Women earn lessEven when working fo

Women earn less
Even when working for a salary, earnings
between women and men diverge. Globally,
women earn 24  percent less than men.12 The
gap is due partly to the fact that women tend
to be under-represented at higher levels of pay
and in higher paid occupations. But even when
doing similar work, women often earn less—
with the gap generally greatest for the highest
paying professions. In the United States female
financial specialists earn only 66  percent of
what their male counterparts earn. For dentists
the proportion is 74 percent, and for accountants
76  percent.13 In Latin America female
top managers average only 53 percent of male
top managers´ salaries, and female scientists
65 percent.14
FIGURE 4.3
In 2015, 72 percent of working-age (ages 15
and older) men were employed, compared with
47 percent of women
Women Men
50
23
4
3
47
72
Unemployed
Employed
Economically
inactive
(% of working-age population)
Source: UN 2015b.
Chapter 4 Imb

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้หญิงได้รับน้อยกว่าแม้ว่าการทำงานสำหรับเงินเดือน รายได้ระหว่างผู้หญิงและผู้ชายปมาก ทั่วโลกผู้หญิงร้อยละ 24 น้อยกว่า men.12 ที่ได้รับการครบกำหนดช่องว่างบางส่วนเพื่อความจริงที่ว่าผู้หญิงมีแนวโน้มจะแสดงภายใต้ในระดับที่สูงขึ้นของค่าจ้างและ ในการประกอบอาชีพค่าใช้จ่ายสูง แต่แม้ว่าทำงานที่คล้ายกัน ผู้หญิงมักจะได้รับน้อย —มีช่องว่างมากที่สุดโดยทั่วไปนี้จ่ายค่าวิชาชีพ ในหญิงไทยผู้เชี่ยวชาญทางการเงินได้รับเพียงร้อยละ 66 ของชายของพวกรับอะไร สำหรับทันตแพทย์สัดส่วนเป็นร้อยละ 74 และ สำหรับนักบัญชีหญิงในริกา 76 percent.13ผู้จัดการด้านบนเฉลี่ยเพียงร้อยละ 53 ของเพศชายเงินเดือน managers´ ด้านบน และนักวิทยาศาสตร์หญิง65 percent.14รูปที่ 4.3ใน 2015, 72 เปอร์เซ็นต์ของวัยทำงาน (อายุ 15และเก่ากว่า) ผู้ชายคน เมื่อเทียบกับคิดเป็น 47% ของผู้หญิงผู้หญิงผู้ชาย5023434772ผู้ว่างงานการจ้างงานทางเศรษฐกิจไม่ได้ใช้งาน(%ของประชากรวัยทำงาน)แหล่งที่มา: UN 2015bบทที่ 4 Imb

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้หญิงมีรายได้น้อย
แม้ในขณะที่ทำงานให้กับเงินเดือนรายได้
ระหว่างผู้หญิงและผู้ชายแตกต่าง ทั่วโลก
ที่ผู้หญิงจะได้รับร้อยละ 24 น้อยกว่า men.12
ช่องว่างเป็นเพราะส่วนหนึ่งเป็นความจริงที่ว่าผู้หญิงมีแนวโน้ม
ที่จะอยู่ภายใต้การเป็นตัวแทนในระดับที่สูงขึ้นของค่าใช้จ่าย
และในการประกอบอาชีพจ่ายที่สูงขึ้น แต่แม้เมื่อ
ทำผลงานที่คล้ายกันผู้หญิงมักจะได้รับ less-
กับช่องว่างทั่วไปที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับสูงสุด
อาชีพการจ่ายเงิน ในสหรัฐอเมริกาหญิง
ผู้เชี่ยวชาญทางการเงินที่ได้รับเพียง 66 เปอร์เซ็นต์ของ
สิ่งที่ชายของพวกเขาได้รับ สำหรับทันตแพทย์
สัดส่วนร้อยละ 74 และสำหรับนักบัญชี
76 percent.13 ในละตินอเมริกาหญิง
ผู้จัดการด้านบนเฉลี่ยเพียงร้อยละ 53 ของเพศชาย
เงินเดือน managers' ด้านบนและนักวิทยาศาสตร์หญิง
65 percent.14
รูปที่ 4.3
ในปี 2015 ร้อยละ 72 ของวัยทำงาน (อายุ 15
และรุ่นเก่า) คนที่ถูกว่าจ้างเมื่อเทียบกับ
ร้อยละ 47 ของผู้หญิง
ผู้หญิงผู้ชาย
50
23
4
3
47
72
ว่างงาน
ลูกจ้าง
เศรษฐกิจ
ไม่ได้ใช้งาน
(% ของประชากรวัยทำงาน)
ที่มา:. สหประชาชาติ 2015b
บทที่ 4 Imb

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้หญิงมีรายได้น้อยแม้เมื่อทำงานเพื่อเงินเดือน รายได้ระหว่างผู้หญิงและผู้ชายที่แตกต่าง ทั่วโลกผู้หญิงได้รับร้อยละ 24 ไหมน้อยกว่า men.12 ที่ช่องว่างเนื่องจากบางส่วนเพื่อที่ว่าผู้หญิงมักจะเป็นการแสดงที่ระดับที่สูงขึ้นของการจ่ายเงินสูงจ่ายและอาชีพ แต่เมื่อทำงานคล้าย ผู้หญิงมักจะได้รับน้อยลงกับช่องว่างโดยทั่วไปมากที่สุดสำหรับสูงสุดการอาชีพ ในสหรัฐอเมริกาผู้เชี่ยวชาญทางการเงินที่ได้รับเพียงร้อยละ 66 ไหมสิ่งที่ counterparts ชายของพวกเขาได้รับ สำหรับทันตแพทย์สัดส่วนเป็นร้อยละ 74 รึเปล่า และนักบัญชี76 ครั้งที่ percent.13 ในละตินอเมริกา หญิงผู้จัดการสูงสุดเฉลี่ยเพียง 53 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชายเหรอผู้จัดการด้านบนใหม่เงินเดือนและนักวิทยาศาสตร์หญิงpercent.14 ครั้งที่ 65รูปที่ 4.3ในปี 2015 , 72 รึเปล่า ) วัยทำงาน ( อายุ 15และเก่า ) ชายคนเมื่อเทียบกับ47 ทำไมเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงชาย หญิง50234 .3 .4772ว่างงานจ้างคอรัปชั่นไม่ได้ใช้งาน( % ของประชากรวัยทำงาน )แหล่งที่มา : UN 2015b .บทที่ 4 แรก