Besides the general law that covers

Besides the general law that covers every job applicant, there are certain laws for specific groups of employees or specific professions. The recruitment and hiring of law students or lawyers is overseen by the National Association for Law Placement (NALP).
Any company that has a union system in place should be aware of the National Labor Relations Board, an independent federal agency that has the authority to enforce the National Labor Relations Act (NLRA).
Discrimination is the biggest concern as far as the legal issues related to recruitment and hiring are concerned. The most important prerequisite is equal opportunity for every job applicant to eventually land the job. Every person connected to the hiring process should be aware of the above illustrated legal issues.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากกฎหมายทั่วไปที่ครอบคลุมทุกงานสมัคร มีกฎหมายเฉพาะสำหรับกลุ่มพนักงานหรือวิชาชีพเฉพาะ การสรรหาและว่าจ้างนักกฎหมายหรือทนายความได้รับการดูแล โดยสมาคมแห่งชาติสำหรับกฎหมายวาง (NALP) บริษัทที่มีระบบสหภาพที่ควรทราบคณะชาติแรงงานสัมพันธ์ ตัวแทนกลางอิสระที่มีอำนาจการบังคับใช้ชาติแรงงานสัมพันธ์ตามพระราชบัญญัติ (NLRA)แบ่งแยกเป็นความกังวลที่ใหญ่ที่สุดเท่าที่มีความกังวลประเด็นทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากรและการจ้าง ข้อกำหนดเบื้องต้นที่สำคัญที่สุดคือ โอกาสเท่าเทียมกันสำหรับผู้สมัครงานทุกโรงงานในที่สุด ทุกคนที่เชื่อมต่อกับกระบวนการจ้างงานควรตระหนักถึงปัญหาด้านกฎหมายคู่มือข้างต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้กฎหมายทั่วไปที่ครอบคลุมผู้สมัครงานทุกคนมีกฎหมายบางอย่างสำหรับกลุ่มที่เฉพาะเจาะจงของพนักงานหรือวิชาชีพเฉพาะ การสรรหาและการจ้างงานของนักศึกษากฎหมายหรือทนายความเป็นผู้ควบคุมดูแลโดยสมาคมแห่งชาติกฎหมาย Placement (NALP).
บริษัท ใดที่มีระบบสหภาพแรงงานในสถานที่ควรจะตระหนักถึงคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติเป็นหน่วยงานอิสระของรัฐบาลกลางที่มีอำนาจในการ การบังคับใช้กฎหมายแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRA).
เลือกปฏิบัติเป็นกังวลมากที่สุดเท่าที่เป็นประเด็นทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและการจ้างงานมีความกังวล จำเป็นที่สำคัญที่สุดคือโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้สมัครงานทุกคนในที่สุดที่ดินงาน ทุกคนที่เชื่อมต่อกับกระบวนการจ้างงานควรจะตระหนักถึงประเด็นทางกฎหมายดังกล่าวข้างต้นแสดง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากทั่วไปกฎหมายที่ครอบคลุมทุกผู้สมัครงานมีกฎหมายบางกลุ่มเฉพาะของพนักงาน หรือวิชาชีพเฉพาะ การสรรหาและการจ้างงานของนักศึกษากฎหมายหรือทนายความ ควบคุมดูแลโดยสมาคมวางกฎหมายแห่งชาติ ( nalp )
มี บริษัท ที่มีระบบสหภาพในที่ควรทราบของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติกฎหมายรัฐบาลกลางหน่วยงานอิสระที่มีอำนาจบังคับใช้แรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ ( nlra )
) เป็นปัญหาใหญ่ที่สุดเท่าที่ประเด็นทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและการจ้างงานในประเทศ จําสําคัญที่สุดคือโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้สมัครทุกงานไปในที่สุดที่ดินงานทุกๆคนที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการว่าจ้างควรจะตระหนักถึงข้างต้นแสดงประเด็นทางกฎหมาย .