The campaign’s objectives were ambi

The campaign’s objectives were ambitious. The Police wanted to recruit 600 new officers, increase the diversity of the workforce, reduce recruitment costs, and build engagement and a positive perception of a Police career among target groups.
Despite the ambitious nature of the campaign, the Police report that it has been successful. The target of 600 extra recruits has been met and the cost to attract each recruit was 29% lower than it was from 2008 to 2010.
The Police say that it has had successful engagement with target groups through its recruitment page on Facebook. As at April 2013, the recruitment page on Facebook remained the third most “liked” official page in the state service, with almost 17,000 “likes”. The Twitter account for the work stories, @BetterWorkStory, has about 4000 followers.
The two stages of the recruitment campaign were to get potential recruits to participate in an online seminar and then to recruit them into the Police. The graph below shows that:
compared with the Police as a whole, a larger proportion of females took the online seminar and were then recruited into the Police; and
compared with the New Zealand population, a higher proportion of young people took the online seminar and were recruited into the Police.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของแคมเปญมีความทะเยอทะยาน ตำรวจต้องการรับสมัครเจ้าหน้าที่ใหม่ 600 เพิ่มความหลากหลายของแรงงาน ลดค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากร และสร้างการมีส่วนร่วมและรับรู้ในเชิงบวกของอาชีพตำรวจในหมู่กลุ่มเป้าหมายแม้ธรรมชาติทะเยอทะยานของแคมเปญ ตำรวจรายงานว่า ประสบความสำเร็จ ตรงตามเป้าหมายของการรับสมัครเพิ่มเติม 600 และต้นทุนในการดึงดูดสรรหาแต่ละ 29% ต่ำกว่าก็จาก 2008 กับ 2010ตำรวจบอกว่า ที่ มันได้มีมีส่วนร่วมประสบความสำเร็จกับกลุ่มเป้าหมายผ่านหน้าสรรหาของบน Facebook เมษายน 2556 หน้าสรรหาบุคลากรบน Facebook ยังคง สามหน้าส่วนใหญ่ "ชอบ" อย่างเป็นทางการในบริการสถานะ มีเกือบ 17,000 "ถูกใจ" บัญชี Twitter สำหรับเรื่องราวการทำงาน @BetterWorkStory มีผู้ติดตามประมาณ 4000สองขั้นตอนของการสรรหาบุคลากรได้รับการเชิญเข้าร่วมการสัมมนาออนไลน์แล้วรับสมัครไปเป็นตำรวจ กราฟด้านล่างแสดงให้เห็นว่า:เมื่อเทียบกับตำรวจทั้งหมด สัดส่วนใหญ่กว่าของเพศหญิงเอาสัมมนาออนไลน์ และจากนั้นผ่านการคัดเลือกเป็นตำรวจ และสัดส่วนสูงกว่าของคนหนุ่มสาวเมื่อเทียบกับประชากรนิวซีแลนด์ เอาสัมมนาออนไลน์ และผ่านการคัดเลือกเป็นตำรวจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของแคมเปญมีความทะเยอทะยาน ตำรวจต้องการที่จะรับสมัคร 600 เจ้าหน้าที่ใหม่เพิ่มความหลากหลายของแรงงานลดค่าใช้จ่ายในการรับสมัครและการสร้างการมีส่วนร่วมและการรับรู้ในเชิงบวกของอาชีพตำรวจในหมู่กลุ่มเป้าหมาย.
แม้จะมีธรรมชาติที่มีความทะเยอทะยานของการรณรงค์รายงานของตำรวจว่าจะได้รับ ที่ประสบความสำเร็จ เป้าหมายของการรับสมัคร 600 พิเศษได้พบและค่าใช้จ่ายในการดึงดูดแต่ละสมัครเป็น 29% ต่ำกว่ามันก็มาจากปี 2008 ถึงปี 2010
ตำรวจบอกว่ามันมีการมีส่วนร่วมประสบความสำเร็จกับกลุ่มเป้าหมายผ่านทางหน้าสรรหาบน Facebook เมื่อเดือนเมษายน 2013, หน้าการรับสมัครยังคงอยู่บน Facebook ที่สามมากที่สุด "ชอบ" หน้าอย่างเป็นทางการในการให้บริการของรัฐที่มีเกือบ 17,000 "ชอบ" บัญชี Twitter สำหรับเรื่องราวการทำงาน @BetterWorkStory มีประมาณ 4000 ติดตาม.
ทั้งสองขั้นตอนของการรณรงค์การรับสมัครได้ที่จะได้รับการรับสมัครมีศักยภาพที่จะเข้าร่วมในการสัมมนาออนไลน์แล้วที่จะรับสมัครให้เป็นตำรวจ กราฟด้านล่างแสดงให้เห็นว่า
เมื่อเทียบกับตำรวจเป็นทั้งสัดส่วนขนาดใหญ่ของหญิงเอาสัมมนาออนไลน์และได้รับคัดเลือกแล้วเป็นตำรวจ; และ
เมื่อเทียบกับประชากรนิวซีแลนด์สัดส่วนที่สูงขึ้นของคนหนุ่มสาวเอาสัมมนาออนไลน์และได้รับคัดเลือกเข้าตำรวจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของแคมเปญที่ทะเยอทะยาน ตำรวจต้องการรับสมัคร 600 เจ้าหน้าที่ใหม่ เพิ่มความหลากหลายของพนักงาน ลดค่าใช้จ่ายในการสรรหา และสร้างการมีส่วนร่วม และบวกกับการรับรู้ของตำรวจอาชีพ ของกลุ่มเป้าหมายแม้จะมีลักษณะทะเยอทะยานของแคมเปญนี้ รายงานของตำรวจที่ได้รับความสำเร็จ เป้าหมายของพนักงานเพิ่ม 600 ได้และค่าใช้จ่ายเพื่อดึงดูดกันรับสมัครเป็น 29 % ต่ำกว่ามัน จากปี 2553ตำรวจบอกว่า มันมีความหมั้นกับกลุ่มเป้าหมาย ผ่านการสรรหาของหน้าบน Facebook ณ เดือนเมษายน 2556 , การสรรหาบน Facebook ยังคงมากที่สุดสาม " ชอบ " หน้าอย่างเป็นทางการในการให้บริการของรัฐ เกือบ 17 , 000 " ชอบ " บัญชี Twitter สำหรับงานข่าว @ betterworkstory มีประมาณ 4 , 000 คนสองขั้นตอนของการสรรหาแคมเปญที่จะรับพนักงานที่มีศักยภาพเข้าร่วมสัมมนาออนไลน์แล้วรับพวกเขาเป็นตำรวจ กราฟด้านล่างแสดงให้เห็นว่า :เปรียบเทียบกับตำรวจโดยรวม สัดส่วนขนาดใหญ่ของผู้หญิงเอาสัมมนาออนไลน์ และได้เข้ามา ตำรวจ และเปรียบเทียบกับนิวซีแลนด์ประชากร สัดส่วนที่สูงของคนหนุ่มสาวไปสัมมนาออนไลน์และได้รับเลือกเป็นตำรวจ