as ‘product market logic’ (referrin

as ‘product market logic’ (referring to Evans and
Lorange, 1989). The more successful the organisation is at achieving fit between
product market, business strategy and HR strategy, the more successful it is likely
to be in terms of achieving organisational outcomes [Hoque, 1999a: 11]. Therefore,
Hoque argues that there is diversity in the industry that is in part related to size of
establishment (with its connotations of rating and quality).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็น 'ตรรกะตลาดผลิตภัณฑ์' (หมายถึงอีวานส์ และLorange, 1989) เป็นองค์กรประสบความสำเร็จมากที่พอดีระหว่างการบรรลุเป้าหมายตลาด กลยุทธ์ทางธุรกิจ และ กลยุทธ์ HR ประสบความสำเร็จมากขึ้นจึงมีแนวโน้มจะในแง่ของการบรรลุผล organisational [Hoque, 1999a: 11] ดังนั้นHoque จนว่า มีความหลากหลายในอุตสาหกรรมที่ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับขนาดของก่อตั้งบริษัท (พร้อม ด้วยหมายถึงคะแนนและคุณภาพ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขณะที่ตลาดสินค้าตรรกะ '(หมายถึงอีแวนส์และ
Lorange, 1989) ที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นองค์กรที่ประสบความสำเร็จพอดีระหว่างตลาดผลิตภัณฑ์กลยุทธ์ทางธุรกิจและกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นก็มีโอกาสที่จะเป็นในแง่ของการบรรลุผลขององค์กร[Hoque, 1999a: 11] ดังนั้นHoque ระบุว่ามีความหลากหลายในอุตสาหกรรมที่อยู่ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับขนาดของสถานประกอบการ(ที่มีความหมายของการให้คะแนนและคุณภาพ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นตรรกะที่ตลาดสินค้า ' ( หมายถึงอีแวนส์และ
lorange , 1989 ) ประสบความสําเร็จ องค์กรจะบรรลุพอดีระหว่าง
ตลาดผลิตภัณฑ์ กลยุทธ์ธุรกิจ และกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล ประสบความสําเร็จมีแนวโน้ม
ถูก ในแง่ของการบรรลุองค์กรผล [ hoque 1999a , : 11 ] ดังนั้น ,
hoque แย้งว่ามีความหลากหลายในอุตสาหกรรมนี้ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับขนาดของ
สถานประกอบการ ( กับ connotations ของอันดับและคุณภาพ )