Confront the perpetrator. If you ar

Confront the perpetrator. If you are an employee who is harassed, document every incident, including dates and times as well as everything that was said and done and by whom. Include the names of witnesses, if any. If you feel safe and comfortable in doing so, arrange to speak to the offending individual. Remain calm and professional, pointing out that your work is affected by the hostile environment. Advise the harasser that unless the objectionable conduct ceases, you will take action. Document the conversation. If the conduct continues, follow through.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เผชิญหน้าติงส ถ้าคุณเป็นพนักงานที่รับ harassed เอกสารทุกปัญหา รวมทั้งวันที่และเวลา และทุกอย่างที่พูด และทำ และผู้ที่ รวมชื่อของพยาน ถ้าคุณรู้สึกปลอดภัย และสะดวกสบายในการทำเช่นนั้น จัดพูดคุยกับบุคคลกระทำผิดกฎหมาย สงบสติอารมณ์ และมืออาชีพ ชี้เห็นว่างานของคุณได้รับผลกระทบจากสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตร แนะนำ harasser ที่ว่า เว้นแต่จะยุติการปฏิบัติเหมาะสม คุณจะดำเนินการ เอกสารการสนทนา ถ้ายังคงปฏิบัติตัว ทำตามขั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เผชิญหน้ากับผู้กระทำผิด ถ้าคุณเป็นพนักงานที่มีการคุกคามที่เอกสารเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นทุกคนรวมทั้งวันที่และเวลาเช่นเดียวกับทุกสิ่งที่พูดและทำและโดยใคร รวมถึงชื่อของพยานในกรณีใด ๆ ถ้าคุณรู้สึกว่าปลอดภัยและสะดวกสบายในการทำเช่นจัดให้มีการพูดคุยกับบุคคลที่กระทำผิด อยู่ในความสงบและเป็นมืออาชีพชี้ให้เห็นว่าการทำงานของคุณได้รับผลกระทบจากสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตร ให้คำแนะนำ harasser ว่าถ้าการดำเนินการที่ไม่เหมาะสมสิ้นสุดลงคุณจะดำเนินการ เอกสารการสนทนา หากการดำเนินการยังคงปฏิบัติตามผ่าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เผชิญหน้ากับคนร้ายได้ ถ้าคุณเป็นลูกจ้างที่ถูกรังแก เอกสารทุกเหตุการณ์ รวมทั้งวันที่และเวลารวมทั้งทุกอย่างที่เคยพูดและทำ และโดยใคร รวมถึงชื่อของพยาน ถ้าใด ๆ ถ้าคุณรู้สึกปลอดภัยและสะดวกสบายในการทำเช่นนั้น จัดพูดคุยกับการรุกรานของแต่ละบุคคล อยู่ในความสงบ และมืออาชีพชี้ว่าผลงานของคุณจะได้รับผลกระทบจากสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตร แจ้งผู้กลั่นแกล้งที่นอกจากความประพฤติน่ารังเกียจสิ้นสุด คุณจะทำ เอกสารการสนทนา ถ้าดำเนินการต่อไป
ติดตามผ่าน