The "aging workforce" was once defi

The "aging workforce" was once defined as working individuals who are 40 years of age or older. We argue that the definition of "aging" should be expanded to include two components: chronology and knowledge currency. Recommendations are offered for business leaders who wish to maintain and support a workplace environment that encourages employees to maintain and grow their level of knowledge and expertise.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"บุคลากรอายุ" ได้เมื่อกำหนดเป็นรายบุคคลทำงานที่มีอายุ 40 ปี หรือมากกว่า เราโต้แย้งว่า ควรขยายคำนิยามของ "ริ้วรอย" การรวมส่วนประกอบที่สอง: สกุลเงินลำดับและความรู้ มีเสนอคำแนะนำสำหรับผู้นำธุรกิจที่ต้องการรักษา และสนับสนุนสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนให้พนักงานเพื่อรักษา และขยายระดับความรู้และความเชี่ยวชาญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"การแรงงานริ้วรอย" ถูกกำหนดเมื่อเป็นบุคคลที่มีการทำงาน 40 ปีหรืออายุมากกว่า เรายืนยันว่าคำนิยามของ "ริ้วรอย" ที่ควรจะขยายไปถึงสององค์ประกอบ: เหตุการณ์และสกุลเงินความรู้ คำแนะนำที่มีให้สำหรับผู้นำธุรกิจที่มีความประสงค์ในการรักษาและการสนับสนุนสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนให้พนักงานในการรักษาและการเติบโตของระดับของความรู้และความเชี่ยวชาญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" อายุงาน " เคยหมายถึงบุคคลที่ทำงานที่ 40 ปีหรืออายุมากกว่า เรายืนยันว่า นิยามของคำว่า " แก่ " ควรมีการขยายเพื่อรวมสององค์ประกอบ : เหตุการณ์และแลกเปลี่ยนความรู้คำแนะนำจะได้รับสำหรับผู้นำธุรกิจที่ต้องการรักษาและสนับสนุนสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมให้พนักงานเพื่อรักษาและขยายระดับของความรู้และความเชี่ยวชาญ