒนา โดย Weiss, Dawis อังกฤษ และ Lofquist (1967) ถูกใช้เพื่อวัดระดับความพึงพอใจงาน (Gunlu, Aksarayli และ Percin, 2010) มีทั่วไปความพึงพอใจ ละเลยความพึงพอใจ และ มิติความพึงพอใจที่แท้จริง เช่นสภาพการทำงาน เพื่อนร่วมงานความสัมพันธ์ ดูแลมนุษย์สัมพันธ์ เทคนิคดูแล ชดเชย การรับรู้ เอกราช หลากหลาย งานรักษาความปลอดภัย ความ สำเร็จ และเพิ่มเติม (Gunlu, Aksarayli และ Percin, 2010) ผู้ตอบยังจำเป็นต้องประเมินระดับความพึงพอใจโดยใช้ระดับ Likert 5 จุด ตั้งแต่ " 1 =ไม่พอใจมาก" ถึง " 5 =พอใจมาก" แพคเกจสังคมสำหรับสังคมศาสตร์ (SPSS) ซอฟต์แวร์ถูกใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลจากแบบสอบถาม วิเคราะห์ตรวจสอบในการศึกษาได้แก่:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แบบสอบถามแบ่งออกเป็นสี่ส่วน; ส่วนของข้อมูลคือประชากรส่วนผลตอบแทนทางการเงินส่วนผลตอบแทนที่ไม่ใช่ทางการเงินและความพึงพอใจในงานของพนักงาน ส่วนประกอบด้วยเจ็ด (7) รายการที่บันทึกลักษณะทางประชากรของผู้ตอบแบบสอบถามเช่นเพศอายุการศึกษาสถานภาพสมรสและดำรงตำแหน่งงาน สำหรับวัตถุประสงค์ของการวิจัยครั้งนี้มีขนาดเล็กน้อยและขนาดลำดับถูกนำมาใช้ในการวัดตัวแปร ส่วน B ประกอบด้วยแปด (8) รายการที่ถูกนำมาใช้ในการวัดผลตอบแทนทางการเงินในขณะที่มาตรา C ประกอบด้วยสิบ (10) รายการที่ถูกนำมาใช้ในการวัดผลตอบแทนที่ไม่ใช่สถาบันการเงิน รายการทั้งหมดในแบบสอบถามที่ถูกดัดแปลงมาจากแบบสอบถามที่มีอยู่ที่ถูกนำมาจากวารสารต่างๆที่มีการปรับที่เหมาะสมและที่ได้รับรายงานที่ถูกต้องและผลิตผลลัพธ์ที่น่าเชื่อถือ ทั้งสองส่วน B และ C ใช้ Likert ขนาด 5 จุดเป็นเทคนิคการวัดแสดงให้เห็นถึงการรับรู้ของผู้ตอบแบบสอบถามเกี่ยวกับงบ การตอบสนองต่อรายการทั้งหมดถูกสร้างขึ้นมาในรูปแบบขนาดตั้งแต่ "1 = เห็นด้วยอย่างยิ่ง" กับ "5 = เห็นด้วยอย่างยิ่ง" ส่วนสุดท้ายส่วน D ประกอบด้วยยี่สิบ (20) รายการที่ต้องตอบแบบสอบถามเพื่อประเมินความพึงพอใจงานของพวกเขา มินนิโซตาความพึงพอใจของแบบสอบถาม (MSQ) พัฒนาโดยไวสส์ Dawis อังกฤษและ Lofquist (1967) ถูกนำมาใช้ในการวัดระดับความพึงพอใจในการทำงาน (Gunlu, Aksarayli และ Percin, 2010) ซึ่งจะรวมถึงความพึงพอใจโดยทั่วไปความพึงพอใจของภายนอกและขนาดความพึงพอใจที่แท้จริงเช่นสภาพการทำงาน, ความสัมพันธ์ของเพื่อนร่วมงาน, ความสัมพันธ์การกำกับดูแลของมนุษย์, การกำกับดูแลทางด้านเทคนิค, การชดเชยการรับรู้เป็นอิสระหลากหลายงานความมั่นคงผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนและอื่น ๆ (Gunlu, Aksarayli และ Percin 2010) ผู้ตอบแบบสอบถามที่จำเป็นในการประเมินระดับความพึงพอใจการใช้ Likert 5 ระดับตั้งแต่ "1 = ไม่พอใจมาก" กับ "5 = ความพึงพอใจมาก" แพคเกจเพื่อสังคมสำหรับสังคมศาสตร์ (SPSS) ซอฟแวร์ที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลจากแบบสอบถาม การวิเคราะห์ตรวจสอบในการศึกษารวมถึง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบบสอบถามแบ่งออกเป็น 4 ส่วน ได้แก่ ข้อมูลส่วนบุคคล ส่วนรางวัล ส่วนการเงิน ส่วนผลตอบแทนทางการเงินและความพึงพอใจในงานของพนักงาน ส่วนจำนวนเจ็ด ( 7 ) รายการจับปัจจัยส่วนบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถาม ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส และอาชีพ มีตำแหน่ง สำหรับงานวิจัยนี้ ระบุขนาดและเครื่องแก้วที่ใช้ในการวัดตัวแปร ส่วน B ประกอบด้วยแปด ( 8 ) รายการที่ถูกใช้ในการวัดผลตอบแทนทางการเงินในขณะที่ส่วน C จำนวน 10 รายการ ซึ่งใช้ในการวัดผลตอบแทนทางการเงิน . รายการทั้งหมดในแบบสอบถาม แบบสอบถามที่ดัดแปลงจากเดิมนำมาจากวารสารต่าง ๆ กับการปรับเปลี่ยนที่เหมาะสม และมีการรายงานที่ถูกต้อง และสร้างผลลัพธ์ที่น่าเชื่อถือ ทั้งสองส่วน B และ C ใช้งานสเกลลิเป็นเทคนิคการวัดแสดงตอบกลับความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อความ การตอบสนองกับรายการทั้งหมดที่สร้างขึ้นในรูปแบบมาตราส่วนตั้งแต่ 1 = ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง " กับ " 5 = เห็นด้วยอย่างยิ่ง " ส่วนสุดท้าย ส่วน D จำนวนยี่สิบ ( 20 ) รายการที่เป็นผู้ตอบแบบสอบถามประเมินความพึงพอใจ มินนิโซตาในการวิจัยได้แก่ ) ที่พัฒนาโดยไวส์ dawis , อังกฤษ และ lofquist ( 1967 ) ถูกใช้เพื่อวัดระดับความพึงพอใจในงาน ( gunlu aksarayli และ percin , 2010 ) มีความพึงพอใจ ความพึงพอใจ และมิติภายในวัดความพึงพอใจ เช่น สภาพการทำงาน เพื่อนร่วมงาน ความสัมพันธ์ กำกับดูแลด้านมนุษยสัมพันธ์ , การชดเชย , การรับรู้ , อิสระ , หลากหลาย , งานรักษาความปลอดภัย , ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน และ ( gunlu aksarayli และ percin , 2010 ) ผู้ตอบแบบสอบถามยังต้องให้คะแนนระดับความพึงพอใจโดยใช้ลิ 5 ขนาด ตั้งแต่ " 1 = ไม่พอใจมาก " กับ " 5 = พอใจมากครับ แพคเกจสังคมทางสังคมศาสตร์ ( SPSS ) ซอฟต์แวร์วิเคราะห์ข้อมูลจากแบบสอบถาม การวิเคราะห์ตรวจสอบในการศึกษา ได้แก่