The first generation of HRIS was in

The first generation of HRIS was introduced in the late
1960s. High-speed computers replaced office manual work by
enabling information to be stored and processed faster in
computers rather than paper-based filing [11], [12]. After
several decades of evolution, current generation of HRIS not
only includes people information but also resource-related
management operations such as employment, career
management, recruitment and strategic human resource
management. As a result, HRIS nowadays has become a
necessity for a company to manage its people’s daily
operations [13].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รุ่นแรกของ HRIS ถูกนำมาใช้ในการล่าช้า1960s คอมพิวเตอร์ที่ความเร็วสูงแทนสำนักงานด้วยตนเองโดยเปิดใช้งานข้อมูลการจัดเก็บ และประมวลผลได้เร็วขึ้นคอมพิวเตอร์แทนที่ใช้กระดาษยื่น [11], [12] หลังจากหลายทศวรรษที่ผ่านมาของวิวัฒนาการ รุ่นปัจจุบันของ HRIS ไม่รวมข้อมูลคนเท่านั้น แต่ยังทรัพยากรที่เกี่ยวข้องจัดการการดำเนินงานเช่นการจ้างงาน สมัครงานจัดการ สรรหาบุคลากร และทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์การจัดการ ดัง HRIS ปัจจุบันได้กลายเป็นการความจำเป็นสำหรับบริษัทในการจัดการของคนทุกวันการดำเนินงาน [13]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รุ่นแรกของ HRIS
เป็นที่รู้จักในช่วงปลายทศวรรษที่1960 คอมพิวเตอร์ความเร็วสูงคู่มือสำนักงานแทนที่การทำงานโดยการช่วยให้ข้อมูลที่จะเก็บและประมวลผลได้เร็วขึ้นในคอมพิวเตอร์มากกว่าการยื่นกระดาษที่ใช้[11] [12] หลังจากหลายทศวรรษของวิวัฒนาการรุ่นปัจจุบันของ HRIS ไม่เพียงแต่มีข้อมูลคน แต่ยังทรัพยากรที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานการจัดการเช่นการจ้างงานอาชีพการจัดการการสรรหาและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์การจัดการ เป็นผลให้ HRIS ในปัจจุบันได้กลายเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับบริษัทที่จะจัดการคนของมันในชีวิตประจำวันการดำเนินงาน [13]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รุ่นแรกของ HRIS เป็นที่รู้จักในช่วงทศวรรษที่ 1960
คอมพิวเตอร์ความเร็วสูงแทนที่คู่มืองานสำนักงาน โดยให้ข้อมูลถูกเก็บไว้

และ ประมวลผลได้เร็วขึ้นในคอมพิวเตอร์มากกว่ากระดาษยื่น [ 11 ] , [ 12 ] หลังจาก
หลายทศวรรษของวิวัฒนาการ รุ่นปัจจุบันของ HRIS ไม่ได้
แค่ข้อมูล แต่ยังรวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรการดำเนินงาน เช่น การจ้างงานการจัดการอาชีพ

รับสมัครงานและกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ผล ทุกวันนี้กลายเป็น HRIS
จำเป็นสำหรับ บริษัท ที่จะจัดการกับประชาชนทุกวัน
ปฏิบัติการ [ 13 ]