In US there are two approaches abou

In US there are two approaches about change interventions. First one is technical infrastructure oriented and
the second is human resource oriented. While infrastructure oriented change interventions include the efforts
about work-flow and performance, human resource oriented activities focus on change efforts about relations
between individuals and groups. Organizational Development activities tend to pay more attention to form more humanistic working environment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในสหรัฐอเมริกา มีสองวิธีในการเกี่ยวกับมาตราการเปลี่ยนแปลง อันดับแรก คือโครงสร้างพื้นฐานทางเทคนิคที่มุ่งเน้น และ
ที่สองคือ ทรัพยากรมนุษย์ที่มุ่งเน้นการ ในขณะที่โครงสร้างพื้นฐาน งานวิจัยมุ่งเน้นการเปลี่ยนแปลงรวมถึงความพยายาม
เกี่ยวกับขั้นตอนการทำงานและประสิทธิภาพการทำงาน ทรัพยากรมนุษย์มุ่งเน้นกิจกรรมเน้นความพยายามเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับความสัมพันธ์
ระหว่างบุคคลและกลุ่ม กิจกรรมพัฒนาองค์กรมักจะ ให้ความสำคัญกับแบบฟอร์ม humanistic มากแวดล้อม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในสหรัฐอเมริกามีสองวิธีการเกี่ยวกับการแทรกแซงการเปลี่ยนแปลงเป็น คนแรกคือโครงสร้างพื้นฐานทางเทคนิคที่มุ่งเน้นและ
ที่สองคือการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มุ่งเน้น ในขณะที่โครงสร้างพื้นฐานที่มุ่งเน้นการแทรกแซงการเปลี่ยนแปลงรวมถึงความพยายามที่
เกี่ยวกับการทำงานไหลและประสิทธิภาพการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มุ่งเน้นกิจกรรมที่มุ่งเน้นไปที่ความพยายามในการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับความสัมพันธ์
ระหว่างบุคคลและกลุ่ม กิจกรรมการพัฒนาองค์กรมีแนวโน้มที่จะให้ความสำคัญกับรูปแบบสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างเห็นอกเห็นใจมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในสหรัฐอเมริกามีอยู่สองวิธีเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการแทรกแซง . แรกหนึ่งคือโครงสร้างพื้นฐานทางเทคนิคที่มุ่งเน้นและ
ที่สองคือทรัพยากรมนุษย์ที่มุ่งเน้น ในขณะที่โครงสร้างพื้นฐานที่มุ่งเน้นการเปลี่ยนแปลงการแทรกแซง รวมถึงความพยายาม
เกี่ยวกับการไหลของงานและประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์ที่มุ่งเน้นกิจกรรมที่มุ่งเน้นการเปลี่ยนแปลงความพยายามเกี่ยวกับความสัมพันธ์
ระหว่างบุคคลและกลุ่มกิจกรรมพัฒนาองค์การมักจะให้ความสนใจกับรูปแบบสภาพแวดล้อมการทำงานที่เห็นอกเห็นใจมากขึ้น