Organizational learning is a collab

Organizational learning is a collaborative effort
where individuals create new ideas by sharing their knowledge
through interaction with others. In this context, Castañeda and Pérez
(2005) added to the individual level of the 4I model of Crossan et al.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรเรียนรู้เป็นความพยายามร่วมกัน
ที่บุคคลสร้างสรรค์ โดยการแชร์ความรู้
ผ่านการโต้ตอบกับผู้อื่น ในบริบทนี้ Castañeda และ Pérez
(2005) เพิ่มระดับแต่ละแบบของ 4I ของ Crossan et al

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนรู้ขององค์กรเป็นความพยายามร่วมกัน
ที่บุคคลสร้างความคิดใหม่โดยการแบ่งปันความรู้ของพวกเขา
ผ่านการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น ในบริบทนี้CastañedaและPérez
(2005) เข้ามาอยู่ในระดับบุคคลของแบบจำลองของ 4I Crossan ตอัล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเรียนรู้ในองค์กรมีความพยายามร่วมกัน
ที่บุคคลสร้างความคิดใหม่ด้วยการแบ่งปัน
ความรู้ผ่านปฏิสัมพันธ์กับคนอื่น ๆ ในบริบทนี้ แคสต้าและเมืองใหม่ เปเรซ
( 2005 ) เพิ่มระดับของแต่ละรุ่น 4i ของ crossan et al .